يمكن أن تتراوح المناصب المحاسبية بين الشركات وقد تتغير بناءً على تحولات السوق والتكنولوجيا. هذا يؤدي بسرعة إلى تمييز عالي في أنواع الوظائف المحاسبية المتاحة داخل الشركات ، مما يجعل من السهل للمحاسبين العثور على مكانة معينة. في بعض الأحيان يكون تركيز الوظيفة فقط هو ما يجعله مختلفًا عن موضع آخر ، ولكن في أوقات أخرى ، على سبيل المثال ، عند مقارنة منصب كبير المحاسبين ومدير الحسابات ، يصبح نطاق وموقع الوظيفة أيضًا من الاعتبارات الهامة.
$config[code] not foundمحاسب أول
يميل أحد كبار المحاسبين إلى العمل في شركة محاسبة متخصصة في تقديم خدمات المحاسبة للشركات الأخرى. وهذا يعني أن كبار المحاسبين نادراً ما يعملون في شركة واحدة ، بل يتنقلون بين العديد من العملاء المختلفين الذين يقدمون خدمات مماثلة. يمكن الحصول على منصب كبير بعد سنوات من الخبرة في هذا المجال وقد تكون مصحوبة بشراكة في الشركة. قد يكون لكبير المحاسبين أيضًا خبرة في التخصص ، مثل نوع معين من الضرائب أو لوائح المراجعة.
مدير المحاسبة
يميل مدير الحسابات إلى العمل في أعمال غير محاسبية ، وهي شركة تحافظ على محاسب داخلي لإدارة الممارسات المالية للشركة. وهذا يعني أن المدير لا يتنقل من العميل إلى العميل ، بل يركز على العمل وحالته المالية المستمرة. يتطلب هذا الموقف معرفة متعمقة لاحتياجات العمل وإدارة النظام المحاسبي الذي يستخدمه العمل كل يوم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتقارير مباشرة
أحد الاختلافات الرئيسية بين الموقفين هو وجود تقارير مباشرة. نادرًا ما يكون لدى أحد كبار المحاسبين تقارير مباشرة ، بما أن الإشراف على الموظفين الآخرين لا يقع ضمن المهام الضرورية للموقف ما لم يتم تضمين نوع من برنامج التدريب. ومع ذلك ، بالنسبة لمدير الحسابات ، يتم عادةً تسجيل التقارير المباشرة لإدارة قسم المحاسبة. التفويض والتخصص شائعان في هذا الموقف الداخلي.
نطاق
يمكن أيضًا أن يختلف النطاق بين الوظيفتين. بالنسبة للمحاسبين الكبار ، يظل نطاق العمل ضيقًا ، مقيدين بنفس أنواع البيانات المالية والشواغل المالية بينما يتغير العملاء والأنظمة فقط. أما بالنسبة لمدير الحسابات ، فإن النطاق واسع ولا يحتوي على الممارسات المالية فحسب ، بل يشمل أيضًا الأمان ودقة البيانات وإدارة البرامج والاعتبارات الأخلاقية.
