خبر سار بالنسبة لغالبية أصحاب الأعمال الصغيرة والمديرين: وفقًا لمسح Aflac 2016 Small Business Happiness Survey ، فإن 74 بالمائة من الموظفين راضون جدًا أو راضون جدًا عن العمل في شركة صغيرة. ومع ذلك ، فإن 96 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع يتفقون أيضاً على أن هناك الكثير الذي يمكن لصاحب العمل القيام به لتحسين سعادة الموظف.
الموظفون مهمون لنجاح الشركات الصغيرة. ويلعب أداء كل فرد والتزامه تجاه المنظمة دوراً في ضمان مخرجات الجودة - سواء كانت خدمة عملاء استثنائية أو أرقام مبيعات مذهلة أو علاقات إيجابية مع العملاء أو قدرات إنتاجية قيمة.
$config[code] not foundويفضل سوق العمل الحالي الموظفين بشكل متزايد ، مما يجعل الأمر أصعب من أي وقت مضى بالنسبة لمالكي الشركات الصغيرة لاجتذاب المواهب العليا والحفاظ عليها في صناعاتهم الخاصة. في حين أن إدارة الأعمال الصغيرة تنطوي على عدد لا يحصى من المسؤوليات ، إلا أن سعادة الموظف هي عامل لا ينبغي تجاهله.
ما الذي يمكنك القيام به للحفاظ على - أو حتى زيادة - سعادة الموظف؟
1. تقييم رضا الموظفين على أساس منتظم. ما يقرب من نصف الموظفين الذين شملهم الاستطلاع (48 في المائة) قالوا إن شركتهم لا تقيم مدى رضا الموظفين.
2. عند إجراء تغييرات داخل شركتك ، انتبه لما يريده الموظفون. تم اختيار العناصر التالية بواسطة الموظفين كأولويات أولى ضمن قائمة القضايا التي يجب على قادة الأعمال الصغيرة معالجتها عند إجراء التحسينات:
أنا. التعويض (23 ٪) ثانيا. التواصل (22 بالمائة) ثالثا. مزايا الموظف (16 في المائة)
3. تقديم مجموعة متنوعة من العروض الفوائد لتلبية احتياجات موظفيك وأفراد أسرهم. 65٪ من الموظفين يشعرون أن التحسن في مزايا العروض سيجعلهم أكثر سعادة. بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة ، تستمر المزايا الطوعية في توفير القيمة والنمو في شعبيتها بسبب قدرتهم على تقديم حزمة مزايا شاملة بأقل تكلفة إضافية أو بدون تكلفة إضافية. يساعد وجود موظفين سعداء في ضمان ثقافة مكتب منتجة وممتعة تساهم في نجاح شركتك. على الرغم من نجاح الشركات الصغيرة في جميع أنحاء البلاد في تأمين سعادة الموظفين ، من المهم أن تظل السعادة أولوية قصوى في السنوات القادمة لضمان نجاح الأعمال الصغيرة. صورة الموظفين عبر Shutterstock
