يعرف أصحاب العمل أنك غير مثالي. هذا هو السبب في أنهم يطلبون منك أحيانا أن تقول أشياء سلبية عن نفسك أثناء المقابلة. الخدعة الأولى لإثارة هذا السؤال هي الإجابة بشيء آخر غير "ليس لدي أي عيوب أو نقاط ضعف". مثل هذه الإجابة تخبر صاحب العمل أنك غير متصل بالواقع ، وبالتالي ليس المرشح الذي يبحث عنه. الحيلة الثانية هي الاعتراف بالأخطاء الحقيقية مع إظهار أنك على استعداد للتحسين. هذا النوع من الإجابة يظهر الصدق والمبادرة ، شيئين يريدهما أرباب العمل في موظف.
$config[code] not foundضع قائمة بالأشياء السلبية عن نفسك قبل المقابلة. اكتب الكثير من الأشياء التي يمكنك التفكير فيها ، طالما أنها ترتبط مباشرة بأدائك الوظيفي. على سبيل المثال ، تضمين عناصر مثل "Lose track of time" و "Don't work well in groups."
دوّن الخطوات التي اتخذتها لإصلاح كل عنصر في القائمة. على سبيل المثال ، بجانب "لا تعمل بشكل جيد في مجموعات" ، اكتب أنك بدأت في اقتراح مشاريع جماعية في وظيفتك الأخيرة لتعتاد على التعاون. اعبر أحد العناصر من القائمة إذا لم تكن قد اتخذت خطوات لتغييره.
ضع دائرة حول العناصر المتبقية الأكثر ملاءمةً للوظيفة التي تقدم طلبًا بشأنها. على سبيل المثال ، ضع دائرة حول العناصر مثل "Take on much work at once" and "Have صعوبة في ضبط الموظفين" إذا كنت تتقدم للحصول على منصب إداري.
عبّر عن عناصر محاطة بدائرة تمثل عيوبًا رئيسية. على سبيل المثال ، إن القول بأنك شخص سيئ في الرياضيات ليس أفضل ما يمكنك قوله عند التقدم للحصول على منصب محاسبي ، حتى لو كنت تتخذ خطوات لتصبح أفضل. القول بأنك غالبًا ما تعمل ببطء لأنك أكثر تفصيلاً.
اختر ثلاثة من العناصر المتبقية لتضمينها في إجابتك أثناء المقابلة. اذكر الخلل مع الخطوات التي اتخذتها لإصلاحها.
