توصيف الوظائف هو أول شيء يقرأه الموظف المحتمل عند البحث عن وظيفة في شركة ما ؛ لذلك ، فهي مهمة للغاية لإتقان. من المهم كتابة وصف وظيفي جيد إذا كنت ترغب في جذب المرشح المثالي. في حين أنه من المهم عدم إغراق الباحثين عن العمل بتفاصيل صغيرة لا داعي لها ، إلا أن الوصف الوظيفي غير المحدد يخاطر أيضًا بجذب المرشحين غير المناسبين.
$config[code] not foundوصف الوظيفة العامة واسعة النطاق
سيكون وصف العمل العام الواسع عبارة عن ممر قصير يحدد المتطلبات الأساسية للعمل. قد يخبرك عنوان المنصب ، من الذي سيتصل بشيء آخر.
مزايا وصف الوظيفة العامة واسعة النطاق
وصف وظيفي واسع وعمومي هو إلى حد ما. سيحصل المرشحون على المعلومات الحيوية والمهمة. لن تغمرهم التفاصيل الصغيرة غير الضرورية. كما أن الوصف الوظيفي الواسع الذي لا يتضمن الكثير من المتطلبات يزيد أيضًا من عدد المرشحين المناسبين للتطبيق ، وبالتالي ، سيكون لدى صاحب العمل مجموعة واسعة من المرشحين المحتملين للاختيار من بينها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمساوئ الأوصاف الوظيفية العامة واسعة النطاق
لا يخاطر وصف العمل العام والواسع بعدم ذكر ما هو مطلوب من الموقف بشكل واضح ، وبالتالي جذب مرشحين غير مناسبين. كما يمكن أن يؤدي الوصف الواسع للوظائف إلى ترك الباحثين عن العمل مرتبكين وحريصين على التقدم للحصول على دور ، حيث لا تتوفر لديهم معلومات كافية حول المركز أو الشركة التي تقوم بالتعيين.
الأوصاف الوظيفية المحددة الضيقة
وصف العمل الضيق المحدد هو إعلان مفصل. سوف يشرح الدور الذي يتم عرضه بتفصيل كبير ، بما في ذلك سرد مهام وتوقعات المنصب. كما سيحدد المهارات والمؤهلات والتدريب الذي سيحتاجه المرشح المختار للقيام بهذا الدور. كما سيوفر وصف وظيفي محدد معلومات عن الشركة التي تقوم بالتعيين.
مزايا الأوصاف الوظيفية المحددة الضيقة
يوضح الوصف الضيق والمحدّد للوظيفة بوضوح ما هو متوقع من المرشحين ، وبالتالي تزداد فرص المرشّحين المناسبين بشكل مثالي. وتعني الطريقة التفصيلية أيضًا أن المرشحين لن يكون لديهم أي ارتباك حول الدور ، أو الشركة التي يتقدمون للعمل من أجلها.
عيوب الأوصاف الوظيفية المحددة الضيقة
قد يكون التفصيل الضيق المحدد محددًا بشكل مفرط ، مما يعني ضياع الحقائق المهمة بين الوصف المطول. كما أن الوصف المحدد بشكل مفرط يخاطر بمنع العديد من المرشحين من التقدم بطلب ، حيث قد يشعرون أنهم غير لائقين للدور ، مما يعني أن الشركة قد لا يكون لديها في النهاية عدد كبير من المرشحين للاختيار من بينها.
