على نحو ما نهاية العام يكاد يكون علينا. يقع موسم العطلات في مكان قريب ، ويعكس الناس بالفعل على مدى الأشهر العشرة الماضية.
لقد حدث الكثير ، لكن بينما نلقي نظرة على عام الرعاية الصحية قيد المراجعة ، يمكننا أن نشير إلى ثلاثة عوامل مهمة على وجه الخصوص لاحظناها على مدار العام:
$config[code] not found- نمو سوق العمل ببطء ولكن مطرد - ومعركة مماثلة للمواهب.
- صعود النزعة الاستهلاكية للرعاية الصحية.
- قيمة الدعم المالي لتكاليف الاستحقاقات من الجيب.
لذلك دعونا نلقي نظرة فاحصة.
عام الرعاية الصحية في المراجعة…
تحسين سوق العمل والمعركة من أجل المواهب
لقد تحسنت سوق العمل ببطء هذا العام ، مما يعني أن الموظفين أصبحوا أكثر ثقة في قدرتهم على العثور على وظيفة جديدة. هذه أخبار جيدة بالنسبة للاقتصاد ، ولكنها تعني أيضًا أن معركة أصحاب العمل من أجل المواهب تنافسية بشكل متزايد.
على الرغم من أن أرباب العمل قد أدركوا منذ فترة طويلة أهمية استحقاقات الموظفين ، فإن خيارات الاستحقاقات ، الآن أكثر من أي وقت مضى ، ستحدث فرقا كبيرا لرضا الموظفين والاحتفاظ بهم وإنتاجيتهم.
في الواقع ، وفقًا لتقرير Aflac WorkForces لعام 2013 ، قال واحد من اثنين من الموظفين الأمريكيين إن تحسين خيارات مزاياهم هو شيء يمكن أن يفعله صاحب العمل لإبقائهم في وظائفهم.
نزعة الرعاية الصحية
في هذا العام ، وجد العديد من الموظفين أنفسهم في مقعد السائق عندما حان الوقت لاتخاذ القرارات اللازمة لرعايتهم الصحية. وبما أن العديد من الشركات ابتعدت عن نماذج الفوائد الثابتة إلى نماذج المساهمات الثابتة ، يتعين على العمال تحديد كيفية تخصيص مساهمات أرباب عملهم فيما بين خيارات التأمين الصحي.
ويتعين على الموظفين التأكد من أنهم على دراية بخيارات الاستحقاقات الأفضل لاحتياجاتهم ، ويتعين على أصحاب العمل التأكد من أنهم يقدمون سياسات واضحة وسهلة الفهم يمكن أن تدعم الحالات الفردية لعمالهم.
تستقطب النزعة الاستهلاكية للرعاية الصحية نفسها مباشرة إلى الكفاح من أجل إيجاد المواهب ، حيث يتعين على الشركات أن تثبت أنها تقدم أعلى خيارات مزايا الجودة بأفضل الأسعار التنافسية.
ووفقا للدراسة ، فإن ما يقرب من ستة من كل عشرة موظفين (59 في المائة) سوف يفكرون في الحصول على عرض عمل بتخفيضات أقل ، ولكن حزمة مزايا أكثر قوة ، مما يدل على مدى ارتفاع المنافع عندما يتعلق الأمر برضا العمال.
قيمة دائمة للخروج من دعم الجيب
يصعب على الكثير من الأمريكيين العثور على مساحة كبيرة للمناورة في أوضاعهم المالية الشهرية. ووفقاً للدراسة ، فإن 28 في المائة من العمال يحصلون على أقل من 500 دولار من المدخرات لتغطية تكاليف الرعاية الصحية من الجيب.
يمكن أن يكون التأمين الطوعي شبكة أمان مالية لقوة العمل لديك عندما يجد الموظفون أنفسهم في مواجهة مرض أو إصابة غير متوقعة. تساعد السياسات التكميلية أصحاب بوالص التأمين على تحمل نفقات المعيشة اليومية والمصروفات الشخصية المرتبطة بالحوادث أو المرض ، حيث أنهم يدفعون استحقاقات نقدية للمساعدة في التكاليف التي لا يقصد بها التأمين الطبي الرئيسي.
ووجدت الدراسة أيضا أن الموظفين الذين يلتحقون أو يمنحون خيار التأمين الطوعي يرجح أن يقولوا إنهم راضون عن مجموعة مزاياهم وأنها تلبي احتياجات أسرهم.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن نسبة أعلى من هؤلاء الموظفين يقولون أنهم يستفيدون بشكل كامل من خيارات مزاياهم وأن حزمة مزاياهم الحالية أكثر تنافسية من الخطط المقدمة لأقرانهم. يمكن للسياسات التكميلية أن تقطع شوطا طويلا في إرضاء الموظفين في سوق العمل الذي يتزايد فيه التنافس.
ماذا بعد؟
تطور مشهد الرعاية الصحية باستمرار هذا العام ، ومن المرجح أن يستمر في التحول خلال السنوات القليلة القادمة. ابذل قصارى جهدك للبقاء على اطلاع دائم بالتغييرات واستشر موارد جديرة بالثقة لتبقى على اطلاع دائم.
يعد موقع SBA.gov الخاص بإدارة الأعمال الصغيرة نقطة انطلاق رائعة. لمعرفة المزيد حول التغطية المتاحة في ولايتك ، عليك أيضًا زيارة CMS.gov و IRS.gov.
ملاحظة المحرر: نص المقال في الأصل على الذهاب إلى Healthcare.gov ، ولكن في ضوء مشكلات الموقع التي لا تعد خيارًا قابلاً للتطبيق حاليًا.
صورة الرعاية الصحية عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
