هل تعلم أن الموظفين السعداء أكثر إنتاجية؟ هناك العديد من الأسباب التي تدفعك إلى بذل المزيد من الجهد لجعل موظفيك أكثر سعادة ، بما في ذلك تحسين الكفاءة العامة ، وبناء فريق ذاتي التحفيز وتحويلهم إلى دعاة العلامات التجارية.
من المستغرب أن المال لا يستطيع شراء سعادة الموظفين ، فكيف تجلب السعادة إلى مكتبك؟
كيفية بناء فريق أكثر سعادة
إليك ثلاثة أشياء يمكنك القيام بها لمساعدة موظفيك على إنجاز المزيد في يوم واحد عن طريق جعلهم أكثر سعادة.
$config[code] not found1. إعداد بيئة عمل أكثر إنتاجية وصحة
في أمريكا ، نجلس بمعدل 7.7 ساعة في اليوم. هذا الرقم مماثل في معظم البلدان الغربية ، وأعلى مستوى له في المكاتب. هذا أيضا غير صحي للغاية ، وإلى جانب وباء السمنة ، فإنه يسبب عددا من المخاوف الصحية الأخرى مثل الأمراض الموهنة ، وحتى المميتة.
للحفاظ على صحة الموظفين وعملهم بشكل فعال ، قم بالاستثمار في أثاث المكاتب المريح ، وخطط بعناية تصميم المكاتب والديكور.
تعد Knoll واحدة من رواد دعاة أثاث بيئة العمل الذين يوفرون الكثير من الأدوات والموارد للتخطيط المناسب لأثاث المكاتب.
تم العثور على مساحات المكاتب المفتوحة لتكون قاتلة الإنتاجية مرارا وتكرارا. من الناحية المثالية ، يمكنك توفير مكتب خاص لكل موظف ، ولكن هذا غير ممكن للعديد من الشركات. بدلاً من ذلك ، فكر في توفير مساحات متعددة حيث يمكن للموظفين العمل ، خارج مقصورتهم.
تعد الأضواء العلوية وشاشات الكمبيوتر من أكثر المخاوف الصحية التي تواجه الأشخاص الذين يعملون في المكاتب. من المفترض أن يتعرض البشر للضوء الطبيعي ، وليس الضوء الاصطناعي. حتى أن دراسة أجرتها جامعة نورث وسترن وجدت أن الضوء الطبيعي في بيئة مكتبية أدى إلى تحسين نوعية النوم ومدته وفوائده الصحية الأخرى.
للفرق البعيدة والموزعة ، امنح موظفيك مكانًا للاجتماع والتعاون
في هذه الأيام ، لا يجب وضع فريق فعال في مكتب واحد ، حتى في مدينة واحدة. يمكنك توحيد الفريق العالمي ضمن فريق واحد مما يتيح لهم الوصول إلى البريد الإلكتروني الخاص بشركتك من المنزل ، باستخدام حلول إدارة المستندات مثل Zoho وإدارة وقتهم باستخدام لوحة معلومات الأعمال المشتركة مثل Cyfe.
ولكن قد لا تزال تريد التفكير في منح موظفيك البعيدين مكانًا للاجتماع بانتظام. واحدة من أكثر الدراسات التي استشهد بها نيكولاس بلوم والطلبة الجامعيين جيمس ليانج يدعي أن الموظفين البعيدين الذين يعملون من المنزل يتفوقون على العاملين في المكتب.
لكن الكفاءة لا تعني دائمًا السعادة. وجدت منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة أن العمل من المنزل قد يكون له نتيجة سلبية وساعات عمل أطول وكثافة عمل أعلى وتداخل في العمل " قد يؤدي إلى الأرق والتوتر.
لم يعمل السماح للأشخاص بالعمل من المنزل جيدًا للعديد من الشركات ، بما في ذلك Yahoo و IBM. بحسب ياهو ماريسا ماير:
"الناس يكونون أكثر إنتاجية عندما يكونون بمفردهم ، لكنهم أكثر تعاونية وابتكارًا عندما يكونون معًا"
يمكن أن يكون الموظفون منخرطين بشكل كامل في المكاتب ، وبالنسبة للعديد من الشركات التي يمكن أن تكون أداة رئيسية لتحسين الأداء الوظيفي.
لذلك إذا كانت طبيعة روتين شركتك تتطلب الكثير من العمل معًا وستجد فريقك البعيد بحاجة إلى المزيد من التواصل وجهًا لوجه ، ففكر في إعداد مكان للاجتماع أو مكان للمكاتب البعيدة حيث يمكنهم الاجتماع معًا قاعدة منتظمة. لتزويد فرق العمل الموزعة ببيئة عمل بديلة ، جرب مواقع مثل Office.net تسمح لك بإيجاد مكان عمل مريح للإعداد الكامل لموظفيك البعيدين في جميع أنحاء العالم:
2. الحفاظ على معنويات الموظفين عالية مع نزهات الشركة
الشركة التي تلعب معا ، تبقى معا. هناك العديد من الأمثلة التي تبين أن الرحلات الميدانية ، ووجبات غداء الشركة ، والليالي كان لها الأثر الأكبر على مستويات إشراك الموظفين.
في Internet Marketing Ninjas ، نتأكد من الحصول على رحلة واحدة على الأقل للشركة ونزهات متعددة للشركة سنوياً. وقد أثبت ذلك تعزيز الروح المعنوية للشركة ورعاية المزيد من الموظفين الملتزمين والمخلصين.
يمكن الجمع بين مباريات الشركة مع الإنتاجية أيضًا. على سبيل المثال ، تتأكد Mustard Creative من الحصول على العديد من الأشياء المهمة في رحلات الشركة الميدانية قدر الإمكان. فهم يضعون خططًا حول المستقبل ، ويحددون أهدافهم ويجرون العصف الذهني مبادرات جديدة تتيح لجميع موظفيهم الشعور بأنهم جزء مهم من المجتمع.
… خصصنا بعض الوقت للقيام برحلة ميدانية جيدة للتأمل ، وتحديد بعض الأهداف والالتزام بعملائنا وبعضنا البعض إلى الأمام.
3. تأكد من تقدير جهود موظفيك
الموظفون الذين يشعرون بالتقدير هم أكثر انخراطا. يدق كل موظف على أسطوانة مختلفة ولكن يبدو أن معظم الموظفين يسعون للاعتراف العام.
$config[code] not foundوفقا لدراسة كلية وستمنستر ، عندما سئل ما يمكن أن يفعله القادة أكثر لتحسين المشاركة ، أجاب حوالي 60٪ من المستجيبين بـ "اعترفوا".
كشفت دراسة قام بها موقع Glassdoor على الإنترنت أن 69٪ من الموظفين سيعملون بجد إذا شعروا أن جهودهم كانت أفضل تقديرًا.
وما هي الطريقة الأفضل لجعل فريقك يشعر بالتقدير في العمل بدلاً من مشاركة جهوده مع العالم بأسره؟ تُعد مواقع الويب وحسابات الشبكات الاجتماعية أفضل الأماكن لمشاركة نتائج فريقك.
- اعمل على صفحة "حول" لشركتك لإدراج أكبر عدد ممكن من الموظفين هناك.
- شجِّع الموظفين على تقديم المؤلف بخط يد لكل مقالة يكتبونها على موقع الويب الخاص بك
- شارك قصص موظفيك على موقعك. على سبيل المثال ، يضيف Brafton بشكل منتظم الموظفين الجدد والقدامى في مدونة الأضواء
- قم بتضمين الموظفين "المميزين" على صفحتك الرئيسية
- قم بصفة منتظمة بالشكر والاعتراف بالموظفين في تيارات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك. في ما يلي بعض موضوعات WordPress للأنشطة التجارية التي تساعد على تقديم المواهب البشرية لشركتك لجمهورك في عرض مرن وأنيق. بلدي المفضل هو Allegiant وهو مجاني.
إن وجود موظفين متفرغين وسعداء يعني فريقًا ذاتيًا دافعًا قويًا ومستعدًا للمساهمة في نجاح الشركة قدر المستطاع. خصص الوقت والموارد لتجعل موظفيك سعداء وستحولهم بسهولة إلى أكثر مناصري العلامات التجارية المخلصين.
صورة فريق العمل عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
