إن عداء بيئة عملك قد جعلك على استعداد لترك وظيفتك. لا يمكنك أن تأخذ يومًا آخر من الإساءة اللفظية أو التمييز أو التخريب أو أي سلوك آخر من حولك. على الرغم من أنه قد يكون القرار الصحيح لمغادرة وظيفتك ، خاصة إذا كانت شركتك لا تتخذ خطوات لحل هذه المشكلات ، يجب أن تفهم كيف يمكن أن تتأثر حياتك المهنية ببساطة عن طريق الخروج من الوظيفة دون سابق إنذار.
$config[code] not foundتعريف مكان العمل العدائي
قد يشير مصطلح "مكان العمل العدائي" إلى الاعتداء اللفظي أو الترهيب أو أشكال أخرى من المضايقة التي يستخدمها أحد الموظفين ضد شخص آخر. في حين أن تكتيكات البلطجة هذه غالباً ما تكون من أعراض مكان العمل العدائي ، فإن التعريف القانوني يتطلب التمييز كالدافع وراء الإجراءات. تحدد وزارة العمل الأمريكية مضايقات بيئة العمل العدائية بأنها "غير مرحب بها وتستند إلى وضع الضحية المحمي". يمكن أن تكون الحالة المحمية عرقًا أو دينًا أو جنسًا أو أصلًا وطنيًا أو إعاقة أو فئة أخرى محددة بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وكثيرًا ما يتم تعريفها في قوانين الولاية الفردية. بالإضافة إلى التمييز ، تنص وزارة العمل على أن السلوك المسيء يجب أن يكون "حادًا وموضوعيًا بما يكفي لخلق بيئة عمل يمكن أن يجدها شخص عاقل عدائيًا أو مسيئًا".
البلطجة في مكان العمل
لسوء الحظ ، لا يقع معظم التحرش في مكان العمل في التعريف القانوني. وجدت دراسة أجريت عام 2007 من قبل معهد التنمر في مكان العمل أن 80٪ من حوادث التحرش في مكان العمل لم تكن قائمة على التمييز. لا توجد قوانين اليوم حول هذا التنمر في مكان العمل ، والذي يقول معهد البنك الدولي إنه يؤثر على 35 بالمائة من جميع العمال الأمريكيين ، على الرغم من أن فواتير أماكن العمل الصحية قيد النظر في 11 ولاية ، اعتبارًا من عام 2013. ومع ذلك ، يتعامل بعض أصحاب العمل مع أشكال أخرى من المضايقة - بما في ذلك اللفظي الإساءة والتخريب والسلوك المهين - من خلال سياسة الشركة ، وإعطاء الضحايا مسارًا تدعمه الشركة لحل المشكلة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةحل النزاعات
قبل أن تسمح لبيئة العمل السامة بإرسالك ، حاول حل المشكلة. هذه الخطوة يمكن أن تغير الوضع ، مما يسمح لك بالبقاء. كما يسمح لك بتوضيح فجوة السيرة الذاتية إذا قررت المغادرة وليس لديك وظيفة في انتظارك ؛ يمكنك إظهار أنك حاولت جاهداً حل المشكلة. حاول أن تحل المشكلة أولاً مع مرتكب الجريمة ، وإذا ما استمرت المشاكل ، تصعد إلى الموارد البشرية والإدارة. قد يكونوا قادرين على نشر الوضع أو تغيير البيئة من خلال التعليم الإضافي للموظفين ، أو تغيير المناوبة ، أو نقل الوظائف ، أو حتى الإنهاء.
الاستقالة
بعض الحالات لا تتغير بسهولة أو أن الشركة غير راغبة في تغييرها. إذا كانت هذه هي الحالة ، فقد يكون أفضل خيار هو المغادرة. بمجرد اتخاذ قرار الرحيل ، امنح صاحب العمل خطاب استقالة رسمي وفترة إشعار. قد يكون هذا الأمر مغرًا في حياتك المهنية إذا كنت تريد استخدام أي من زملائك في العمل كمراجع مستقبلية أو إذا واجهتك في مقابلة للحصول على وظيفة لاحقًا في حياتك المهنية. قد يكون لشركتك أيضًا سياسة فترة إشعار ، وقد يعني الخروج من العمل مصادرة عطلات أو أرباح مستحقة أخرى.
