أسئلة قليلة في المقابلة تخلق المزيد من القلق من سؤال مقدم الطلب عن تفاصيل ضعفه الأكبر. وعلى نحو متزايد ، لم يعد القائمون بالمقابلة يرغبون في أن يزن المرشح على أوجه القصور التي يعاني منها ، الأمر الذي يثير الكثير من الأسئلة. وبدلاً من ذلك ، سيثير مديرو التوظيف الأذكياء أسئلة مفتوحة تجبر المستفتيين على الانفتاح حول الصراعات السابقة والفشل والعلاقات في العمل. إن ردك في هذه المواقف سيؤدي إما إلى إلقاء نظرة ثانية أو إبعادك عن قائمة المحاورين.
$config[code] not foundالصراعات في العمل
كل موظف يستجيب بشكل مختلف للصراعات مع زملاء العمل والمشرفين. لقياس مهارات الأشخاص لديك ، قد يطلب منك القائم بإجراء المقابلة مثالاً عن مشكلة واجهتها وكيفية حلها. تركز أفضل استجابة ، وفقًا لمجلة "فوربس" ، على إجراءات محددة تعهدت بها لمعالجة هذه المشكلة. سيقوم القائم بإجراء المقابلة بإستخلاص بعض الاستجابات من ردك - لذلك لا تقذف فقط الشكاوى ، والتي ستدمر فرصك.
الرؤساء السابقين
لإلقاء أحد المتقدمين للإجابات الجاهزة ، قد يسأل أحد المحاورين: "ما الذي وجدته غير عادل بشأن وظيفتك الأخيرة؟" ومع ذلك ، فإن صياغة هذا السؤال خطيرة ، حيث إنها تدعوك لانتقاد رئيسك بشكل صريح - وهو تحول شامل لأي شخص يقوم بإجراء المقابلة ، "تنصح مجلة يو إس نيوز آند وورلد ريبورت". مثل العديد من الأسئلة من هذا النوع ، سترغب في مناقشة الخطوات الإيجابية التي اتخذتها لتغيير الأشياء ، مثل الذهاب إلى قسم الموارد البشرية ، على سبيل المثال.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةزملاء العمل السابقين
العلاقات هي نقطة اهتمام طبيعية لمديري التوظيف ، الذين يريدون أن يروا كيف ستناسبهم. لا تتفاجأ إذا سأل عما سيقوله زملاء العمل السابقين - أو المراجع الحالية - عنك. وفي حين يتوقع أن يتحدث المرشحون عن نقاط قوتهم ، فإن هذه التعليقات تحمل وزنا أكبر عندما يدعمها الآخرون ، كما يلاحظ موقع HCareers. ومع ذلك ، فإن أي تناقضات بين ردك - وتلك التعليقات الخارجية - ستثير الشكوك حول ترشيحك.
الدافع والحرف
قد تكون التحولات المهنية إيجابية أو سلبية ، لذا من المنطقي أن يسأل القائمون على المقابلات "لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟" في حين أن المال هو دافع مشترك ، إلا أنه من الأفضل ذكر عوامل أخرى أولاً - مثل الحاجة إلى تحديات مهنية جديدة ، أو الرغبة في تقدم نفسك. يقول موقع HCareers على شبكة الإنترنت إن المخاوف بشأن الاستقرار المالي للمنظمة قد تصطدم أيضاً بأوتار. يجب أن تشتمل الإجابة الجيدة على واحد أو كل هذه الأسباب.
الجودة الشخصية
في بعض الأحيان ، يأتي المحاور مباشرة ويطلب من مقدم الطلب تحديد نقاط ضعفه. "في محاولة للإجابة ، غالباً ما يكشف المرشحون عن أنفسهم أكثر مما يفكرون" ، كما جاء في "أخبار الولايات المتحدة والعالم". الرد الجيد هو ذكر نقاط الضعف التي تتطلع إلى التغلب عليها. على سبيل المثال ، قد تشير إلى أنك تحجز بنفسك ، وأن توضح كيف تتعلم تحديد الأولويات. المفتاح هو تجنب ذكر أي صفات تشير إلى أنك لست مناسبًا لهذا المنصب.
