هناك العديد من الطرق للاحتفال بإنجازات الموظف الاحترافية ، لكن عيد ميلاد واحد فقط هو الذي يعطي فرصة للتعرف على الموظف لمن هو. إن الاحتفال بعيد ميلاد زميل العمل لا يدل فقط على تقديرك له ، بل يساعد أيضًا في بناء الصداقة بين أعضاء الفريق. خطة الاحتفال الخاص بك مع الهدف الأساسي من الاعتراف الموظف وزيادة الروح المعنوية.
إعتراف
يُظهر إقرار بسيط بعيد ميلادك على الموظف الذي يهتم به زملاؤه. لضمان عدم تفويت أي أعياد ميلاد ، احتفظ ببطاقة عيد ميلاد مع بطاقة لكل موظف يتم وضعه في مجلد شهري محدد. بدلاً من ذلك ، قم بتحويل مجلد ملف manila إلى بطاقة. قم بتزيينها وتمريرها ليقوم فريقك بالتوقيع ، ورسومات الشعار المبتكرة والتعبير عن رغباتك. وتكون النتيجة بمثابة تذكير وظيفي وتذكاري دائمًا لليوم الخاص. كما أن إعلانات الشركة الإخبارية أو إشاراتها أو شعاراتها في مساحات عمل وبطاقات عيد ميلاد المكرمين هي بمثابة طرق خالية من المشاكل للإعراب عن أعياد ميلاد المكتب.
$config[code] not foundطعام
طعام عيد الميلاد يعمل بشكل جيد طالما أنك تأخذ الحساسية لدى زملاء العمل وأهداف النظام الغذائي في الاعتبار. إحدى الطرق المؤكدة لتقديم الطعام دون إهانة هي وضعه في غرفة استراحة ، وإرسال رسالة بريد إلكتروني جماعية لإعلام الجميع بوجودها ، والسماح للعاملين بالوقوف وقتهم الخاص للاستمتاع بها. إذا كانت المواعيد النهائية ضيقة ، فكر في تقديم كعك المافن والدونات والقهوة أثناء اجتماعك الصباحي ولن تضيع وقتًا. إذا كنت ترغب في أن يجلب أعضاء فريقك الحلوى منزلية الصنع للاحتفال ، فتأكد من أنهم يعرفون أنها مناسبة تطوعية فقط. لا يريد الجميع أن يشعروا بأنهم ملزمون بعمل خارجي مرتبط بالعمل - حتى لو كان هناك كيانات متورطة. بالنسبة للفرق الأصغر ، قد يكفي غداء عيد الميلاد أو بعد انتهاء العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالهدايا
إن الإقرار والغذاء كافيين لجعل الموظف يشعر بالتقدير في يومه الخاص ، ولكن إذا كانت الهدايا على جدول أعمالك ، فتأكد من أنك تقوم بعملها بشكل صحيح. كقاعدة عامة ، لا يمكنك التعامل مع بطاقة هدية أو شهادة هدية مطعم أو أي شيء آخر يلائم بطاقة عيد الميلاد. هذا يدل على أنك تهتم ويتيح أيضا الموظف شراء ما تريد ، عندما تريد. إذا اخترت جمع أموال الهدايا من أعضاء فريقك ، فاحذر. قد يكون بعض الموظفين يكافحون من الناحية المالية أو ببساطة لا يقدرون القضية بقدر ما أنت. للحفاظ على انخفاض الضغط ، اكتب أسماء أعضاء الفريق على مظروف وقم بتمريره في المكتب مع بطاقة عيد الميلاد. اطلب من كل موظف أن يفحص اسمها إذا ما ساهمت أم لا.
الاعتبارات
إذا كان لدى شركتك عدد كبير من العمال ، فقد تجد أنك تقضي الكثير من الوقت في تنظيم احتفالات عيد الميلاد. إذا كان الأمر كذلك ، ضع في اعتبارك استضافة احتفال سنوي بعيد ميلاد لتكريم جميع العمال الذين ولدوا في هذا الشهر بالذات. لن يكون لدى فريقك شيئًا يتطلع إليه كل شهر فحسب ، بل سيوفر لك الوقت والمال أيضًا. ضع في اعتبارك أن بعض الموظفين قد لا يرغبون في اعياد ميلادهم على الإطلاق. احترم رغباتهم وقم بتضمين نموذج إلغاء الاشتراك في الحزم الترحيبية الخاصة بهم أو مواد البدء الخاصة بهم. تكون احتفالات عيد الميلاد ممتعة فقط عندما يكون ضيف الشرف سعيدًا.
