المكافأة هي تعويض إضافي يدفع للموظف. ومع ارتفاع حرارة سوق العمل ، فإن التنافس بين أصحاب العمل على جذب العمال الجيدين والاحتفاظ بهم آخذ في الازدياد. قد تكون المكافآت وسيلة لشركتك للحصول على ميزة تنافسية في سوق العمل. هذا ينطبق بشكل خاص على الشركات الصغيرة التي قد لا تقدم نفس قائمة المزايا الإضافية التي تقدمها الشركات الكبرى.
الأنواع الشائعة من المكافآت
توقيع المكافآت
عندما تسمع مصطلح "توقيع المكافأة" ، قد تفكر في فريق رياضي. على نحو متزايد ، تستخدم الشركات هذا المفهوم لجذب الأفضل والأذكى. ووفقاً لجمعية إدارة الموارد البشرية ، فإن 31.6٪ فقط من أصحاب العمل عرضوا عليهم في عام 2002. وقد وجد العالم في العمل في عام 2011 أنه قد وصل إلى 54٪. عادةً ، لا يتم دفع مكافآت الاشتراك في مبلغ مقطوع ولكن على مدار عام أو أكثر لضمان نجاح الشخص الذي تم تعيينه.
$config[code] not foundمكافآت الاحتفاظ
هذه هي أقل شيوعا من توقيع المكافآت. يتم إجراؤها لإبقاء موظف رئيسي في الشركة خلال مشروع مهم أو في أوقات يائسة أخرى. أنا أقدم هذا لأنهم موجودون. ومع ذلك ، كان هناك الكثير من الانتقادات حول علاوات الاحتفاظ. تقرر لنفسك.
مكافآت الحوافز / الأداء
كما يوحي الاسم ، يتم دفع هذه كحافز للموظفين لتحقيق مؤشر في الأداء. هذه الأمور شائعة في المبيعات ، ولكن يمكن استخدامها لأي نوع من الموظفين الذين يكملون المشروع في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
مكافآت نهاية العام
مكافآت نهاية السنة هي النوع الأكثر شيوعًا من المكافآت في مكان العمل. ما الذي سيتم دفعه هذا العام؟ من السابق لأوانه معرفة ذلك ، ولكن توقع أن النطاق سيختلف حسب الصناعة بشكل عام ومن قبل صاحب العمل على وجه الخصوص. في السنوات الماضية ، قد تكون مكافآت نهاية العام رمزية صغيرة من التقدير في وقت العطلة (هل تذكرون جيلي الشهر في فيلم "عطلة عيد الميلاد"؟) أو مدفوعات نقدية ذات مغزى (على سبيل المثال ، يساوي راتب شهر).
تؤخر بعض الشركات مكافأة نهاية العام إلى أن تتاح لها فرصة إغلاق الكتب ورؤية ما تستطيع تحمله. بمعنى أن هذه الشركات تدفع مبلغ المشاركة في الربح للموظفين الذين ساعدوا في نجاحهم.
أنواع أخرى من المكافآت
في حين أن تلك التي نوقشت في وقت سابق هي الأكثر شيوعا ، يمكن للشركات استخدام المكافآت لأي غرض تجاري جيد. بعض الأمثلة:
- مكافآت الاقتراحات هي لتوفير طرق للشركة للقيام بالأشياء بشكل أفضل وأكثر أمانا أو أرخص.
- مكافآت الإحالة هي لاقتراح موظف جديد. يتم الدفع إذا تم التعاقد على الإحالة.
- المكافآت الفورية هي مدفوعات زرقاء عن شيء خاص ، مثل وظيفة جيدة بشكل خاص من قبل عامل. وهي تعمل كمكافأة أداء ، ولكن لا يتم الإعلان عنها مقدمًا لتكون حافزًا.
- مكافآت المهمة / المهمة هي أيضا مثل الحوافز أو المكافآت الفورية المدفوعة مقابل عمل جيد ، ولكن عادة ما يتم منحها إلى فريق بدلا من موظف واحد.
الاعتبارات المالية والضريبية
مقدار الدفع يعتمد على عوامل مختلفة. على سبيل المثال ، عندما يتعلق الأمر بمكافأة التوقيع ، فإن العوامل تشمل ما يمكنك تحمله ، ومستوى الموظف وموهبته ، وما إذا كانت هناك ندرة في المواهب للموقف الذي تحاول ملءه. القاعدة الأساسية لتوقيع المكافآت هي 5 في المائة إلى 10 في المائة من الأجر الأساسي للمحترفين والمدراء المتوسطين.
من منظور ضريبي ، الأمر سهل: فالمكافآت من جميع الأنواع هي تعويضات خاضعة للضريبة. يمكن القيام بعملية الاستقطاع بأي من الطريقتين التاليتين:
- إضافة المكافأة إلى تعويضات منتظمة واحتساب الرقم بالطريقة المعتادة.
- حجب على حدة على المكافأة بمعدل ثابت من 25 في المئة. (بالنسبة إلى المكافآت التي تزيد عن مليون دولار ، وهو أمر غير مرجح في شركة صغيرة ، فإن النسبة الثابتة هي 39.6٪).
استنتاج
من الممارسات التجارية الجيدة مراجعة سياستك بشأن المكافآت للتأكد من أنك تتمتع بالمنافسة. ثم حدد المبلغ الذي يمكنك دفعه ، ومن الذي سيحصل عليه من موظفيك. اعمل مع CPA أو المستشار المالي الآخر للتأكد من أنك تفعل الصواب.
مكافأة الصورة عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
