يتجاوز الرضا الوظيفي مجرد القيام بشيء تستمتع به والحصول على راتب. تساهم عوامل مختلفة في تحقيق رضائك في مكان العمل ، مع وجود الثقة الأكثر أهمية في كثير من الأحيان. إن تفاصيل مكان عملك ، مثل كيفية وضع مكتبك ، تلعب أيضًا دورًا. يستفيد كل من أرباب العمل والموظفين عندما يشعر الموظفون بالرضا ، لأن الموظفين السعداء يكونون أكثر إنتاجية وأقل احتمالا للبحث عن وظيفة مختلفة.
$config[code] not foundبيئة صحية
أنت تقضي الكثير من الوقت في مساحة عملك ، لذلك من المهم أن يكون لديك إعداد خالٍ من المشاكل قدر الإمكان. فمساحة العمل المليئة بالضغوط مثل زملاء العمل غير الراضين ، أو المديرين الفقراء ، أو المعدات السيئة ، أو نقص الإمدادات ، أو عبء العمل المستحيل ، يجعل تجربتك اليومية محبطة. بيئة العمل الضعيفة تآكل معنويات الموظفين ، لذا حتى لو لم تتأثر بشكل مباشر بالمشاكل التي تواجهك ، فقد يؤثر التأثير على الموظفين الآخرين في موقفك. يحتاج أرباب العمل للحفاظ على بيئة عمل صحية من خلال التعامل مع أي مشاكل على الفور وضمان الموظفين لديهم الأدوات التي يحتاجون إليها للقيام بعملهم.
وضوح
تحتاج إلى تسلسل واضح للقيادة والوصول إلى الأشخاص المسؤولين. إنه أمر محبط بشكل لا يصدق إذا واجهت مشاكل أو كنت بحاجة إلى مساعدة ولا تستطيع معرفة من يجب أن تتعامل معه أو ماذا تفعل أو تحصل على رد في الوقت المناسب. بدون سلسلة قيادة واضحة وموثوق بها ، غالبًا ما يفقد الناس الثقة في صاحب العمل. يجب على صاحب العمل توضيح تسلسل القيادة وإتاحة الإجراءات المتاحة للموظفين لتتبعها في حالة حدوث مشكلة. يجب أيضًا أن تكون أدوار شركتك وواجباتها واضحة لتجنب الإفراط في العمل والإحباط.
الأمان
الشعور بأن الفأس معلقة فوق رأسك في أي لحظة معينة يؤثر بشكل خطير على رضائك في العمل. القلق بشأن الأمن الوظيفي ، لأن عملك هو وسيلة لدعم نفسك وعائلتك ، هو بطبيعة الحال ضار لخبرتك في العمل. في حين لا يمكن لأي صاحب عمل أن يمنح 100٪ من ضمان أن عملك آمن ، إلا أنه بإمكانه المساعدة في تعزيز الأمن الوظيفي من خلال تذكير موظفي الشركة بالصحة ، مثل إطلاق أرقام المبيعات.
الأجور الصحيحة
تلعب الأجور دورا كبيرا في الرضا الوظيفي. إذا كنت لا تحصل على نفس الراتب لشغل وظيفتك كأشخاص آخرين في منصبك في نفس المجال ، فستجد نفسك محط أن تشعر بالتقدير وعدم تقدير قيمة صاحب العمل الحالي بشكل صحيح. يحتاج أرباب العمل إلى دفع أجور تنافسية للحفاظ على الموظفين الحاليين وجذب الموظفين الجدد الذين سيبقون.
تقدم
تحتاج إلى مسار وظيفي صاعد واضح في وظيفتك للبقاء سعيدة. إذا شعرت بأنك عالق في موقف مسدود ، دون أي فرصة للترقي والحصول على أجور أعلى ، قد تواجه صعوبة في الشعور بالرضا عن وظيفتك والبقاء متحمسًا. مع عدم وجود هدف أعلى للاستهداف ، قد يبدو من غير المجدي القيام بعمل متفوق في منصبك ويؤذي معنوياتك بمرور الوقت.
