تحمل ألقاب وظيفية معينة إحساسًا بالاحترام والإنجاز ، ويمكن للعنوان الذي تملكه أن يؤثر على توقعاتك المهنية وطريقة رؤيتك للزملاء والعملاء والرد عليك. إذا لم يكن عنوانك انعكاسًا لموقفك أو مسؤولياتك ، تحدث مع رئيسك في العمل حول تغييره. قدم أدلة داعمة لتوضيح سبب اعتقادك بأن هذه الخطوة صحيحة.
عنوان مربك
في بعض الحالات ، لا يصف العنوان بدقة ما تفعله ، مما قد يسبب ارتباكًا للعملاء أو العملاء. على سبيل المثال ، العناوين مثل "متخصص" أو "ممثل" غامضة ولا تقدم معلومات كافية. في بعض الحالات ، قد لا يفهم العملاء والزملاء ما تفعله ، ولن يبحثوا في المكان المناسب لطلب خدماتك. إذا وجدت أن عنوانك يعرقل الطريقة التي تؤدي بها وظيفتك ، فأعد هذه المعلومات إلى مديرك عندما تطلب تغيير العنوان. اشرح المشكلات المتعلقة بعنوان وظيفتك الحالي ، وفوائد تغيير عنوان عام مثل "أخصائي التسويق" إلى شيء أكثر تحديدًا مثل "مدير التسويق عبر الإنترنت". تأكد من أن العنوان الجديد الذي تقترحه لا يتداخل مع أي عناوين موجودة في مؤسستك أو يحل محلها.
$config[code] not foundنقص السلطة
إذا كنت في موضع إدارة أو الإشراف على الآخرين ، أو إذا تطلبت منك وظيفتك التفاعل مع العملاء واتخاذ قرارات للشركة في دور استبدادي ، فيجب أن يعكس عنوانك وضعك مع الشركة. إذا كان عنوانك لا ينقل منصبك ، فقد يكون العملاء والمرؤوسين أقل ميلاً لاحترام سلطتك. اشرح لمديرك كيف أن التغيير في العنوان سيجعله رسميًا ، أو على الأقل أكثر وضوحًا ، أن لديك سلطة معترف بها من قبل الشركة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةزيادة المسؤولية
إذا لاحظت أن مسؤوليات عملك تزداد ببطء بمرور الوقت دون تغيير في عنوانك أو هيكل التعويض ، فقد يكون الوقت قد حان للجلوس مع رئيسك في العمل والتفاوض على عنوان جديد وحزمة راتب جديدة. طور اقتراحًا مكتوبًا يفصّل مسؤولياتك ويسلط الضوء على الإنجازات أو المساهمات المهمة. رتب وقتًا للتحدث بشكل خاص مع رئيسك في العمل ، ربما بالتزامن مع تقييم الأداء ، وحدد حالتك. راجع دليل وزارة العمل الأمريكية حول التوقعات المهنية لقياس الرواتب النموذجية للمركز الذي تشغله.
نقاط التفاوض
إذا كانت شركتك محدودة الميزانية ، فقد يكون من دواعي سرور رئيسك أن يعطيك لقبًا مرتفعًا بدلاً من رفعه. يمكن للعناوين النبيلة أن تكون مفيدة لسيرتك الذاتية في حال إجراء بحث عن وظيفة ، لذلك يمكن أن تكون المفاضلة تستحق العناء. عندما تتحدث إلى رئيسك في العمل حول تغيير عنوانك ، قم بذلك على انفراد.إذا كان لديك عنوان معين في ذهنك ، فاقترح عليه رئيسك في العمل ، مع الحرص على عدم تجاوز حدودك من خلال القفز على فئات اللقب ، مثل الانتقال من "منسق" إلى "نائب الرئيس" إذا كان التقدم العادي هو "المدير" و "المدير" قبل أن يصبح نائب الرئيس.
