يمكن لبرامج مزايا المؤسسة أن تحدث فرقا في زيادة ولاء الموظفين والحد من معدل دوران الموظفين. عادة ما يعمل اختصاصيو المنافع في قسم الموارد البشرية ، حيث يقومون بتطوير وإدارة برامج استحقاقات الموظفين. وهي تركز على تحسين رضا الموظفين وضمان أن تحقق برامج المنافع اللوائح التنظيمية الاتحادية والخاصة بالولاية والأهداف التنظيمية. يمكن لمتخصصي المنافع العمل في مجموعة متنوعة من الإعدادات ، بدءًا من الكيانات التجارية والمنظمات غير الربحية إلى الوكالات الحكومية والمؤسسات التعليمية.
$config[code] not foundباستخدام المهارات
يحتاج المتخصصون في المنافع إلى مهارات تحليلية وصنع قرار قوية لتحقيق النجاح. يستخدمون هذه المهارات لتصميم وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا. ويشمل ذلك تقييم الوضع المالي للمؤسسة والمعدل الحالي لمرتبات الصناعة والأدوار الفردية ومجموعات المهارات لكل مجموعة من العمال لوضع حزم الأجور المناسبة والمزايا للموظفين في مختلف المناصب. كما يحتاج اختصاصيو المنافع إلى مهارات تواصل جيدة لإعلام الموظفين بشكل واضح بسياسات منافع المؤسسة والخطط المتاحة ، ومهارات التفاوض للتفاوض على أفضل الأسعار مع مختلف مزودي الفوائد ، مثل شركات التأمين.
إجراءات تطوير
أخصائي المنافع مسؤول عن إنشاء الإجراءات التي تستخدمها المنظمة لإدارة برامج المنافع لعمالها. يجب أن توفر الإجراءات صورة واضحة لما يحدث لاستحقاق الموظف لبرامج الإعانات في حالة الترقية أو التعليق أو الإنهاء أو تغيير الحياة ، مثل الطلاق. على سبيل المثال ، قد يقوم متخصص في المخصصات يعمل لدى إحدى الجامعات بوضع إجراءات لقبول المحاضرين الجدد في حزمة مزايا المؤسسة. إذا وجدت أنه من المناسب أن يقوم الموظفون الجدد بالتسجيل للحصول على مخصصات الرعاية الصحية أو التقاعد بعد أن يكونوا في العمل لمدة ثلاثة أشهر على الأقل ، يمكنها تحديد الإجراءات اللازمة للقيام بذلك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالحفاظ على السجلات
عندما لا يكون اختصاصيو المنافع مشغولين بتصميم خطط أو سياسات منافع جديدة ، فإنهم يقضون وقتهم في الحفاظ على تحديث معلومات مزايا الموظفين. عندما يختبر الموظف تغييرًا في الحياة ، مثل إنجاب طفل جديد ، قد يضيف المختص الوليد باعتباره مستفيدًا في مزايا التأمين الصحي للعامل ويحدث نظام معلومات الموارد البشرية للشركة وفقًا لذلك.
أصبح متخصصا في الفوائد
لكي تصبح متخصصاً في المنافع ، يجب أن تحصل على درجة زميلة على الأقل في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية. عادة ما تفضل الشركات الكبيرة المرشحين الحاصلين على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. على الرغم من أنك لا تحتاج بالضرورة إلى ترخيص أو شهادة لتصبح متخصصاً في المخصصات ، فيمكنك متابعة برنامج أخصائي مخصصات الموظف المعتمد ، الذي تقدمه الجمعية الدولية لأخصائيي إعانة الموظفين المعتمدين ، لتحسين فرصك في العمل. يمكنك أيضا متابعة درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي لتحسين فرصك في التأهل لوظائف كبار ، مثل رئيس العلاقات الصناعية أو مدير تطوير المؤسسة.
