ويسمى أحياناً منسق تدريب الموارد البشرية أخصائي تدريب وتطوير الموارد البشرية أو منسق تدريب الموظفين أو أخصائي تدريب الموارد البشرية. يمكن لرب العمل أن يطلق على هذا المنصب "أخصائي الموارد البشرية" ثم يميزه بإضافة "منسق تدريب" أو "تطوير الموارد البشرية". وفي جميع الحالات ، ينطوي هذا الموقف على تدريب وتطوير مهارات الموظفين حتى تتمكن الشركة من تحقيق أهدافها.
تنفيذ التدريب
يحدد منسق التدريب احتياجات التدريب من خلال أساليب مختلفة. على سبيل المثال ، قد تلتقي مع الإدارة ، وإجراء استبيانات الموظفين أو مراجعة نتائج تقييم الأداء. تقوم بتطوير مواد تدريبية ، مثل العروض الصوتية ، ودلائل النسخ المطبوعة ، وعروض PowerPoint ، وأدلة التدريب والتمارين والاختبارات. كما تدير أو تنظم دورات تدريبية على أساس احتياجات المنصب والموظف. يمكن للمنسق القيام بالتدريب بنفسه ، وتعليم الموظفين الآخرين كيفية إدارة جلسات التدريب الخاصة بهم أو الترتيب للتدريب من خلال مقدمي الخدمات الخارجيين.
$config[code] not foundتعليم سياسة الشركة
يحتاج منسق تدريب الموارد البشرية إلى مهارات ممتازة في التواصل الفعال لسياسات الشركة مع الموظفين. يعطي الموظفين المعلومات التي يحتاجونها للالتزام بسياسة الشركة ، بما في ذلك الأمور المتعلقة بالحضور والسلوك والسلامة وأداء العمل. كما يقوم بتثقيفهم حول حقوقهم في مزايا الشركة ، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد. أثناء عمليات الاندماج أو عمليات الشراء ، قد ينشئ برامج لإعادة التدريب لمطابقة التغييرات في واجبات الموظفين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمساعدة المراجعة السنوية
يعلم المدرب الموظفين كيفية استخدام نظام تقييم أداء الشركة ، بما في ذلك البرامج ذات الصلة والأدوات عبر الإنترنت. كما توصي ببرامج التدريب الأكثر ملاءمة للعاملين استنادًا إلى نتائج مراجعاتهم السنوية. بعد إعطاء الموظف خيارات التدريب الخاصة به ، يقوم المنسق بجدولة التدريب ، ومراقبة تقدم الموظف ، وتقديم التغذية الراجعة إلى الموظف ورئيسه.
تحسين الأداء
يدرك مدرب الموارد البشرية الذي يتقن أن الرضا الوظيفي ووالء الموظفين يسيران جنبا إلى جنب ويجد طرقا مبتكرة لتحسين الأداء. لمساعدة الموظفين على النمو مع الشركة ، يبني على قدراتهم الحالية أو يمنحهم الموارد التي يحتاجونها لتعلم مهارات جديدة. على سبيل المثال ، يحدد الموظفين ذوي المهارات القيادية القوية ويساعد في تطوير هذه القدرات. كما يوفر للمدراء والمشرفين الحاليين التدريب القيادي عند الضرورة.
الوظائف الإدارية
واجبات هذا المنصب قد تتجاوز تدريب الموظفين. قد يساعد المنسق في التوظيف ، مثل الإعلان عن المراكز المفتوحة ، والفرز والتوصية بمرشحين لإجراء المقابلات وإجراء الفحوص المرجعية. يجوز لها دفع فواتير التدريب وتخصيص التكاليف في دفتر الأستاذ العام للشركة وإنشاء تقارير أنشطة التدريب وتوزيعها على رؤساء الأقسام. يمكن للمنسق أيضًا إنشاء حزم جديدة للتأجير ، بما في ذلك استقطاع الضرائب والتأمين ، والتحقيق في شكاوى الموظفين وحلها ، والتحقق من مستندات الرواتب للتأكد من دقتها ، والحفاظ على موظفي الموظفين وسجلات الحضور.
