قبل أن تبدأ في القلق بشأن استغلال العاملين لديك حقهم في الاتصال بإدارة الصحة والسلامة المهنية في الولايات المتحدة مع ادعاءات بخرق الأمان ، خذ نفسًا عميقًا. يجب أن تفهم ما هي خياراتك عندما يقوم عامل ما بتقديم شكوى وما هي حقوقك في هذا الشأن. لا تؤثر إساءة استخدام الموظف لـ OSHA على أعمالك فحسب ، بل تؤثر أيضًا على عمليات OSHA وموظفيك أيضًا.
$config[code] not foundحق العمال
يحق للعمال تقديم شكوى حول شروط السلامة في العمل التجاري. يضمن قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1974 لهم هذا الحق. لا يمكنهم فقط الشكوى ، بل يمكنهم مقابلة مفتش OSHA على انفراد ، أن يكونوا جزءًا من أي نقاش لديك مع المفتش ، وأن يطلبوا منك اختبار الهواء وأي عنصر بيئي آخر. ﯾﺣﻣﻲ اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﮭﻧﯾﺗﯾن ٧٤ ھذا اﻟﺣق ﻣن ﺧﻼل اﻻﺗﺻﺎل ﺑﮭؤﻻء اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺎﻹﺑﻼغ ﻋن اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﯾن وﻣﻧﻌﮐم ﻣن إطﻼﻗﮭم ﻣن أﺟل ﻣﻣﺎرﺳﺗﮭم ھذا اﻟﺣق. يتم تلخيص حقوق العمال على ملصق OSHA ، وهو مطلوب في كل مكان عمل.
سهل الحديث
البيانات الكاذبة إلى OSHA لها آثار متعددة. عندما يتلقى مفتشو OSHA شكوى ، فإنهم غالباً ما يذهبون إلى مكان العمل لإجراء تحقيق في الموقع في الموقف. ويقلل التقرير الخاطئ من الوقت الذي يستطيع فيه مفتشو هيئة الخدمات الصحية والسلامة (OSHA) الإنفاق على الذهاب إلى أماكن العمل التي تعاني من مشاكل حقيقية ، ويمنعهم من مواجهة المخاطر الحقيقية في مكان العمل. لا يقتصر تناول إساءة استخدام نظام OSHA على وقت المفتشين فحسب ، بل يستغرق وقتًا للموظفين الإداريين وموظفي الدعم الذين يزودون المفتش بمعلومات أساسية. يدفع دافعو الضرائب رواتب المفتش وموظفي الدعم في OSHA. وهذا يعني أن تكاليف إساءة استخدام النظام تمتد إلى أقصى حد في دفاتر دافعي الضرائب ، الذين لا علاقة لهم بالنشاط التجاري الذي هو موضوع الإساءة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةبيانات كاذبة
قد يجد العمال الذين يسيئون استخدام نظام OSHA من خلال تقديم تقارير عن مخاطر السلامة التافهة أنفسهم في الماء الساخن. تحدث الأخطاء أو سوء الفهم ، ولكن إذا حددت OSHA نمطًا من التقارير الضارة المتعلقة بالظروف غير الآمنة في عملك ، فيمكنها اتخاذ إجراء. البيانات الزائفة أو التقارير إلى المسؤولين الفيدراليين غير قانونية. OSHA هو فرع من الحكومة الفيدرالية. على هذا النحو ، تعد التقارير الزائفة انتهاكًا للقانون الوارد في العنوان 29 من قانون الولايات المتحدة. سوف تقوم OSHA ، وليس أنت ، بإبلاغ المحامي الأمريكي بنمط من التصريحات الكاذبة التي يبدو أنها ذات نوايا خبيثة.
السجن والغرامات
يمكن أن يتسبب انتهاك نظام الإبلاغ OSHA في التأثير على الموظف في تقديم التقرير. تشير طبعة 2014 من دليل الموارد الجنائية لمكتب المدعي العام الأمريكي إلى العنوان 9 من قانون الولايات المتحدة ، وتضع عقوبات صارمة على من يدلون ببيانات زائفة في تقارير OSHA. وتقول إن البيانات الكاذبة في الأمور المتعلقة بقانون OSHA أو OSH 74 يمكن أن تؤدي إلى غرامة قدرها 10000 دولار ، ستة أشهر في السجن أو كليهما.
