في مرحلة ما ، يحلم الجميع تقريباً بتفجير البخار عن طريق إخبار رئيسها كم تكره وظيفتها. ولكن ، فقط الباحث عن الاهتمام سيؤدي في الواقع إلى إعادة تمثيل واقعي لكوميديا عام 1981 ، "Take This Job and Shove It". اختر كلماتك وإجراءاتك بعناية عندما تقابل رب عملك للتعبير عن مدى رضاك عن عملك.
بعد حادثة
امتنع عن إخبار رئيسك بأنك تكره عملك فورًا بعد حادث عمل. من المحتمل أن تكون قد ولدت إفشاؤك بدافع العاطفة بدلًا من النهج العقلاني. هل يمكن أن يضر حياتك المهنية والسمعة عن طريق الخوض في خطبة عن مدى كرهك لعملك. إذا كان هناك حادثة واحدة تجعلك تشعر بشكل مختلف عن وظيفتك عن قولك قبل ستة أشهر ، فانتظر يومًا أو يومين لتهدأ قبل معالجتها. ركز على واجبات وظيفتك في هذه الأثناء ثم انتبه إلى الحادث من منظور جديد.
$config[code] not foundالذروة
إذا كان حادث واحد هو القشة الأخيرة للمثل ، لا تزال تنتظر حتى يكون لديك الوقت لمعالجة الحادث والتأثير على الشكاوى الخاصة بك قد يكون على حالة التوظيف الخاصة بك. هذا لا يعني أنه يجب عليك حجب التعليقات حول مشكلات مكان العمل التي تزعجك ؛ ومع ذلك ، قد تكون هناك رؤية واسعة لتاريخ عملك وخبرتك مع الشركة قبل تقديم شكوى إلى رئيسك في العمل. عندما يكون عدم رضائك عن العمل مستمرًا في الابتعاد عن المتعة التي كنت تتمتع بها من قبل ، احتفظ بدورية عن أحداث مكان العمل بحيث يكون لديك أمثلة ملموسة للمسائل التي تؤثر على الطريقة التي تشعر بها تجاه وظيفتك والشركة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتقدير
انفجارات الموظفين غير مقبولة ، حتى عندما لا يمكنك تحمل وظيفتك. إن التصريح العلني بأنك تكره وظيفتك لن يلقيك إلا في ضوء سلبي ويبرر رئيسك وزملائك الذين ينظرون إلى أفعالك باعتبارها غير مهنية. اسأل مديرك إذا كان بإمكانك الالتقاء بها بشكل خاص ، ولا تتضايق إذا سألت ما تريد التحدث عنه. امتنع عن إعطائها استجابة مشفرة ، مثل "سأخبرك عندما نلتقي". أخبرها أنك تريد مناقشة رضائك الوظيفي والحصول على تعليقاتها حول طرق تحسينها. التعليقات التي تضعها حول الاجتماع القادم تحدد نغمة مناقشتك ؛ لذلك ، نهج اجتماعك مع وجود إطار إيجابي للعقل.
توقيت
اسأل ما إذا كان بإمكانك مقابلة رئيسك الخاص في وقت قريب من نهاية يوم العمل ، بالقرب من نهاية أسبوع العمل. بالنظر إلى الموضوع ، قد يحتاج كل منكما الوقت لمعالجة تعليقاتك ورد فعل رئيسك في العمل. ضع بعض المساحة بين الوقت الذي تقابله مع رئيسك في العمل والوقت اللازم للعودة إلى العمل. سيساعد كل منكما على التعافي مما قد يكون نقاشًا صعبًا.
محادثة
يصف بهدوء أسباب كره وظيفتك والامتناع عن إلقاء اللوم على رئيسك أو زملائك في العمل على الطريقة التي تشعر بها بشأن وظيفتك. استخدم تواريخ وأزمنة وشروط دقيقة ، وتجنب استخدام لغة الاتهام. على سبيل المثال ، يمكنك القول: "أعمل كمدير مبيعات لشركة ABC لمدة خمس سنوات ، وفي الأشهر الثمانية إلى العشرة الماضية ، بدأت أشعر بعدم التقدير" ، بدلاً من " العمل في هذا المنصب لسنوات ، والحصول على راتب كربي وكنت قد اعترف أبدا إنجازاتي ". قدم أمثلة محددة تعتقد أنها تثبت عدم رضاك ، بما في ذلك مهام العمل المحددة وتقييمات الأداء وما إلى ذلك.
محاليل
يمكنك تقديم حلول لقائك مع رئيسك ، مثل اقتراحات لمهام العمل الأكثر تحديًا ، أو زيادة ، أو حتى أسبوعين لتجديد نشاطك. بدون حلول ، أنت فقط تمسك بالكيفية التي تكره بها وظيفتك ، والتي لن تجعلك تكرهها أقل من ذلك. أيضا ، الشكاوى المستمرة حول مقدار ما تكره وظيفتك قد تجبر مديرك على السؤال ، "هل فكرت في البحث عن وظيفة في مكان آخر؟" هذا يمكن أن تفسر كخطوة أولى نحو الإنهاء. تحدث عن طرق لاستعادة الإثارة التي كانت لديك في السابق بشأن وظيفتك أو كيفية إشعال الشغف الذي تشعر به حيال مهنتك.
