غالبًا ما تتضمن المقابلات الوظيفية عددًا من الأسئلة الشائعة أو أنواع الأسئلة التي تحاول الكشف عن مهاراتك القابلة للتحويل كموظف ، إلى جانب إجادتك التقنية. غالباً ما تكون الأسئلة المحددة التي تحصل عليها بناءً على مهنتك المختارة سهلة البحث. لا يتعلم مرشحو العمل الجديين فقط الأسئلة الشائعة حول قدراتهم الأساسية ، بل يمارسون الاستجابات في وقت مبكر.
قصة شخصية
ربما يكون السؤال المفتوح الأكثر شيوعًا ، أو الطلب ، في مقابلة العمل هو "أخبرني عن نفسك" أو بعض الاختلافات. في بعض الأحيان ، تقدم المقابلة ببساطة هذا ككسر الجليد لإعطائك فرصة لمشاركة بعض الأشياء الأساسية عن نفسك. ومع ذلك ، فإن ردك على هذا السؤال مهم. في بعض الأحيان يقول الكثير من الناس ويخاطرون بمشاركة الأشياء التي تنطوي على مخاطر عالية ومكافأة قليلة. المقابلة لا تريد تاريخ حياتك. وبدلاً من ذلك ، قم بتقديم استجابة موجزة تربط بين التعليم والخبرة الخاصة بك في الوضع الحالي.
$config[code] not foundإجابة نموذجية: "بدأ شغفي بالطب عندما كنت صغيراً كما كان والدي طبيباً. ذهبت إلى الكلية في سعي للحصول على شهادة طبية واحتُجزت في واحدة من أرقى المستشفيات في نيويورك للتعرف على إعداد غرفة الطوارئ. الآن أنا أبحث عن فرصة لتعزيز مسيرتي في طب الطوارئ. "
العمل بروح الفريق الواحد
العمل الجماعي هو عنصر شائع في العديد من ثقافات مكان العمل في القرن الواحد والعشرين. بحث الشركة في وقت مبكر ويجب أن تعرف ما إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في بيئة موجهة لفريق. قد يطلب منك القائم بالمقابلة أن "يقدم مثالاً على الوقت الذي عملت فيه من خلال وضع صعب كجزء من الفريق". الإجابة الجيدة توضح كيف تغلبت على عائق فريق لتحقيق نجاح قابل للقياس.
إجابة نموذجية: "في وظيفتي الأخيرة ، تم اختياري للمشاركة في تطوير بيان مهمتنا الجديد. كانت هذه عملية صعبة ، لكنني أدركت أن دوري كان تقديم وجهة نظر الموظفين في الخطوط الأمامية. لذا فقد قدمت بعض التعليقات حول كيفية شعر الموظفون أن مهمتنا في وظائفنا قد ساهمت في نهاية المطاف في توجيه مهمة الشركة الجديدة ".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةنقاط القوة
سؤال واحد مشترك عن مقابلة العمل يمكنك الاعتماد عليه في السمع هو "ما هي أعظم نقاط قوتك؟" قد يسأل بعض الأشخاص الذين يجرون المقابلات "لماذا يجب أن نوظفك؟" في الجوهر ، يطلب منك أي سؤال أن تبيع قدراتك من حيث صلتها بالمهمة. لا تزعج كل الأشياء التي أخبرتك بها والدتك عنك. بدلاً من ذلك ، قبل المقابلة ، حدد ثلاثة من أفضل نقاط قوتك التي تتناسب مع الموقف ، وقدم مثالاً لكل شخص في المقابلة.
إجابة نموذجية (لقوة واحدة): "تعلمت في مرحلة مبكرة من مهنتي في خدمة العملاء أهمية الصبر في المساعدة في حل مشاكل العميل. وأدرك أنه إذا كنت في عجلة من أمرنا بحيث أكون مستعجلاً على قلق العميل ، فلا أستطيع فهمت الموقف ، صبري هو السبب الرئيسي في تسميتي لموظف خدمة العملاء في الشهر مرتين في وظيفتي الأخيرة ".
نقاط الضعف
في كثير من الأحيان أكثر صعوبة من تحديد نقاط القوة هو معالجة السؤال "ما هي نقاط الضعف الأكبر الخاصة بك؟" كدليل عام ، حدد نقطة ضعف حقيقية لا تسبب ضررًا نظرًا لطبيعة الوظيفة ، واعرض كيف قمت بتحسينها. أيضا ، لا تفقد كل نقاط التواضع وأقول لديك لا شيء. إذا كانت الوظيفة تتطلب مستوى عاليًا من الإبداع ، فليس من المحتمل أن تحصل على معاقبة بسبب كفايتها من المهارات التنظيمية في الماضي.
إجابة نموذجية: "لقد جعلني هاجساتي في ملاحاتي الإبداعية أمراً صعباً بالنسبة لي للبقاء منظمين. ومع ذلك ، فقد طورت نظام إدارة الوقت باستخدام مخطط رقمي ساعدني بالفعل على موازنة إبداعي مع تنظيم فعال. "
