يتم تطبيق القوانين الاتحادية من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة لضمان حماية النساء من التمييز القائم على الجنس في مكان العمل. يمكن أن يأتي هذا التمييز في شكل تحرش جنسي ، وحجب العروض الترويجية على أساس الجنس ، وإعطاء عنوان وظيفي مختلف للمرأة ومنع مشاركتها في فرص التدريب. يمكن أن تشمل النتائج التمييز ضد الإناث في مكان العمل انخفاض عائدات الشركة ، وارتفاع معدل دوران الموظفين ، وانخفاض الروح المعنوية وانخفاض الإنتاجية.
$config[code] not foundالحمل والعائلة
قد تحاول المرأة إخفاء الحمل خوفا من أن يتم ترقيته للحصول على ترقية بسبب فترة الإجازة البالغة 12 أسبوعا والتي يحق لها بموجب أحكام قانون الإجازة الطبية والعائلية. وبالمثل ، قد تختار المرأة الحامل عدم الكشف عن حالتها خلال مقابلة بسبب الافتراض بأنها لن تكون قادرة على العمل لساعات طويلة بعد ولادة طفلها. بالإضافة إلى ذلك ، تواجه بعض النساء التمييز الذي يمنح الرعاية. على سبيل المثال ، إذا تعلّم أحد المشرفين أن المرأة هي مقدم الرعاية الأساسي إلى أحد الوالدين المريض ، فربما يفترض أن الوضع قد أرغم المرأة على صرف الانتباه عن العمل والعثور على أسباب لخطأ أدائها.
مظهر خارجي
في بعض الحالات ، تكون الأنثى ضحية للتمييز بسبب ملابسها أو مظهرها الجسدي. قد يوظف صاحب العمل امرأة جذابة على مرشحين مؤهلين آخرين لمجرد أنه يعتقد أنها من المحتمل أن تجلب المزيد من المبيعات. في المقابل ، قد لا يتم توظيف نفس المرأة لأن صاحب العمل يخشى من دعوى قانون التحرش الجنسي على أساس عدد الذكور في مكان العمل. اعتبارا من عام 2010 ، تحمي الإناث المتحوّلات جنسياً بموجب القوانين نفسها المطبقة على الإناث.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقدرة بدنية
إذا لم تظهر المرأة قادرة جسديا ، قد لا تحصل على ترقية أو توظيف لوظائف تتطلب قوة بدنية. على سبيل المثال ، قد تفقد امرأة إطفاء من فرص التقدم ، فستبدو أضعف من زملائها الذكور ، في حين تبقى عالمة مستودع في وضعها لأن الوظائف الأكثر اتساعًا تتطلب عملاً ماديًا أكثر. هذا هو شكل من أشكال التمييز لأن صاحب العمل يقوم بافتراضات تقوم على أساس نوع الجنس دون منحها الفرصة لإكمال اختبارات القوة والتحمل.
أجور
المرأة التي لها نفس اللقب الوظيفي كرجل ، لها نفس المستوى من الأقدمية والمسؤوليات المتساوية ، ولكنها تدفع أقل ، يتم التمييز ضدها. ووفقًا لدراسة أجرتها وزارة العمل الأمريكية حول فجوة الأجور ، فإن النساء يحصلن على 79 في المائة في المتوسط من الدخل الذي يكسبه الرجال. إذا تم القبض على أرباب العمل ، يمكن مقاضاتهم بموجب أحكام قانون المساواة في الأجور لعام 1963 وقد يُطلب منهم دفع غرامات وإصدار دفعات مستحقة.
العواقب لأصحاب العمل
يجب أن تثبت أنثى تعتقد أنها كانت ضحية للتمييز نتائجها وتتصل على الفور بالموارد البشرية. ويمكنها أيضًا تقديم طلب إلى لجنة تكافؤ فرص العمل التي ستحقق في المطالبة وتقرر كيفية المضي قدمًا. إذا لم تجد لجنة تكافؤ فرص العمل أي خطأ ، فإنها ستغلق القضية وتعطي الموظفة 90 يومًا لاتخاذ إجراء قانوني بمفردها.
