ينبغي قضاء العطلات مع العائلة والأصدقاء ، ولكن للأسف ، لا يكون ذلك ممكنًا دائمًا إذا كنت تعمل في قطاع الرعاية الصحية. لا يمكن للمستشفى ببساطة تعليق لافتة "مغلقة" في عيد الميلاد أو عيد رأس السنة. بما أن المرضى يحتاجون إلى رعاية 24 ساعة في اليوم ، 7 أيام في الأسبوع ، فإن العديد من المستشفيات لديها سياسات رسمية لتحديد مواعيد الممرضات خلال الإجازات.
النظام الآلي
طوّرت جامعة لويزيانا نظامًا يسمى نظام الجدولة والموظفين الآلي (ANSOS) لضمان التوظيف المناسب في جميع الأوقات. ANSOS هو نظام آلي لجدولة الممرضات والموظفين الآخرين على أساس الحاجة. يتم التعامل مع مشكلات العطلة في النظام ، كما هو مطلوب أيام عطلة. يتم تحديد دوران العطل في نمط بديل. على سبيل المثال ، إذا عملت ممرضة يوم عيد الميلاد في عام 2008 ، فقد أُعطيت عيد الميلاد في عام 2009.
$config[code] not foundإرشادات مستشفى جون ديمبسي
في مستشفى جون ديمبسي ، تتم كتابة المبادئ التوجيهية الرسمية للتوظيف. تتناول هذه المبادئ التوجيهية التوظيف الأساسي (الحد الأدنى لعدد الموظفين الضروريين في جميع الأوقات) والموظفين في العطلات. وتشمل بعض التوصيات بذل الجهود لتلبية أيام الإجازة التي تطلبها الممرضة ، والأجر أثناء العطلة إذا ما اضطرت الممرضة لقضاء عطلة قانونية. يتم وضع المسؤولية عن جدولة الموظفين مع مدير التمريض. إذا ظهرت أية مخاوف ، فإن مدير التمريض يمنح مدير التمريض أو مكتب علاقات العمل أو كليهما.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةعقود الاتحاد
تنتمي الممرضات في بعض المستشفيات إلى نقابة ، مثل الممرضات الوطنيات المتحدة. إذا كان هذا هو الحال ، يتم التفاوض على جدولة سياسة الممرضات في أيام العطل من قبل العاملين في المستشفيات والإدارة ، ويتم كتابتها رسميًا في عقد العمل. يتم التفاوض أيضا على معدلات الأجور عطلة.
