إن الوقوف أمام نفسك في العمل أمر ضروري إذا كنت تتلاعب بمشاريع أكثر مما تستطيع التعامل معه. الحل هو تعلم كيفية تأكيد نفسك دون الخروج كصدام أو غير حاسم أو غير منظم. وكلما تعلمت بسرعة هذه المهارة ، كلما زادت الاحترام الذي ستكتسبه ، حتى لو تغاضى الرئيس عن رأيك. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فقد تضطر إلى الانتظار لوقت حتى تفتح فرصة مختلفة.
$config[code] not foundتقييم الوضع
بالنظر إلى الطلب الذي يبدو من الصعب الوفاء به ، فمن الأفضل تقييم الوضع أولاً. التوسل بأنك غاضب يجعلك تبدو غير مركزة. بدلاً من ذلك ، من الأفضل أن تتحقق مما إذا كان بإمكانك تحقيق بعض المكاسب السريعة ، وتقديم هذه المعلومات إلى رئيسك في العمل أولاً ، تقترح "نيويورك تايمز". ستصبح بعد ذلك في وضع أقوى لتحديد مهلة أكثر واقعية في وقت لاحق ، أو تحمل المسؤولية إذا لم تتمكن من الوفاء بالمهمة.
عرض مقترحات بديلة
قبل رفض أي طلب ، من الأفضل أن تستجيب بالتفاصيل ، لأن رئيسك لا يدرك دائمًا مقدار العمل الذي يوزعه. إذا كانت الطلبات في آخر لحظة نموذجًا ، فمن المقبول الإشارة إلى عوامل بديلة تعقيد مهمتك ، وتقارير مجلة "فوربس". يوضح عرض هذه المعلومات أنك قمت بأداء واجبك المنزلي ، ويسمح لك بتقديم اقتراحات بديلة لإدارة سير العمل. يمكنك بعد ذلك أن تطلب من مديرك إعادة ترتيب أولويات المهام مع المواعيد النهائية المتعارضة أو المتداخلة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةطلب اجتماع
إذا استمر العمل في تراكم ، سيكون عليك طلب اجتماع مع رئيسك في العمل. للحصول على أفضل النتائج ، اجعل قضيتك بطريقة غير تصادمية ، تنصح مجلة "فوربس". اشرح كيف يؤثر نمط إدارة مديرك على توازن عملك / حياتك ، واسأل عن الخيارات المتاحة لمعالجة المشكلة. يتيح اتخاذ هذا النهج لمديرك التعاون في حل المشكلة ، لأن معظم الشركات لا تريد ترك أداؤها الأكثر سطوعًا غير سعيدة.
العمل داخل النظام
بعض المديرين يفتقرون إلى الوعي الذاتي للعمل على أي ردود الفعل التي تقدمها. مثل هذا السلوك يشير إلى رئيس مختل عقليا الذي يبرر أفعاله. إذا كان هذا هو الوضع ، فإن العمل داخل النظام هو ملاذك الوحيد ، يحذر "علم النفس اليوم". في بعض الأحيان ، يمكن أن يؤدي تقديم شكوى مفصلة مع إدارة الموارد البشرية - وتشجيع زملاء العمل للقيام بالمثل - إلى حل المشكلة. ، قد تضطر إلى طلب نقل ، أو البدء في البحث عن وظيفة أخرى.
اعتبارات أخرى
معظم الزعماء يحترمون المرؤوسين الذين يتحدثون عن أنفسهم ، طالما يتم التعبير عن الرأي المخالف باحترام ، ويلاحظ "CBS Moneywatch" الكاتب ايمي ليفين ابشتاين. على الرغم من أنك قد تصدق خلاف ذلك ، فمن المحتمل أن يكون لديك خوف أقل مما تخيل. لا يتوقع المشرف الذي يرغب في حل المشاكل أن يدعم موظفو كل اقتراح يقدمه ، لأن الاتفاق التلقائي ليس سليما في عمل جيد. ونتيجة لذلك ، ستحمل مرات الرفض وزنا أكبر عندما تقوم بالتعبير عنها.
