قد تبدو الوظيفة مسيئة لأسباب عديدة. ربما لا تحصل على نوع مشاريع العمل أو الدعم المتفق عليه أصلاً عند قبولك للموقف ، أو ربما تتعرض للمضايقة أو التعرض لبيئة عمل عدائية. عندما تقرر أن تترك منصبك هو أفضل سبيل لك ، فعليك اتخاذ الخطوات اللازمة لإعداد نفسك للخروج والانتقال إلى وظيفة جديدة.
التحدث مع رئيسك
إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، قم بإجراء محادثة مباشرة مع مشرفك المباشر ، مالك الشركة أو مدير الموارد البشرية لديك. إذا كنت قد وثقت إساءة الاستخدام التي تعرضت لها ، يمكنك مشاركتها وتفصيل ظروف بيئة عملك. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تجلب فيها علاجًا أو سلوكًا مسيئًا إلى انتباه أحد الرؤساء ، فقد تتمكن من إنقاذ عملك من خلال حل النزاعات والوساطة في النزاعات. إذا كنت قد حاولت بالفعل حل المشكلة دون جدوى ، فأعرض معلوماتك الموثقة مع خطاب الاستقالة.
$config[code] not foundخطة الخروج الخاص بك
إذا كنت في موقف يُحتمل أن يكون عنيفًا ، فعليك أن تتخلى عن الإخطار التقليدي الذي يستغرق أسبوعين وأن تجعل استقالتك سارية على الفور. إذا كنت تستطيع البقاء في بيئة العمل بأمان ، كن محترفاً وامنح مديرك ملاحظة وخلق خطة لإنهاء مشاريع العمل البارزة قبل مغادرتك. إذا كان رئيسك هو المحرض على الإساءة ، فيجب أن يكون ممثل الموارد البشرية أو موظف آخر على الأقل حاضراً في الغرفة أثناء محادثة استقالتك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالاستعداد لترك
حافظ على انتباهك خلال الأيام الأخيرة في العمل ، وتجنب الزملاء المسيئين قدر الإمكان. قم بتنزيل أو حذف المعلومات الشخصية ومنتج العمل من جهاز الكمبيوتر الخاص بك والبريد الإلكتروني الخاص بك ، وأزل أو أخذ المستندات الشخصية. إزالة العناصر الشخصية الخاصة بك من المكتب واتخاذ الترتيبات اللازمة للقاء الموارد البشرية لاستكمال الأعمال الورقية النهائية. تأكد من أنك تحصل على كل ما يحق لك الحصول عليه من حيث الراتب غير المسدد ، أو الوقت أو المكافآت غير المستخدمة. إذا كانت شركتك تجري مقابلة خروج ، فقدم نظرة عامة عن وقتك مع صاحب العمل والظروف المحيطة بمغادرتك ، وقدم وثائق مكتوبة بجميع حالات سوء المعاملة أو سوء المعاملة في مكان العمل.
التشاور مع المحامي القانوني
اعتمادًا على شدة إساءة الاستخدام في مكان العمل ، قد ترغب في الاتصال بأخصائي قانون العمل لمناقشة هذه المسألة. قد يكون لديك خيارات تحت تصرفك ، مثل تقديم شكوى رسمية أو شكوى ضد صاحب العمل أو حتى اتخاذ إجراء قانوني. يمكن للمحامى أن ينصحك بحقوقك وخياراتك. يمكن للاجتماع بمحامٍ أن يوفر لك حماية إضافية أيضًا ، مثل منع صاحب العمل السابق من التحدث بشكل سيئ عنك إلى أصحاب العمل الجدد المحتملين.
البحث عن عمل جديد
عندما تبدأ البحث عن وظيفة جديدة ، كن على علم بأن العديد من أرباب العمل المحتملين سوف يسألون لماذا تركت منصبك الأخير. لسوء الحظ ، إن الشكوى من مشرف سابق يجعل المديرين المعنيين بالتوظيف قد يصبحون موظفًا يسبب المشكلة ويتحدث بشكل سيء عن رئيسك الجديد. قد تشرح خروجك بشكل أفضل بقولك أنك تريد تحديات وفرصًا جديدة أو قررت استكشاف مجالات أخرى من مجالك المهني. إذا كان لديك مراجع مهنية موثوقة أخرى ، لا تستخدم صاحب العمل الأخير كجهة اتصال.
