كل علاقة بين الموظف وأرباب العمل لديها متغيرات لا تعد ولا تحصى وعدد كبير من الفروق الدقيقة. بسبب هذا التنوع ، لا توجد طريقة "صحيحة" لإعلام رب عملك بتغيير في التوافر ، ما لم يُنصح بذلك من خلال سياسة الشركة. ومع ذلك ، هناك بعض القواعد العالمية تقريبًا والتي تنطبق على أنواع الوظائف والعلاقات ، مما يجعل عملية التخويف لتغيير تواجدك أقل إرهاقًا.
$config[code] not foundارجع إلى دليل الموظف أو عقد العمل قبل أن تفعل أي شيء. كل وظيفة مختلفة وتفرض الشركات مجموعات مختلفة من القواعد. قبل كل شيء ، اتبع أي تعليمات يقدمها الكتيب أو العقد الخاص بك فيما يتعلق بتغيير التوافر أو أخذ إجازة. على سبيل المثال ، قد تنص سياسة صاحب العمل الخاصة بك على أنه يجب عليك إعطاء مهلة أسبوع واحد للحصول على إجازة مدفوعة الأجر ؛ في هذه الحالة ، يجب أن تتوقع إجازة مدفوعة الأجر فقط إذا قمت بإبلاغ صاحب العمل الخاص بك ضمن الإطار الزمني المحدد. يعمل هذا الكتاب على الحفاظ على مكانك في الشركة ويجعل عملية تغيير تواجدك تسير بسلاسة.
تقديم أكبر قدر ممكن من الإشعار. كقاعدة عامة ، أخبر صاحب العمل عن تغييرك في مدى التوفر بمجرد معرفتك. في كثير من الأحيان ، يتوقع صاحب العمل إخطارًا مدته 30 يومًا للأحداث المجدولة الرئيسية التي تؤثر على توفرك ، مثل إجراء عملية جراحية أو رحلة مخطط لها مسبقًا. بالنسبة لحالات الطوارئ ، مثل حادث سيارة أو وفاة في العائلة ، عادة ما يتوقع أصحاب العمل قدرًا كبيرًا من الإشعارات التي يمكنك تقديمها.
ناقش مدى تواجدك وجهاً لوجه مع مديرك أو مديرك. أولاً ، قم بتدوين كل الأشياء المهمة التي تريد إخبار رئيسك بها عن تغييرات التوافر - بما في ذلك التواريخ أو الأوقات التي ستتأثر والسبب في التغيير - ومراجعته بشكل خاص. في اجتماعك ، كن مهذباً ، لكن واضحاً ومباشراً - لا تضرب حول الأدغال. أخبر رئيسك في العمل بالضبط عما تغيّر حول تواجدك ، سواء كان ذلك تحولا في ساعات عملك أو الحاجة إلى أخذ إجازة لحالة الطوارئ الأسرية. دع مديرك يعلم بالضبط متى سيحدث التغيير والمدة التي تتوقع أن يدوم فيها.
ضعه في كتابه قم بكتابة جدولك الجديد بإنتظام وأمنح صاحب العمل نسخة مطبوعة عندما تتحدث إليها. أرسل نسخة رقمية من جدولك الجديد عبر البريد الإلكتروني إلى رئيسك كتذكير بتوفرك الجديد.
تلميح
كن مرنا. لا تتوقع من صاحب العمل الخاص بك أن يقبل على الفور كل شيء يتعلق بالتغيير في التوافر. كن مستعدًا للتنازل عند الضرورة. قد تضطر إلى العمل مع صاحب العمل للتوصل إلى جدول زمني يعمل لكلا الطرفين.
اعرف حقوقك. إذا كنت قد عملت لمدة 12 شهرًا على الأقل في شركة تعمل في القطاع الخاص ولديها 50 موظفًا على الأقل ، يضمن لك القانون الفيدرالي الخاص بالإجازة العائلية والطبية الحق في الحصول على 12 أسبوعًا من أيام العمل بدون أجر لكل 12 عامًا عملت فيها. يغطي FMLA الحالات بما في ذلك الولادة ، والظروف الصحية الخطيرة أو رعاية الزوج المريض أو الطفل أو الوالد.
لا تتوقع وقتًا مدفوعًا إلا إذا كان مضمونًا في العقد. لا يتطلب أي قانون اتحادي دفعه خارج أوقات العمل للموظفين. في عام 2011 ، لم يحصل حوالي 25 في المائة من الأمريكيين على حق الحصول على امتيازات إجازة مدفوعة الأجر ، وفقاً لشبكة CNN.
