مطلوب من أرباب العمل توفير مكان عمل صحي وآمن لموظفيهم. عندما يصاب العمال في العمل ، يجب على أصحاب العمل مساعدتهم على التعافي من إصاباتهم. تعويضهم عن الأجر المفقود إذا كانوا غير قادرين على العمل ؛ واتخاذ خطوات لتصحيح الوضع الذي تسبب في الإصابة. إصابة العمل أو الإصابة في مكان العمل هي إصابة "تنشأ من وداخل العمل" وتتضمن الحوادث والتعرض للمواد السامة وظروف الحركة المتكررة. قد تنطوي الإصابة في مكان العمل على حالة طبية موجودة سابقًا تزداد سوءًا بسبب ظروف العمل ، فضلاً عن الظروف المرتبطة بالإجهاد ، الجسدية والنفسية على حد سواء.
$config[code] not foundتعويض العمال وإصابات المؤهلين
تتطلب كل ولاية من الولايات الخمسين أن يكون لدى أرباب العمل نوع من خطة تعويض العمال لمساعدة الموظفين الذين يعانون من إصابات العمل. قد تكون خطة ذاتية الإدارة أو قد يشتري العمل تأمين تعويضات العمال. تعويض العمال هو نظام لا يتسبب في أي خلل يتنازل فيه العمال المصابون عن حقوقهم في مقاضاة صاحب العمل مقابل الحصول على الرعاية الطبية واستبدال الأجور.
يغطي تعويض العمال معظم إصابات أماكن العمل باستثناء الإصابات الذاتية ؛ تلك التي تم تلقيها أثناء المشاركة في "لعبة الحصان" في مكان العمل ؛ السفر من وإلى العمل ؛ أو تشغيل المهمات الشخصية في وقت الاستراحة. ولا يغطي تعويض العمال الأضرار الناجمة عن تسمم الموظفين أو تعاطي المخدرات بصورة غير مشروعة.
حماية حقوق العمال المصابين
يجب على الموظفين المصابين في العمل تقديم مطالبة تعويض العمال. هذا يحمي حقوقهم القانونية. إذا لم يقدموا مطالبة وكانوا غير قادرين أو يجدون صعوبة في القيام بعملهم ، فيجوز لصاحب العمل إنهاء عملهم بسبب فشلهم في الأداء ، وليس لدى العمال أي دليل على وجود إصابات بسبب الإجراءات القانونية.
وقد يطلب بعض أصحاب العمل من الموظفين المصابين استخدام التأمين الصحي الذي يرعاه رب العمل للحصول على الرعاية الطبية لإصابة عمل أو عرض دفع أجورهم العادية للموظفين المصابين مقابل عدم تقديم مطالبة بتعويض العمال. وهذا غير قانوني وينكر على العمال المصابين حقوقهم القانونية وحمايتهم بموجب قانون تعويض العمال. وبالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل إطلاق النار أو الانتقام من العمال لتقديم مطالبة بتعويض العمال.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالرعاية الطبية للإصابات المرتبطة بالعمل
يحق للموظفين المصابين الحصول على الرعاية الطبية لإصاباتهم. قد يُطلب من الموظف مقابلة طبيب محدد في خطة تعويض العمال. في بعض الحالات ، يجوز السماح للموظفين المصابين بالاختيار من قائمة الأطباء المعتمدين
استبدال الأجور للعمال المصابين
إذا كان الموظفون غير قادرين على العمل بسبب الإصابات أثناء العمل ، يحق لهم الحصول على جزء من أجورهم المعتادة. في معظم الولايات ، هذه هي ثلثي رواتبهم أو أجورهم بالساعة. يحق للعمال المعاقين بشكل دائم الحصول على تسوية للتعويض عن الأرباح المستقبلية المفقودة. قد تكون هذه التسوية دفعات شهرية منتظمة أو مبلغ مقطوع.
الحق في الاستشارات القانونية
على الرغم من أن تعويض العامل هو برنامج غير ناجم عن خطأ ، فإن العمال المصابين لا يزال لديهم الحق في الاستعانة بمحامٍ للمساعدة في حماية حقوقهم. يمكن لمحامي تعويضات العمال ذوي الخبرة أن يضمن الوفاء بجميع متطلبات المطالبات والمواعيد النهائية ؛ تدفع جميع الفواتير الطبية بموجب خطة تعويض العمال ؛ ويتلقى العامل التعويض المناسب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يقاضى عامل مصاب بالإهمال إذا كانت الإصابة ناتجة عن معدات معيبة أو غير سليمة ؛ متعاقد من الباطن ضالع في الحادث ؛ أو فشل صاحب العمل في حماية العمال عند استخدام المواد السامة.
