التمييز في مكان العمل هو تباين في معاملة الأفراد على أساس الفروق الشخصية أو الاجتماعية. وتشمل أكثر أشكال التمييز شيوعاً في مكان العمل التمييز على أساس السن ، والتمييز على أساس العرق ، والتمييز ضد الإعاقة ، والتحرش الجنسي ، والانتقام. عندما يعتقد الموظفون أنهم تعرضوا للتمييز ، يسمح القانون لهم بالبحث عن مجموعة متنوعة من الإجراءات التي تشمل الدعاوى التي تسعى لإنهاء هذا التمييز. في الولايات المتحدة ، عادة ما يتم جلب دعاوى التمييز في مكان العمل باستخدام واحدة أو مجموعة من ثلاث نظريات مختلفة.
$config[code] not foundنظرية المعاملة المتباينة
يشير العلاج المتباين في مكان العمل إلى سياسة أو ممارسة تعامل صراحةً مع فرد أو مجموعة من الأفراد بشكل مختلف عن الآخر. الانتقام من أجل المشاركة في ممارسات مكان العمل المسموح به بموجب القانون هو أيضًا شكل من أشكال المعاملة المتباينة. صدر قرار من المحكمة العليا في عام 1973 بعنوان McDonnell Douglas Corp. v. Green ، نتيجة دعوى قضائية تستخدم الآن كأساس لنظرية العلاج المتباينة. وبشكل أساسي ، يجب أن يُظهر الموظفون الذين يشتكون من معاملة متباينة أن أصحاب العمل ليس لديهم سبب مشروع للانخراط في التمييز المزعوم.
نظرية التحرش في مكان العمل
يحدث التحرش في مكان العمل عندما يتم توجيه سلوك لفظي أو جسدي غير مرغوب فيه تجاه شخص أو أشخاص على أساس الخصائص التي يمتلكونها. تشمل المضايقات عندما يُجبر الموظفون على العمل في بيئات معادية وعندما يتم فرض "هذا من أجل ذلك" على الموظفين. تدور أشهر حالات المضايقة في مكان العمل حول القضايا الجنسية أو العنصرية وتشمل Chopourian v. في عام 2012 ، مُنح مساعد الطبيب آني شوبواران 168 مليون دولار على شكوى ضد التحرش الجنسي ضد CHW ، صاحب العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةنظرية الإقامة العجز
يحق للموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على أماكن إقامة معقولة في مكان العمل ما لم تكن هذه المساكن بمثابة مشقة لا داعي لها لأصحاب العمل. أرباب العمل الذين يفشلون في توفير وسائل الراحة المعقولة للموظفين ذوي الإعاقة الذين يمكنهم أداء وظائفهم الوظيفية الأساسية مع أو بدون سكن قد يكونون متورطين في التمييز. تشمل دعاوى التمييز في مكان العمل المتعلقة بالعجز عادة قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أو ADA. تتطلب قضية سوتون ضد يونايتد ايرلاينز ، وهي قضية في المحكمة العليا لعام 1999 ، من الموظفين إثبات أنهم مؤهلون بالفعل لحمايات العمل الخاصة بالهيئة ، والتي كان من الأسهل القيام بها قبل عام 1999.
دعاوى التمييز في مكان العمل
الموظفون والمتقدمون خوفا من التمييز في مكان العمل يمكنهم طلب المساعدة من لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة والوكالات على مستوى الدولة. الموظفين أو المتقدمين للوظائف الذين يعتقدون أنهم عانوا من التمييز في مكان العمل هم أيضا أحرار في التشاور مع محامين متخصصين في مثل هذه الحالات. بالإضافة إلى ذلك ، يقدم موقع CanMyBossDoThat.com روابط لمصادر المعلومات للموظفين حول العديد من قضايا العلاقات بين أرباب العمل والموظفين ، بما في ذلك التمييز المحتمل. وقد يكون التمييز بين أصحاب العمل متعمدا أو غير مقصود ، على الرغم من أن كلا الشكلين من هذا السلوك يمكن أن يضعا أصحاب العمل في خطر من الدعاوى القضائية.
