وتشير الدراسات الاستقصائية التي أجريت في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين إلى أن أكثر من نصف أرباب العمل في الولايات المتحدة يقدمون حزم إنهاء الخدمة للموظفين الذين تم تسريحهم بسبب القضاء على الوظائف ، أو تخفيض القوة ، أو إغلاق العمل ، أو التسريح الجماعي. على الرغم من أن القانون الفيدرالي لا ينص على دفع مكافأة نهاية الخدمة ، إلا أن قانون الولاية قد يكون كذلك ، بالإضافة إلى اتفاق تعاقدي أو فهم شفهي. إذا لم تنطبق أي من هذه الظروف في قضيتك ، اطلب دائما من صاحب العمل فصلك إذا واجهت فقدان وظيفتك.
$config[code] not foundأرباب العمل الذين يقدمون مكافأة نهاية الخدمة عادة ما يعوضون الموظفين بأجر أسبوع واحد من نهاية الخدمة لكل سنة من سنوات الخدمة للشركة. هذه المكافآت للموظفين على المدى الطويل عن ولائهم ويساعد الموظفين الجدد نسبيا في حين أنهم يبحثون عن وظيفة أخرى. بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة لمساعدتك على الانتقال ، قد تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة.
الولايات القانونية
على الرغم من عدم وجود قوانين توظيف اتحادية تفرض دفع مكافأة نهاية الخدمة ، إلا أن لجنة تكافؤ فرص التوظيف في الولايات المتحدة تقدم إرشادات لأصحاب العمل والموظفين بشأن اتفاقية إنهاء الخدمة والتنظيم ذات الصلة. قوانين الولاية تختلف. ويقضي قانون ولاية نيويورك بأن يحصل الموظفون الذين يفقدون وظائفهم بسبب التسريحات الجماعية على ثلاثة أشهر من مكافأة نهاية الخدمة بدلاً من إشعار التسريح لمدة 90 يومًا. ويعالج قانون ولاية تكساس قواعد دفع نهاية الخدمة لكنه لا يتطلب أن يدفع أصحاب العمل مكافأة.
الممارسات السابقة
إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم عادة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المتماثلين - الذين يشبهون الوظيفة أو المنصب أو المنصب أو الراتب وما إلى ذلك - فيحق لك الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة. إذا كنت على دراية بالمعلومات حول الممارسات السابقة ، فأكد من استحقاقك المحتمل للفصل بناءً على تلك المعرفة. على سبيل المثال ، قد تدفع الشركة بشكل روتيني مكافأة للموظفين الذين لديهم 20 عامًا من الخدمة أو أي موظف بغض النظر عن مدة خدمتهم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاتفاقية توظيف
العديد من عقود التوظيف التنفيذية الرئيسية تحتوي على حزم إنهاء التفاوض. وعادةً ما يكون هؤلاء من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى الذين قد يكون لديهم طرود إقصاء من سبعة أرقام مدرجة في اتفاقيات التوظيف المكتوبة الخاصة بهم. حزم الرفع المقدرة ، التي يشار إليها باسم "المظلات الذهبية" ، تجعل من الهبوط لطيفًا ، ويفترض أنه بدون مخاوف بشأن المال. إذا كان لديك اتفاقية توظيف مكتوبة - لا يجب أن تكون اتفاقية تنفيذية عالية المستوى - إما أن تنص على صفقة فصل ، فيحق لك الشروط والشروط التعاقدية المنصوص عليها في علاقة العمل الخاصة بك المتعلقة بالوقف.
اتفاق شفهي
إذا كان مدير التوظيف الخاص بك أو ممثل الشركة قد ألمح إلى حزمة الفصل ، أو إذا أصبحت جزءًا من عملية إعادة تنظيم أو تقليص ، فقد يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عندما تفقد وظيفتك. اضغط مع طلبك للحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كنت تذكر العبارات التي تشير إلى أنك ستحصل على مكافأة إذا أصبحت عاطلاً عن العمل.
الاعتبارات
عندما ينطلق اقتصاد ما نحو الأسفل ، قد يجبر أرباب العمل على تسريح العمال أو القضاء على الوظائف غير الضرورية.وللحفاظ على سمعة المنظمة وكعمل حسن نية ، فإن تقديم حزمة فصل - عندما لم يكن في السابق ممارسة شركة - قد يكون قراراً حكيماً في مجال الأعمال عندما يفقد الناس وظائفهم خلال الأوقات العصيبة. من ناحية أخرى ، إذا كانت عائدات صاحب العمل تعاني بشكل كبير من التباطؤ الاقتصادي ، فإن دفع الراتب يمكن أن يؤدي إلى مزيد من الصعوبات المالية لأرباب العمل. في كلتا الحالتين ، وإذا كنت غير متأكد ، اسأل دائمًا عن مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي ستحصل عليها إذا فقدت وظيفتك.
