أسئلة المقابلة المفتوحة هي طريقة جيدة لإجبار المتقدمين على تجاوز الاستجابات القياسية. بدلاً من إعطاء إجابة بنعم أو لا ، يجب على المرشح إعطاء تفاصيل حول القضية التي تحقق فيها ، والتي تلقي الضوء على كيفية تفكيره. في هذه العملية ، فإن مديري التوظيف قادرون على تحديد ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا للشركة ، أو أنه من الأفضل تطبيقه في مكان آخر.
$config[code] not foundهل تستطيع حل هذه المشكلة؟
إن طرح الأسئلة المستندة إلى السيناريوهات هو أحد السبل لتعيين مديرين لقياس قدرة مقدم الطلب على التفكير في قدميه وحل المشكلات. يختار القائم بإجراء المقابلة مشكلة تواجهها الشركة ، ويطلب من المرشح أن يحدد استراتيجية للتصدي لها ، "Inc." مجلة يقول. بعد سماع بعض الجمل ، يمكن للمهندس أن يحجم المهارات التحليلية للباحث عن عمل. لن يشعر المرشحون الجيدون بالخوف من هذا النهج ، حتى لو كانوا يصفون مشكلة لم يواجهوها.
كيف تصف مشرفك الحالي؟
الأداء السابق هو منطقة استقصاء طبيعية لأي شخص يقوم بإجراء المقابلة لاستكشافها. إن تحديد المواقف تجاه زملاء العمل والمشرفين هو أحد السبل للوصول إلى الحقيقة ، كما تقول مجلة "Entrepreneur". ثم يطرح المجند أسئلة متابعة لتحديد كيفية تأثير مواقف المرشح على أدائه. على سبيل المثال ، قد يطلب القائم بإجراء المقابلة من مقدم الطلب وصف كيفية تعامله مع النقد في العمل. إن الرد الجيد والمفيد سيعزز مخزون المرشح ، في حين أن الأجوبة المفرطة أو الانتقادية هي أسباب للقلق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةما الذي يثيرك حول هذا الموقف؟
مقدمو الطلبات بطبيعة الحال يدعون الإثارة حول التقدم بطلب للحصول شركة معينة. من خلال متابعة هذا النوع من الأسئلة ، يمكن لمدير التوظيف تحديد ما إذا كان المرشح قد قام بالفعل بواجبه عن الشركة ، ونوع الدور الذي يتخيله في اللعب هناك ، وفقًا لـ "Inc." مجلة. ومن ناحية أخرى ، فإن الشخص الذي يجري مقابلة معه ، والذي يهتم فقط بالفرار من وظيفته الحالية ، سوف يقوم بالكشف عن ردود الأرصدة التي تظهر القليل من الوعي بما يستلزمه الموقف.
ما هي اهتماماتك عن شركتنا؟
إذا كنت الشخص الذي أجريت معه المقابلة ، فاعرف أن التحضير هو مشكلة رئيسية لأصحاب العمل ، الذين لا يملكون الوقت والموارد اللازمة للحصول على موظفين جدد بسرعة. يمكنك الاعتماد على مجري للتحقيق لمعرفة مدى معرفتك بالشركة التي تقدمت لها ، حسب مجلة "فوربس". لن يكون ذلك صعبًا إذا كنت قد درست موقع الشركة على الويب ، وبحثت في منتجاتها وفلسفتها. يمكن للمرشحين الأقوياء أن يناقشوا بذكاء كل هذه الأمور ، في حين أن المرشحين غير المؤهلين سيقدمون إجابات مبهمة أو غير دقيقة في أفضل الأحوال.
أين تريد حقا أن تعمل؟
قد يعتقد المرشحون الذين يحصلون على هذا السؤال أن المحاور يريد تفاصيل عن وظيفة أحلامهم. وفقًا لمجلة "فوربس" ، فإن الهدف الحقيقي هو تحديد مدى التزامك بالموقع الذي تبحث عنه. يجب أن تركز الإجابة المثالية على سبب كونك أفضل مباراة لهذا العمل تحديدًا. إن الإشارة إلى الشركات أو المواقع الأخرى هي صفقة محتملة للمقابل ، الذي يريد تأكيدات بأنك لا تتقدم بطلب لفتح عدة منافذ.
