علم النفس الصناعي هو مجال علم النفس المخصص لفهم وإدارة العلاقات الوظيفية والتنظيمية. قد يعمل علماء النفس الصناعيون مباشرة للعمل في دور استشاري ، أو تقديم المشورة للموظفين ، أو تقديم نصائح للشركات حول إيجاد وتوظيف الموظفين المناسبين. بغض النظر عن دورها المحدد ، يمكن أن يكون لعلماء النفس الصناعي تأثير إيجابي على إنتاجية الشركة ومعنويات الموظفين.
$config[code] not foundتنفيذ سياسات جديدة
يمكن أن يستخدم علماء النفس الصناعي معرفتهم في علم النفس البشري والعلاقات التنظيمية لمساعدة الشركات على تنفيذ سياسات جديدة تعزز بيئة عمل أفضل. على سبيل المثال ، قد تستخدم الشركات الجديدة علماء النفس الصناعيين لمساعدتهم على وضع استراتيجيات لتحديد خصائص الموظف المطلوبة لملء وظيفة معينة. قد تتعاقد الشركات التي تم تأسيسها مع علماء النفس لمعالجة مشكلة معينة ، مثل ارتفاع معدل دوران الموظفين ، أو لمساعدة موظفيهم على التنقل في مرحلة انتقالية كبيرة ، مثل تغيير الإدارة الجديدة.
تحسين الإنتاجية والرضا الوظيفي
وفقا لدراسة علم النفس الصناعي لعام 2014 المنشورة في مجلة اقتصاد العمل ، فإن الناس يعملون بجد عندما يكونون أكثر سعادة. يمكن أن يساعد علماء النفس الصناعيين أرباب العمل على مواجهة التحديات مع إنتاجية الموظفين من خلال تقديم الحلول التي تحسن الصحة العقلية للعمال. على سبيل المثال ، قد يقدمون استشارة حول أساليب الإدارة الأكثر فاعلية لنوع معين من الموظفين أو كيفية مساعدة الموظفين على التنقل في نزاعات العمل والأسرة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتنقل التغييرات المهنة
يمكن أن يقدم علماء النفس الصناعيون المشورة الفردية للأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة في التنقل في التغييرات الوظيفية أو التكيف مع أي تغيير في مكان العمل. على سبيل المثال ، قد يساعد أخصائي علم النفس الصناعي أبًا جديدًا يكافح للعودة إلى العمل بعد ولادة طفله. وبالمثل ، يمكن أن يقدم أخصائي علم النفس الصناعي المشورة لموظف تم إطلاقه مؤخرًا ، أو إلى موظف يخطط لتغيير مهنته ، أو إلى متدرب يسعى للحصول على إرشادات حول المهنة التي يجب أن يتابعها.
تعزيز التعاون في مكان العمل
يقوم أرباب العمل في كثير من الأحيان بتنفيذ تدريبات بناء الفريق ، ويمكن لعلماء النفس الصناعيين أن يزيدوا من فعالية هذه الأنشطة. يستطيع علماء النفس نصح أصحاب العمل حول كيفية تعزيز المزيد من التعاون والاحترام بين العاملين ، والمساعدة في وضع سياسات تجعل أماكن العمل أكثر تماسكًا ووديًا. عندما يكون هناك تحد معين - مثل التنمر في مكان العمل - قد يتحدث علماء النفس الصناعيون مع جميع الأطراف لتحديد حل مقبول بشكل متبادل.
