في مرحلة ما خلال مسيرتك المهنية ، قد تتحمل "الوظيفة من الجحيم" النمطية وتشعر بالتبرير تماما في تركها من سيرتك الذاتية. ومع ذلك ، فإن رغبتك في تجنب إعادة النظر في الخلافات مع الرؤساء المختلفين قد تخلق مشاكل أكبر - مثل فجوة السيرة الذاتية التي لا يمكنك تفسيرها. من الأفضل أن تكون صريحًا بشأن الموقف ، وأن تضع تفسيراً يخفف من التأثير على سمعتك - بدلاً من ترك صاحب عمل سيئ يتحدث نيابة عنك.
$config[code] not foundبعد رحيلك
لديك ثلاثة خيارات أساسية للتقليل من احتمال وجود مرجع سيء بعد مغادرتك ، حسب قول الكاتب الصحفي لـ "أخبار الولايات المتحدة والعالم" أليسون جرين. أولاً ، اطلب من صاحب العمل السابق أن يقدم تفسيراً متبادلاً لمغادرتك يفي بفحص مرجعي. إذا كانت الإجابة "لا" ، تحقق مما إذا كان الرؤساء أو العملاء أو زملاء العمل السابقين سيتحدثون نيابة عنك. خلاف ذلك ، خطة على إدراج هذا صاحب العمل ومناقشة الوضع خلال مقابلة العمل.
البحث عن وظيفة الأولية
السيرة الذاتية هي أجهزة تسويقية ، وليست وثائق تاريخية ، لذا فأنت غير مطالب بإدراج كل شيء. ومع ذلك ، لا ينبغي عليك أن تلغي علامتك التجارية الشخصية عن طريق ترك الوظائف بدون تفسير. مثل هذه الأفعال متساوية في الاستغناء عن الموظفين ، الذين يسألون عما تحاول إخفاؤه ، ينصح موقع TheLadders. هذا هو السبب في أنه يجب عليك تجنب صيغ الاستئناف التي تسرد الإنجازات السابقة وأرباب العمل ، ولكن تجاهل التواريخ. قد يؤدي إرسال مثل هذه السيرة الذاتية إلى إجراء تحقيق أوسع نطاقاً يؤدي إلى استبعادك بعد الكشف عن الإغفال.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاستثناءات التنسيق الرئيسية
ترك الوظائف التي استمرت ستة أشهر أو أقل ، ينصح ستيف Burdan ، كاتب السيرة الذاتية المهنية مقابلات مع TheLadders. ومع ذلك ، يجب عليك الكشف عن الوظيفة إذا استمرت من ستة إلى 12 شهراً ، وعملت هناك خلال العام أو العامين الماضيين. يمكنك أيضًا حذف التجربة التي لا صلة لها بالموقف الذي تبحث عنه. باستخدام هذا المنطق ، يمكن لمقدم الطلب الذي يريد التركيز على كونه مندوب مبيعات أن يغادر بشكل قانوني الوظيفة السابقة التي تجمع بين واجبات البيع والإدارة.
خلال مقابلتك
إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة ، فمن الأهمية بمكان أن تدع مدير التوظيف يعلم أنه سوف يسمع إشارة غير مناسبة.على الرغم من أن هذه المهمة تبدو محطمة للأعصاب ، إلا أنه لا يمكنك أن تفوتك فرصة الحديث عن نقاط البيع الخاصة بك ، كما يقول غرين. تدور إيجابي هو أفضل دفاع ضد إشارة سيئة. على سبيل المثال ، إذا تم سؤالك عن علاقة توترت مع صاحب العمل ، فقم بتأكيد مدى احترامك له ، على الرغم من خلافاتك ، واترك الأمر عند ذلك. لا تطول كثيراً في أي قضايا سلبية.
اعتبارات أخرى
الكذب بحذف يحمل عواقب غير مقصودة للمتقدمين الذين هم على استعداد لتحمل المخاطر. من الممكن أن يكشف فحص رقم التأمين الاجتماعي أو البحث عبر الإنترنت عن المهمة التي أغفلتها ، مما يثير أسئلة حول ما تقوم بتغطيته ، كما يقول آن فيشر ، كاتب عمود في "سي إن إن". ومع ذلك ، حتى لو كان هذا السيناريو لا ينفد ، فأنت لست حرة في المنزل ، إما. تضع العديد من الشركات موظفين جددًا في فترة اختبار مدتها 90 يومًا ، مما يعني أنه يمكن طردك إذا ظهرت أية معلومات سلبية خلال تلك الفترة.
