أمثلة على أسئلة مقابلة التمريض في حالات الطوارئ

تتضمن مهمة الممرضة أكثر من إدخال خطوط IV. كما يتطلب التعاطف والقدرة على التكيف وسهولة في العمل كجزء من فريق. هذا صحيح بشكل خاص في وضع الطوارئ ، عندما تعتمد حياة المريض على الممرضات المتبقيات بهدوء تحت الضغط والتعاون مع الأطباء والممرضين الزملاء. عند إجراء مقابلات مع مقدمي طلبات التمريض لمناصب الطوارئ ، لا يقوم العاملون بالتوظيف بتقييم المهارات والخبرات فحسب ، ولكن أيضًا الدوافع والشخصية وأسلوب العمل.

$config[code] not found

أسئلة سلوكية

يريد العديد من شركات التوظيف إثبات أنك قد نجحت في التعامل مع أنواع المواقف التي تواجهها يوميًا في غرفة الطوارئ. للقيام بذلك ، يعتمدون على السؤال السلوكي ، الذي يتطلب منك مناقشة حادث مماثل تعاملت معه في وظيفة سابقة. على سبيل المثال ، قد يطلب منك إعادة سرد الوقت الذي عالجت فيه مريضًا لم يستجب لبروتوكول العلاج القياسي. أو قد يطلب منك وصف الوقت الذي اختلفت فيه مع الطبيب أو الممرضة بشأن علاج المريض ومناقشة كيفية حل النزاع.

تجربة

كما ترغب جهات التوظيف في اختبار خبرتك المهنية لتقييم كل شيء من كفاءتك السريرية إلى علاقاتك مع زملائك في العمل. وغالبًا ما يسألون لماذا تركت وظيفتك الأخيرة ، على سبيل المثال ، أو ما أعجبك وما لا يعجبك بشأن منصبك السابق. بالإضافة إلى ذلك ، سيطلب منك على الأرجح وصف واجبات الوظيفة السابقة أو يوم العمل المعتاد. الاستعداد لمناقشة جوانب محددة من تجربتك الماضية ، بما في ذلك المسؤوليات التي تعالج عادة من قبل الممرضات ER. قد يسألون عما إذا كنت قد عالجت أنواعًا معينة من الحالات ، وأدوية وعلاجات محددة مُدارة أو معدات مستعملة ، أو أدوات أو أدوات أخرى قياسية لطب الطوارئ.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الفائدة والدوافع

يرغب أصحاب العمل في التأكد من أنك تتقدم للحصول على وظيفة تمريض طارئة فقط بسبب شغف الوظيفة ، ليس فقط لأنك تحتاج إلى شيك راتب. وغالبًا ما يسألون كيف أصبحت مهتمًا بالتمريض في مرحلة الطوارئ ، ولماذا اخترته من خلال تخصصات أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، سيدققون في اهتمامك بمنشآتهم والموقع. قد يسألون لماذا تريد العمل في المستشفى وما الذي جذبك إلى الوظيفة. ومن المرجح أيضًا أنهم يريدون معرفة مدى معرفتك بالمؤسسة. إنهم يبحثون عن مؤشرات تفيد بأنك ملتزم بالوظيفة والمستشفى ، وأنك لن تقفز إلى السفينة إذا حدث شيء أفضل.

الشخصية

يسعى العديد من المجندين في التمريض للحصول على نوع معين من الأشخاص عند تعيين الممرضات ER. على سبيل المثال ، قد يبحثون عن شخص يتمتع بمهارات ممتازة في التعامل مع الأشخاص الذين يستطيعون التواصل بشكل جيد مع الزملاء والعمل كجزء من فريق حتى في وسط الأزمة. لتقييم مزاجك وشخصيتك ، قد يسألون كيف يصفك المشرفين السابقين أو زملائك في العمل. قد يطلب منك أيضًا وصف نقاط القوة والضعف لديك أو اختيار كلمتين أو ثلاث من الكلمات التي تصف شخصيتك على أفضل وجه. عن طريق الخوض في خصائصك العاطفية والذهنية ، يمكنهم تحديد ما إذا كنت ستنسجم مع بقية موظفي ER.