تقدم شركات الأعمال الصغيرة تغطية صحية لموظفيها مقارنة مع السنوات الأخيرة ، وفقاً لأحدث الأبحاث.
اتجاهات التغطية الصحية للشركات الصغيرة
وجدت مؤسسة أسرة كايسر أن 50٪ فقط من الشركات الصغيرة التي يتراوح عدد موظفيها بين 3 و 49 موظفاً تقدم تغطية صحية للموظفين. وهذا أقل من 59 في المائة التي قدمت تغطية في عام 2012 و 66 في المائة أكثر من 10 سنوات مضت.
$config[code] not foundهناك العديد من الأسباب المحتملة لهذا الاتجاه المتنامي. لكن يبدو أن أكبرها هو التكلفة التي ينطوي عليها الأمر. في الاستطلاع ، ذكرت 44 في المائة من الشركات التي لا تقدم فوائد صحية التكلفة باعتبارها السبب الرئيسي وراء ذلك. أصبحت ارتفاعات الأسعار شائعة في السنوات الأخيرة ، لا سيما منذ إقرار قانون الرعاية بأسعار معقولة. وقد صعدت تلك الأسعار بسرعة كبيرة جداً لكي تتكيف العديد من الشركات الصغيرة.
بطبيعة الحال ، لا تطلب ACA من الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا توفير مزايا صحية للموظفين. ولكن القيام بذلك يمكن أن يكون تعديلاً رئيسياً أو حتى مطلباً للشركات التي تتطلع إلى اجتذاب واستبقاء العمال العظيمين.
ومع ذلك ، فإن بعض الشركات الصغيرة تشكل الفرق من خلال تقديم المزيد من التعويضات المالية للموظفين حتى يتمكنوا من الذهاب إلى السوق ودفع تكاليف التغطية الصحية الخاصة بهم مع الأموال الإضافية. ووجد آخرون أن موظفيهم يحصلون ببساطة على تغطية صحية من خلال الزوج أو ، في حالة العمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 26 سنة ، من آبائهم. هذا الخيار الأخير للبقاء على خطة الوالدين يرجع مرة أخرى إلى التغييرات التي أُدخلت مع Obamacare.
عموما ، هذا الاتجاه هو واحد مزعج للشركات الصغيرة. غالبًا ما تُعتبر المنافع الصحية عاملاً مهمًا لباحثين عن العمل. وبما أن الشركات الكبيرة التي تعمل بوقت كامل توفر هذه المنافع إلى حد كبير ، فإن عدم قدرة بعض الشركات الصغيرة على القيام بذلك يمكن أن يجعلها أقل قدرة على المنافسة. تسعى بعض الشركات الصغيرة للتعويض عن ذلك بطرق أخرى. وقد يصبح القيام بذلك أكثر أهمية بالنسبة للشركات الصغيرة التي تكافح من أجل اجتياز العالم المعقد للتغطية الصحية لأرباب العمل.
Obamacare الصورة عبر Shutterstock
1 تعليق ▼
