استحقاقات البطالة مخصصة لأولئك العاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم. في معظم الحالات ، يؤدي ترك العمل طواعية إلى استبعادك لأنك بدأت الفصل الوظيفي. ومع ذلك ، هناك استثناءات للقاعدة ، والتي قد تختلف طفيفًا حسب الحالة التي تقدم طلبًا للحصول عليها.
تمييز
يحظر القانون الاتحادي ممارسات التوظيف التمييزية. إذا كان صاحب العمل يمارس التمييز ضدك بناء على عرقك أو جنسك أو دينك أو ميولك الجنسية أو إعاقتك ، فيحق لك أن تترك بيئة عمل عدائية بينما لا تزال تجمع فوائد البطالة. حافظ على أدلة على التمييز لإظهار مكتب العمل في الولاية عند تقديم مطالبتك.
$config[code] not foundتغير هام في شروط التوظيف
هناك سبب آخر يجعلك تتخلى عن وظيفتك وما زلت تحصل على البطالة إذا كان صاحب العمل قد أدخل تغييرات مهمة على شروط التوظيف الخاصة بك. على سبيل المثال ، إذا نقل صاحب العمل موقعك إلى ولاية أخرى ، فليس عليك أن تتحرك معه إلا إذا كنت تريد ذلك. قوانين البطالة لا تعاقبك إذا قررت عدم القيام بذلك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأسباب صحية
برامج البطالة أيضا لا تعاقبك إذا تركت عملك لأسباب صحية. ومع ذلك ، يجب أن تكون قادرًا جسديًا على أداء العمل للتأهل للحصول على مخصصات. لذا يمكنك ترك وظيفة تغليف مصنع بسبب مشكلة في الظهر ولا تزال تحصل على البطالة لأنك قد تستطيع العمل في عدد من الوظائف المكتبية حيث لا يتطلب الأمر رفع أشياء ثقيلة. وبناءً على الولاية ، قد تضطر إلى تقديم بيان من طبيب يشرح لك سبب تركك وظيفتك.
لا اجور
في ظل المناخ الاقتصادي الصعب في عام 2011 ، تجد بعض الشركات صعوبة في جني رواتب كل يوم. ومع ذلك ، هذه ليست مشكلة الموظف. إذا لم تكن وظيفتك تدفع لك ، فلن تضطر إلى مواصلة العمل هناك. يمكنك الإقلاع وستدفع لك الدولة إعانات البطالة بينما تبحث عن وظيفة جديدة. لا داعي للقلق حول ما إذا كان صاحب العمل المعسر يؤثر على مدفوعات البطالة الفعلية الخاصة بك. تأتي هذه الاستحقاقات من صندوق ائتمان البطالة التابع للولاية ، سواء كان صاحب العمل قد دفع حصته أم لا. ستدفع لك دولتك وتتعامل مع صاحب العمل للحصول على حصته بشكل منفصل.
