بالنسبة للكثيرين منا ، يشبه زملائنا في العمل عائلة ثانية. نحن نتحدث على الغداء في غرفة الاستراحة. نحتفل بأعياد الميلاد والمعالم الشخصية معا ، ونحن حتى التسلل للخروج من المكتب لتشغيل أشعة الشمس في منتصف النهار.
إساءة استخدام المواد في مكان العمل
يمكن أن تكون مشاهدة صراع زميل في العمل مع تعاطي المخدرات في مكان العمل أمرًا صعبًا للغاية. من الطبيعي أن تواجه مجموعة من العواطف بما في ذلك الإحباط والغضب وخيبة الأمل والخوف والقلق لرفاه زملائك في العمل. في حين قد يكون الكثير من التركيز على كيفية مساعدة زملائك في العمل على أفضل وجه للدخول في العلاج ، فإن التخرج من برنامج تعاطي المخدرات هو مجرد الخطوة الأولى للتعافي.
$config[code] not foundإن العودة إلى مكان العمل بعد الانتهاء من برنامج العلاج يمكن أن يكون تحديًا لك ولزميلك في العمل.
العودة إلى العمل مهم لاستعادة المدمنين
وتوصي العديد من برامج معالجة تعاطي المخدرات ، بما في ذلك فصول كابيسترانو في مقاطعة أورانج ، بالعودة إلى مكان العمل كجزء صحي من الشفاء. ووفقًا للفصول ، فإن العودة إلى العمل توفر روتينًا منظمًا ، ويحفز العقل ، وتوفر فرصًا اجتماعية صادقة ، وتزود الأفراد بالشفاء بالغرض. يبني العمل مجموعات مهارات جديدة ويساعد الأفراد على إيجاد قيمة في أنفسهم مرة أخرى.
ولكن حتى مع هذه الفوائد ، فإن العودة إلى العمل بعد علاج الإدمان يمكن أن تظل تجربة مرهقة وصعبة بالنسبة لفرد متزن حديثًا.
كيف أفضل دعم زملاء العمل في الانتعاش
حتى أفضل الدعم المقصود يمكن أن يؤدي إلى الانحراف وينتهي به الأمر إلى حدوث رد سلبي في زميلك في العمل ، أو ما هو أسوأ من ذلك ، يمكنك إمدادك بالماء الساخن في قسم الموارد البشرية بشركتك. تذكر أنك لست معالِك أو راعٍ لزميلك في العمل ، ولا يجب أن تكون كذلك. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في لعب دور مساند في استرداد زميلك في العمل ، فمن المهم أن تفعل ذلك بشكل إيجابي وبناء.
يمكنك المساعدة في دعم عملية استرداد زميلك في العمل عن طريق القيام بما يلي:
احترام الخصوصية
مع تعاطي المخدرات في مكان العمل ، تأتي السرية أولاً. حتى إذا كنت متورطًا في تدخل نيابة عن زميلك في العمل ، فقد لا يرغب في مناقشة برنامج العلاج أو الاسترداد معك - وهذا أمر جيد. زميلك في العمل غير ملزم بالتحدث عن هذه التجربة معك. قد يشعرون بالحرج أو يشعرون بالتوتر حول الطريقة التي سيحاكم بها الآخرون أو يشعرون ببساطة أنه ليس من المناسب طرح مسألة شخصية في مكان العمل.
أخبر زميلك في العمل أنك سعيد لأنك عدت وأنك متاح للاستماع - في أي وقت. أبعد من ذلك ، اتبع زمام المبادرة عندما يتعلق الأمر بمناقشة تعاطي المخدرات في مكان العمل وعلاج الإدمان - أبدا إجبار محادثة.
مرحبًا بزميلك في العودة إلى الحظيرة
يمكن أن يتغير الكثير في المكتب خلال شهر أو شهرين. هل وصل فريقك في النهاية إلى هذا العميل الكبير؟ هل تحطمت وحترقت على اقتراح كبير أو لديك غداء عميل محرج الذي هو الآن نكتة مكتب تشغيل؟ هل انضم مساعد مشرف جديد إلى مكتب الاستقبال؟
املأ زميلك في العمل على كلٍّ من التغييرات الكبيرة في المشروع بالإضافة إلى "حديث المكتب" غير المؤذي الذي سيساعدهم على الشعور بأنهم جزء أساسي من الفريق مرة أخرى.
توقع أن يكون زميلك في العمل مختلفًا
بالتأكيد ، قد تدرك أنك لن تستحوذ على كأس من البيرة بعد العمل مرة أخرى. ولكن ضع في اعتبارك أن تغييرات زملائك في العمل تتعدى عادات أسلوب الحياة. يمكن أن يؤثر الإدمان بشدة على شخصية الفرد وسلوكياته. إن احتضان حياة رصينة يعني استكشاف شخصية جديدة بالكامل.
احترم المكان الذي يقيمون فيه في رحلته لاكتشاف الذات وتقديم أنشطة رصينة مناسبة. على سبيل المثال ، إذا كنت تمسك المشروبات دائمًا بعد العمل لتنفخ في البخار ، فاقترح أن تضرب صفيًا أو تمرين يوجا معًا بدلاً من ذلك.
مشاهدة للأعلام الحمراء
إن الانتكاس لا يعني بالضرورة العودة الكاملة إلى إساءة استخدام المواد المخدرة في مكان العمل. من خلال البقاء في حالة تأهب للأعلام الحمراء ، يمكنك التواصل مع زملائك في العمل ومشرفهم حول الدعم الإضافي الذي قد يحتاجونه للعودة إلى المسار الصحيح.
وتشمل الأعلام الحمراء الشائعة في مكان العمل نمطًا ثابتًا من التأخير أو المغادرة المبكرة ، أو الأعذار التي لا يمكن تصديقها على نحو متزايد ، أو سوء نوعية العمل ، أو تفجير المشاريع ، أو الانتظار حتى اللحظة الأخيرة ، ونسيان التزامات العمل أو الاجتماعات المفقودة.
استنتاج
دعم صديق أو أحد أفراد أسرته من خلال الرعاية اللاحقة والانتعاش بعد تجربة تعاطي المخدرات في مكان العمل ليس بالأمر السهل. من الواضح أن هذه العملية أصبحت أكثر تعقيدًا في مكان العمل. على الرغم من أن العاملين لديك قد يشعرون وكأنهم عائلة ثانية ، إلا أنه يجب عليك الالتزام بسياسة الموارد البشرية لشركتك فيما يتعلق بالإدمان في مكان العمل وحق الموظف في الخصوصية.
بالإضافة إلى ذلك ، بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، يجوز للموظف أن يأخذ إجازة طبية دون تقديم تفاصيل محددة ، طالما أنه قد تلقى تشخيصًا مهنيًا. أخبر زملائك بأنك حليف ومستعد للمساعدة في استكشاف تحديات الحياة الرصينة في مكان العمل.
صورة المخدرات عبر Shutterstock
1 تعليق ▼
