يستطيع الموظفون عموماً مقاضاة أرباب العمل في عدد من ممارسات التوظيف غير العادلة ، مثل التمييز والمضايقة وعدم دفع أجور العمل الإضافي والإنهاء غير المشروع. ومع ذلك ، فإن عدم توفير استراحة غداء للموظفين لا يشكل ممارسة توظيف غير عادلة ، وبالتالي لا يعتبر مطالبة قابلة للتنفيذ. لا يمكن للموظفين مقاضاة أرباب عملهم لعدم إعطائهم استراحة غداء في معظم الحالات.
$config[code] not foundقانون معايير العمل العادلة
تقدم وزارة العمل الأمريكية التوجيه لأصحاب العمل بشأن قانون معايير العمل العادلة ، والقواعد الفيدرالية التي تحكم الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وتعويض العمل الإضافي وتصنيف الموظف المعفي وغير العقيم. يقول موقع الوكالة الفيدرالية على وجه التحديد: "لا يتطلب القانون الفيدرالي تناول طعام الغداء أو استراحات القهوة". ومع ذلك ، إذا كانت الشركة لديها دليل الموظف الذي ينص على السماح باستراحة الغداء ولكن صاحب العمل يرفض الامتثال لها ، يمكن للموظف أن يقاضي بسبب خرقه للعقد. أيضا ، إذا سمح لبعض الموظفين باستراحة الغداء وغيرهم ممن يعملون في نفس الساعات ، فإن الموظف يمكن أن يقاضي بأن الشركة قد وضعت سابقة ولم تكن تعامل الموظفين بالتساوي.
فترات الراحة
لا يتطلب القانون فترات راحة قصيرة واستراحات القهوة وما شابه ذلك. ومع ذلك ، ومن أجل الحفاظ على قوة عاملة راضية ، فإن الممارسة المعتادة التي يتبعها العديد من أرباب العمل هي استراحتين قصيرتين - 15 دقيقة في الصباح و 15 دقيقة بعد الظهر - خلال يوم عمل كامل لمدة ثماني ساعات. الفواصل التي تستمر لبضع دقائق قابلة للتعويض ، وفقا ل FLSA. في الواقع ، يقول FLSA إن فترات الاستراحة من خمس دقائق إلى 20 دقيقة مقبولة ويجب أن يتم دفعها. ويعني ذلك أن صاحب العمل لا يمكنه اقتطاع 30 أو 40 دقيقة من الوقت من راتب الموظف لأخذ فترتين قصيرتين فقط طوال اليوم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةفترات الوجبة
أرباب العمل الذين يمنحون موظفيهم ساعة لتناول طعام الغداء أو حتى استراحة غداء لمدة 30 دقيقة غير ملزمين بدفع ثمن ذلك الوقت ، ما لم يكن هناك حاجة إلى بقاء الموظف في مكتبه أو في منطقة العمل وأن يكون متاحًا للعمل أثناء فترة تناول وجبته.. على سبيل المثال ، يجب على أصحاب العمل تعويض مرسل الشرطة الذي يجب أن يكون متاحًا لاستقبال المكالمات طوال فترة الغداء. من ناحية أخرى ، لا يتوجب على السكرتير الذي يترك مكتبه ويأكل وجبة غداء في كافتيريا الموظف لمدة ساعة ، أن يدفع في ذلك الوقت.
فوائد استراحة الغداء
على الرغم من أن القانون ينص على أن الموظف يمكن أن يعمل ليوم كامل دون الحصول على استراحة غداء ، إلا أن غالبية أرباب العمل ربما لا يرغبون في اختبار تطبيق قاعدة عدم استراحة الغداء خشية فقدانهم لأرباب عمل أكثر ملاءمة. إن أرباب العمل الذين يرغبون في الحصول على قوة عاملة راضية توفر لهم الحرية في أخذ استراحة من واجباتهم لاستعادة طاقتهم ، أو الحصول على قضمة من الطعام أو ببساطة تنظيف عقولهم للعمل لفترة قصيرة. إن استراحة الغداء هي ميزة جديرة بالاهتمام لا تكلف الكثير ، بالنظر إلى قدرتها على تحسين مناخ العمل وإنتاجية الموظفين.
