آه ، موسم التسجيل المفتوح. إنه الوقت الذي يقضي فيه المهنيون في مجال الموارد البشرية والفوائد الكثير من السنة للاستعداد ، على الرغم من أن العديد من العمال الأمريكيين لا يفكرون مرتين حول فوائدهم الصحية من سنة إلى أخرى.
ومع ذلك ، في هذه السنة ، يجب أن يُعطى التسجيل المفتوح فكرة ثانية … وربما أفكارًا ثالثة ورابعة أيضًا.
وفقًا لتقرير Aflac WorkForces لعام 2013 ، فإن 90 بالمائة من المستهلكين يستخدمون الطيار الآلي ، مما يعني أنهم يختارون خطة التأمين الصحي نفسها عامًا بعد عام.تصبح هذه الإحصائية مزعجة عندما تقترن ببيانات من دراسة Aflac المفتوحة للتسجيل ، والتي وجدت أنه اعتبارًا من أغسطس 2013 ، لم يبلغ 70٪ من أصحاب العمل بالتغييرات في المزايا الصحية نتيجة للإصلاح ، على الرغم من الموعد النهائي الأول من أكتوبر.
$config[code] not foundما يعنيه هذا هو أن الأشخاص قد يكونوا قادرين على اختيار نفس التغطية مرة أخرى لعام 2014 دون فهم كيف تغيرت خطط التأمين الصحي لشركتهم. قد يؤدي ذلك إلى إضاعة الأموال إذا كان العمال يدفعون مقابل تغطية إضافية لن يحتاجوا إليها. بدلا من ذلك ، يمكن أن يجد الموظفون أنفسهم دون تغطية ما إذا انخفضت فوائدهم التأمينية.
قد تتساءل: "كيف يمكن لشركتي الصغيرة أن تتواصل بفعالية مع الموظفين بينما تلبي أيضًا متطلبات الإصلاح العديدة؟"
يمكن أن تمكّنك الرسائل الستة الرئيسية أدناه من تقليل الضوضاء لمساعدة موظفيك على تجنب الأخطاء المكلفة.
التواصل حول التأمين الصحي التسجيل المفتوح
خطة شركتك
بحلول الأول من تشرين الأول 2013 ، كان ينبغي على معظم الشركات الصغيرة إخبار العمال عما إذا كانوا يخططون لتقديم تأمين طبي رئيسي برعاية صاحب العمل ، وتقديم معلومات حول سوق التأمين الصحي (المعروف أيضاً باسم البورصات) والإعانات المحتملة.
لاحظ ، واعلم أنه إذا كان لديك 50 موظفًا أو ما يعادل عدد العاملين بدوام كامل ، فستكون مؤهلاً للمشاركة في سوق برنامج Small Business Health Option Program (SHOP) في العام القادم.
خطر العمال من فقدان مساهمات أرباب العمل
إذا قام العمال بشراء التغطية من خلال التبادل ، فقد يفوتون مساهمات أصحاب العمل في المزايا الصحية التي تقدمها الشركة. وقد يخسرون أيضًا الإعفاء الضريبي من مساهمات أصحاب العمل الذين يتم استبعادهم من ضرائب الدخل الفيدرالية.
يجب أيضًا تضمين هذه المعلومات في إشعار 1 أكتوبر.
مستوى تغطية المخصصات لشركتك
يحتاج العمال إلى معرفة مستوى تغطية الشركة لشركتك لمقارنة الخطط بدقة. يبلغ متوسط القيمة الاكتوارية اليوم (AV) للتغطية المقدمة من صاحب العمل 80 إلى 89 في المائة. القيمة الاكتوارية (AV) هي المبلغ الذي يتوقع أن تدفعه الخطة ، في المتوسط ، للمزايا الصحية الأساسية (EHBs) التي تقدمها الخطة. يتم تمثيل المبلغ المتبقي كالدفعات المشتركة والخصومات والتأمين المشترك وسيتم دفعها من قبل الأفراد (الأفراد) المشمولين.
بالإضافة إلى تقديم خطط بنسبة 80٪ و 90٪ من AVs ، ستقدم سوق التأمين الصحي العام خططًا بنفس مستويات الفوائد ولكن أقل من AVs (60 و 70٪) ، مما يعني انخفاض الأقساط ولكن المزيد من التكاليف من الجيب مثل السداد ، والخصومات ، والتأمين المشترك.
المال الأعمال الصغيرة الخاصة بك تساهم
تحدث إلى الموظفين حول استثمار شركتك لرسم صورة واضحة لحزم التعويضات الإجمالية.
بما أن تكاليف الرعاية الصحية تستمر في الارتفاع ، يمكن أن يكون لإجمالي مساهمتك تأثير كبير على محافظ العمال.
عروض الفوائد الطوعية
حتى بالنسبة لأولئك الذين لديهم تأمين طبي كبير ، يمكن لسياسات التأمين الطوعي توفير شبكة أمان مالية في حالة حدوث مرض أو إصابة خطيرة.
لأن التأمين على الأسنان هو الاستحقاق الطوعي الوحيد المقدم من خلال سوق التأمين الصحي العام ، يجب شراء خيارات اختيارية أخرى مثل الإعاقة ، والتغطية على الحياة والحوادث بشكل منفصل.
استراتيجية المكافآت الإجمالية لشركتك
إذا كانت شركتك تقدم امتيازات مثل برنامج عافية ، أو وقت مرن أو عضوية في صالة الألعاب الرياضية ، فتتفاخر بها أثناء التسجيل المفتوح. إنها فرصة مثالية لتثقيف العمال حول كل ما تقدمه شركتك.
قد لا يسجل بعضهم في هذه البرامج ، لكن الوعي سيحسّن آراء الموظفين حول مزايا شركتك.
1 جابل ، ج. ر. ، لور ، ر. ، ماكديفيت ، ر. د. ، بيكريج ، ج. د. ، وايتمور ، هـ. س.فر ، م. و ليفي-فورساي ، إي. (2012). أكثر من نصف الخطط الصحية الفردية تقدم تغطية تتراجع عما يمكن بيعه من خلال التبادلات اعتبارا من عام 2014. الشؤون الصحية ، 31 (6): 1339-1348.
صورة الرعاية الصحية عبر Shutterstock
8 تعليقات ▼
