المشرف على الموظفين هو شخص يشرف على مجموعة متنوعة من الجوانب المتعلقة بموظفي الشركة. ويشار أحيانا إلى المشرفين على شؤون الموظفين باسم مديري الموارد البشرية. ومع ذلك ، لا يقوم جميع المشرفين على الموظفين بنفس المهام التي يضطلع بها مديرو الموارد البشرية. بعض المشرفين على الموظفين مجرد التعامل مع تدريب الموظفين ، بدلا من المقابلات والتوظيف التي يتولاها مديرو الموارد البشرية. في كلتا الحالتين ، فإن المشرفين على الموظفين مهمين لنجاح شركاتهم.
$config[code] not foundمبادئ
يعمل المشرفون على شؤون الموظفين في مجموعة متنوعة من الصناعات. وتتمثل وظيفتهم الأساسية في التأكد من أن الموظفين ليسوا مدربين تدريباً مناسباً فحسب ، بل أيضاً على أنهم يفهمون جميع جوانب موقعهم. كما يتأكد المشرفون من الموظفين من أن الموظفين يؤدون أداء مرضي ، وأن معنويات العاملين تظل مرتفعة. غالبًا ما يقوم المشرفون على شؤون الموظفين بإجراء مراجعات الأداء وإدارة الملفات على كل موظف داخل الشركة. في بعض الحالات ، يقوم مشرفو الأفراد بكتابة وتوزيع كتيبات الموظفين.
مهارات
يتعين على المشرفين على الموظفين أن يكونوا واثقين في شرح ما هو متوقع منهم للموظفين. يجب أن يكون لديهم معرفة دقيقة بسياسات الشركة ورسالتها وأن ينقلوا هذه الاستراتيجيات بشكل فعال إلى الموظفين أثناء الدورات التدريبية. يجب أن تكون منظمة للغاية ، حيث يعالج العديد من الجوانب المتعلقة بالمزايا الصحية وحزم التقاعد ، وتمتلك سمات القيادة القوية. عادةً ما يحتاج مشرفو الموظفين إلى فهم كيفية تشغيل أجهزة الكمبيوتر والبرامج المستخدمة لتتبع سجلات الموظفين والأداء.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةخلفية
يتعين على المشرفين على شؤون الموظفين الحصول على دبلوم المدرسة الثانوية على الأقل. مطلوب العديد منهم لامتلاك درجة البكالوريوس كذلك. غالباً ما يركز المشرفون على شؤون الموظفين على دورات في الموارد البشرية ، والأعمال التجارية ، والإدارة ، والإدارة. قد تكون الدروس المكتوبة والنحوية مفيدة أيضًا ، خاصةً لمشرفي الموظفين الذين قاموا بوضع كتيبات الموظفين والتعامل مع مراجعات الأداء. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من المشرفين على الموظفين قد حققوا نجاحًا كبيرًا كموظفين يومييين في الشركة قبل ترقيتهم إلى مركز تدريب.
آفاق
يجب أن يكون هناك طلب كبير على مديري الموارد البشرية ومتخصصي التدريب والمشرفين على الموظفين في العقد المقبل على الأقل ، حيث تولي الشركات مزيدًا من الأولوية لأداء الموظفين. وفقا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ، من المتوقع أن تنمو صناعة الموارد البشرية بنسبة 22 بالمائة في القوى العاملة خلال العقد 2008-18 ، وهو ما يعادل ضعف معدل النمو لجميع المهن خلال نفس الفترة.
أرباح
تتقلب الرواتب لمشرفي الموظفين بشكل كبير اعتمادًا على صناعتها والمسؤوليات العامة واللقب الرسمي. وفقا ل BLS ، فإن مديري التدريب والتطوير حصلوا على متوسط راتب قدره 87،700 دولار في السنة في مايو 2008. وفي الوقت نفسه ، حصل مديرو الموارد البشرية على ما يقرب من 9،000 $ من ذلك ، مع متوسط راتب سنوي قدره 96،130 دولار ، وفقا ل BLS.
2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية
حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. في النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.
