يتم استخدام تقييم الأداء لتقييم واجبات وفعالية الموظف. عادةً ما يحصل موظفو إدخال البيانات على تقييم الأداء مرتين في الشهر من أجل تقييم سرعة الطباعة / الطباعة ، وهو أمر حاسم لتلبية وقت الشركة. إذا كانت مكتوبة بشكل صحيح ومبدع ، يمكن أن تساعد تقييمات الأداء موظفك في إدخال البيانات في أي مجال من أدائه الوظيفي. سيساعدك اتباع هذه النصائح على إنشاء تقييم فعال للأداء.
$config[code] not foundاكتب وصف الوظيفة على ورقة التقييم الخاصة بك. قائمة أسفل رسوم إدخال البيانات بما في ذلك معالجة النصوص ، والكتابة ، والتحقق من الأخطاء وتسجيل البيانات في أنظمة الملكية.
اكتب بيانًا عامًا حول وكيل إدخال البيانات. سيتضمن هذا البيان مساهماتها وتأثيرها على نجاح شركتك. على سبيل المثال: "سميت الآنسة سميث في أكثر من 30 صفحة من المعلومات في نظامنا الخالي من الأخطاء ، مما أدى إلى المزيد من الأرباح لشركتنا".
أدرج المشروعات أو الواجبات التي يؤديها وكيل إدخال البيانات بشكل جيد ، مثل عدم وجود أخطاء في الكتابة أو الاهتمام بالتفاصيل. إذا لم تكن متأكدًا ، فاطلب منه أن يقدم لك قائمة من ستة حتى يكون لديك شيء تتعامل معه.
أدرج الأشياء التي لم يعمل بها وكيل إدخال البيانات بشكل جيد ، مثل وقت دوران بطيء للمشاريع والأخطاء الإملائية. سيساعدك كتابة الأشياء السلبية على تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
قم بتدوين وتحديد أين يحتاج عامل إدخال البيانات إلى التحسين. اكتبها بطريقة لا تبدو كما لو كنت تقصي الأخطاء أو تخصيصها. "السيد. لا يستطيع سميث إنهاء إدخال جداول البيانات لأنه يذهب إلى الكثير من فترات الراحة ". بدلاً من ذلك ، قل" السيد " يمكن أن ينتهي سميث بإسقاط جداول البيانات بشكل أسرع إذا أخذ استراحات أقل. "
