يستقيل الموظفون من وظائفهم لأسباب متنوعة ، بما في ذلك عدم الرضا عن العمل ، والعروض الجديدة للتوظيف والالتزامات العائلية. ليس من الضروري تزويد صاحب العمل بالأسباب الدقيقة لاستقالتك. ومع ذلك ، عند تقديم خطاب الاستقالة ، اسعى إلى إنهاء علاقتك مع صاحب العمل الخاص بك بشكل إيجابي.
أسباب دبلوماسية للاستقالة
قد تؤدي الأسباب العائلية أو الشخصية إلى استقالتك ، وهذا أمر جيد تمامًا طالما أنك تعطي القدر المناسب من الإشعار إلى صاحب العمل. بعض أكثر الأسباب الدبلوماسية لاستقالة الوظيفة هي عندما يقبل الزوج وظيفة في مدينة أخرى أو يولد طفل أو يصبح أحد أفراد الأسرة مريضاً أو يقدم عمل جديد وعوداً بمزيد من الدخل أو فوائد طبية أكثر شمولاً.
$config[code] not foundتحذير
من الأفضل إبقاء أسباب استقالتك ذات طبيعة سرية مثل إدمان المخدرات أو المرض العقلي أو الطلاق أو الاتهام الجنائي. قد ينظر صاحب العمل الخاص بك إلى الكشف الكامل عن إساءة استخدام المخدرات ، على سبيل المثال ، باعتباره غير مناسب وإضافة ملاحظة في ملف العمل الدائم الخاص بك عن المعلومات التي تكشف عنها.
خطاب استقالة
يجب أن يكون خطاب الاستقالة احترافيًا ويحتوي على العناصر التالية: 1) عزمك على الاستقالة من وظيفتك في موعد استقالتك المخطط له. 2) سبب لاستقالتك أو إقرار موجز بملامح عملك. و 3) بيان إيجابي حول علاقتك مع صاحب العمل. من الأفضل تركيز خطاب الاعتراف على الجوانب الإيجابية للوقت الذي قضيته مع صاحب العمل.
مبلغ الإشعار
عند الإعلان عن استقالتك ، فأنت تريد دائمًا إعطاء صاحب العمل الحالي إشعارًا من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. للحصول على مقياس جيد ، استشر دليل الموظف الخاص بك في حالة طلب صاحب العمل الخاص بك - أو أقل - إشعار مسبق. تجنب إسقاط مستوى أدائك في الأسابيع الأخيرة من عملك ، وإن أمكن ، قم بتقديم تقرير تقدم كامل عن جميع المهام المفتوحة. أشكر المشرفين الرئيسيين وزملاء العمل لدعمهم خلال وقتك مع الشركة.
