هل يمكن للموظفين غير المتفرغين الحصول على البطالة؟

غالباً ما تكون استحقاقات التأمين ضد البطالة متاحة للموظفين الذين يعانون من فقدان الوظائف على المدى القصير. تأتي هذه الاستحقاقات على شكل دفعات فائدة أسبوعية أو نصف أسبوعية. إذا كان الموظف لا يزال يعمل في وظيفة بدوام جزئي ، فقد يكون مؤهلاً للحصول على مخصصات مخفضة أو جزئية ، في مقابل الفوائد الكاملة التي يمكن أن يتلقاها بسبب كونه عاطلاً تماماً.

إنه ممكن

من الممكن لموظف يعمل بدوام جزئي الحصول على البطالة. وهذا صحيح إذا تم نقل الموظف من العمل بدوام كامل إلى وقت جزئي أو في حالة فقدانه لوظيفة غير متفرغة. هناك الكثير من العوامل التي يجب مراعاتها عند تحديد الأهلية. هناك عاملان رئيسيان يتضمنان ما إذا كان صاحب العمل يشارك في برنامج التأمين ضد البطالة في الولاية ومقدار المال الذي كسبه الموظف خلال فترة الأساس. فترة الأساس هي فترة 12 إلى 15 شهرًا قبل انتقال الموظف.

$config[code] not found

يعتمد على السبب

لتلقي استحقاقات البطالة ، يجب أن يعاني الموظف من خسارة الأجور بسبب عدم وجود خطأ من جانبه. إذا قرر صاحب العمل تخفيض ساعات عمل الموظف من وقت كامل إلى وقت جزئي ، فإن الموظف لديه فرصة جيدة لتلقي البطالة. إذا ذهب الموظف من العمل بدوام كامل لجزء من الوقت نتيجة لإرادته الحرة ، فهناك فرصة كبيرة لعدم تلقيه للبطالة. إذا كان الموظف لديه وظيفتين وفقد أحدهما ، تاركاً له وظيفة بدوام جزئي فقط ، فقد يتأهل للبطالة. ومع ذلك ، للتأهل ، لا يمكن أن يكون على خطأ لفقد وظيفته الأخرى.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

لا يمكن الجلوس حول الانتظار

لتلقي استحقاقات البطالة ، يجب على الموظف أن يبحث عن عمل ليحل محل أمواله المفقودة. هذا يمكن أن يكون وظيفة أخرى بدوام جزئي ، عمل مؤقت أو عمل بدوام كامل. لا يمكنه الجلوس في انتظار أن يقوم صاحب العمل بتغييره إلى وضعه بدوام كامل. ستقوم وكالة تأمين البطالة بالحفاظ على علامات التبويب في أنشطة البحث عن وظيفة للموظف. إذا اكتشفت الوكالة أنه لا يبحث بنشاط عن العمل ، فستنتهي استحقاقاته من البطالة.

القرار النهائي

والطريقة الوحيدة لمعرفة ما إذا كان الموظف غير المتفرغ يتلقى البطالة أم لا هو أن يتقدم بطلب للحصول على مخصصات. يتم ذلك من خلال وكالة البطالة المحلية. في بعض الحالات ، تسمح الوكالة للموظفين بإكمال الطلبات عبر الإنترنت. بمجرد اكتمال الطلب ، سيتم تعيين ممثل الوكالة لمعالجة الطلب. سيقوم الممثل بالاتصال بالموظف وصاحب العمل لإجراء مقابلة قصيرة للتحقق من المعلومات المتعلقة بالطلب وتحديد من هو على خطأ في الأجور المفقودة. يرسل الممثل خطاب تحديد نهائي يبين ما إذا كان الموظف قد تمت الموافقة عليه للحصول على مخصصات.