قد لا تعتقد أن هناك العديد من الرؤساء السيئين هناك. لكن فكر مرة أخرى: من الواضح أن فكرة رئيس رهيبة تصدق مع ما يكفي من الناس أن فيلم Horrible Bosses حقق نجاحًا كبيرًا ، مما أدى إلى إبراز الرعباء الرهيبين 2. (لا تزال شائعات الرؤساء الرهيبين مجرد شائعات حتى كتابة هذه السطور ، ولكن يبدو أن سيكون هناك الكثير من الاهتمام بين الجمهور الذي يدور حول السينما.) أنت تعرف ما هو أسوأ من وجود مدرب فظيع؟ الفكر ذلك أنت قد يكون مدرب رهيبة
$config[code] not found"مستحيل" ، كما تعتقد. "أنا مدرب عظيم. موظفو بلدي يحبونني! ”
خصائص باد بوس
هل أنت واثق؟ هل حقا متأكد؟ دراسة جديدة أجرتها دراسة مقارنة أجراها أكثر من 2000 موظف لمعرفة ما هي حيواناتهم الأليفة حول أصحاب العمل السيئين. حدد الاستطلاع خمس سمات سلبية تكرهه بشكل عام في أي رئيس.
وبالمقارنة ، التي توفر بيانات تعويضات في مكان العمل وبيانات ثقافية لمساعدة الناس على اتخاذ خيارات عمل ذكية ، فقد حفرت بعض الاختلافات في ما يكره الرجال والنساء ، بالإضافة إلى الموظفين من أجيال مختلفة ، معظمهم في رؤسائهم. في ما يلي نظرة على خمس جوائز لـ Bad Boss لا ترغب في الحصول عليها - وماذا يمكنك فعله إذا كنت.
اشرتف مكررة: غير صبور
قد تكون غير صبور إذا …
- عندما "تمشي وتحدث" للموظفين ، يخرجون من التنفس في محاولة لمواكبة.
- لا يمكنك الانتظار لمدة 38 ثانية لتسخين بوريتو الميكروويف الخاص بك.
- أنت بالفعل في أسفل رسالة المدونة هذه لأنك لم تتمكن من الانتظار لمعرفة ما هي جائزة رقم 1 Bad Boss Award for.
كيفية الحصول على أكثر من ذلك
يمكن أن يكون نفاد الصبر في الواقع سمة قيمة لأصحاب المشاريع ؛ إنه يدفعنا لإنجاز الأمور. ومع ذلك ، إذا كنت تشعر بأن نفاد صبرك يؤثر سلبًا على فريقك ، فإن القيام ببعض التمارين التأملية أو تمارين التنفس العميق في مكتبك يمكن أن يساعدك على إبطاء بعض الشيء.
$config[code] not foundاشرتف موقفا: اعرف كل شيء
حوالي 15 ٪ من الموظفين لا يحبون الرؤساء ، في حين أن 9 ٪ لا يستطيعون تحمل الزعماء غير الصبور. (معظمنا نفد صبره هذه الأيام ، وهو ما قد يكون السبب في أن هذه الخاصية جاءت في المرتبة الأخيرة في القائمة).
قد تكون على علم بكل شيء إذا:
- لا يمكنك مقاومة الرغبة في نشر قصة أحد الموظفين حول مقابلة بول مكارتني ببعض التفاصيل حول سنوات فريق البيتلز المبكرة.
- غالبًا ما تتألق عيون الموظفين عندما تتحدث.
- فكرتك الأولى في قراءة هذا ، "حسنا ، أنا فعل تعرف كل شيء."
كيفية الحصول على أكثر من ذلك
المفتاح لإزالة هذه السمة المزعجة هو أن تدرك أنك تفعل ذلك. تعلم كيفية لدغة لسانك والعد إلى 10 عندما تشعر بالرغبة في مشاركة المعرفة غير العاجلة. يمكنك حتى أن تخبر شريكًا تجاريًا موثوقًا أو مساعداً لما تحاول القيام به وتطلب منه أن يعطيك إشارة سرية عندما تنزلق إلى منطقة معرفة كل شيء.
الميدالية البرونزية: حرجة للغاية
يكره 22٪ من الموظفين بشكل عام أصحاب العمل الذين ينتقدون بشدة. هذا النوع من الرؤساء السيئين لا يحظى بشعبية خاصة بين النساء العاملات: 20٪ من النساء ، مقارنة بـ 17٪ من الرجال ، يكرهون الرؤساء الناقدين.
قد تكون حرجًا للغاية إذا …
- لا يبدو الموظفون سعداء بعد محادثة معك.
- تجد نفسك في كثير من الأحيان رفع صوتك.
- لا يمكنك تذكر آخر مرة قدم فيها الموظف مجاملة على عمل جيد.
كيفية الحصول على أكثر من ذلك
سيبدو الأمر صعبًا ، ولكن الطريقة الوحيدة للتقدم نحو التسبيح هي فعلًا. ضع لنفسك هدفًا لتقديم ثلاث تعليقات إيجابية على الأقل لموظف مقابل كل انتقاد تنفذه. نعم ، سيبدو الأمر مزيفًا في البداية ، لكن الممارسة تجعله مثاليًا. يجب أيضًا النظر في ما إذا كانت جميع هذه الانتقادات مشروعة ، أو ما إذا كان بعضها ناتجًا عن الإدارة المفصلة. بشكل عام ، إذا كان عليك أن تنتقد الموظفين ، فاجعلها نقدًا دائمًا وتسليمها على انفراد - وليس أمام الفريق.
الميدالية الفضية: غير منظمة
بشكل عام ، شكا 16٪ من الموظفين في الاستطلاع من رؤساء غير منظمين. ومع ذلك ، كانت الفوضى هي الشكوى الأولى لموظفي Generation Z ، التي ذكرها 26٪ منهم ، مما يجعلها الشكوى رقم واحد بين عمال Gen Z. قد يكون لعدم التنظيم أثر غير متناسب على العمال الأصغر سنا ، الذين هم أكثر عرضة لأن يكونوا في مناصب الدخول وأقل قدرة على التغلب على تحدي رئيس غير منظم.
قد تكون غير منظم إذا …
- لم تشاهد الجزء العلوي من مكتبك منذ ما قبل الركود العظيم.
- أنت تستخدم الكثير من ملاحظات Post-It® التي من المحتمل أن تشتريها في 3M.
- أنت تدعو اجتماع جميع الأيدي.. ومن ثم ننسى لماذا.
كيفية الحصول على أكثر من ذلك
هناك منظمون محترفون سيأتون ويخوضونك في الشكل. ومع ذلك ، بالنسبة للحالة غير المنظمة على نحو خطير ، فإن الحل الأفضل هو التفويض. أن يكون لديك مساعد ينظم كل شيء لك أو لشريك تجاري يكون منهجيًا كما أنت غير منضبط.
الميدالية الذهبية: Micromanager
كونه مصغرًا هو السمة الأكثر مكروهًا التي يمكن أن يتمتع بها المدير. ما يقرب من أربعة من كل 10 (39 ٪) من المستجيبين عموما ، بما في ذلك 44 ٪ من الرجال و 32 ٪ من النساء ، اختاروا هذا النوع الأقل تفضيلاً لهم. بالإضافة إلى ذلك ، باستثناء العمال المبتدئين ، فإن الموظفين في كل مستوى يقولون إن المريض هو أسوأ رئيس لديه.
قد تكون مجهولاً إذا…
- أنت تتابع مع الموظفين في واجبات الوظيفة بشكل متكرر - أكثر من مرة في اليوم أكثر من اللازم.
- وكثيراً ما تجد نفسك واقفًا فوق محطة عمل الموظف تبحث عما تقوم به.
- كان لديك موظفين يعيدون العمل فقط لأن ذلك ليس بالطريقة التي ستفعلها.
كيفية الحصول على أكثر من ذلك
بعض أعز أصدقائي يستعيدون المعلومات الدقيقة ، وعلى الرغم من أنه ليس من السهل إجراء التغيير ، فإن ذلك ممكن.
- الخطوة الأكبر هي إدراك السلوك. اقبض على نفسك عندما تخبر الموظف بكيفية القيام بشيء ما - ولا تفعل ذلك ما لم يطلب منك ذلك.
- أعطِ أهدافًا للموظفين ، والأدوات اللازمة لإنجازها ، واتجاهًا كافيًا للبدء بها - ثم دعهم يقررون كيفية الوصول إلى هناك. بعد كل شيء ، هذا ما استأجرته من أجله ، أليس كذلك؟
هل تعرف حتى واحد من هذه الاتجاهات باد بوس في سلوكك؟ اتخذ خطوات الآن لتخفيفها في مهدها - أو قد يكون موظفيك فقط يقدمون لك جائزة غير مرغوب فيها في يوم من الأيام.
صورة عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
