القوا نظرة على القوى العاملة لديك - ماذا تلاحظ؟
هل يشارك عمالك في أنشطة خارج المكتب؟ هل يوجد في مكتبك نادي للركض أو فريق كرة قدم؟ والأهم من ذلك ، عندما يتطلع موظفوك إلى أن يكونوا أصحاء خارج العمل ، هل يقوم مكتبك بكل ما في وسعه لتعزيز بيئة صحية أثناء العمل؟
على الرغم من أن بعض الشركات قد تنحرف عن برامج العافية من أجل السيطرة على الموارد المالية ، فإن التكاليف غير المباشرة لسوء الصحة (على سبيل المثال ، غياب العمل) يمكن أن تصل إلى ضعف أو ثلاثة أضعاف النفقات الطبية المباشرة للشركات. ناهيك ، بالنسبة للعديد من الشركات ، تستهلك النفقات الطبية بالفعل 50 في المائة أو أكثر من أرباح الشركات والأمراض المزمنة في العديد من القضايا والتكاليف المتعلقة بالرعاية الصحية.
$config[code] not foundالجمع بين المصرفيين ومقدار المال المفقود بسبب الموظفين غير الصحيين ، هل يمكن لمكتبك عدم المشاركة في برامج العافية؟
مع توقع بعض الخبراء أن نظام الرعاية الصحية في الولايات المتحدة سوف ينتقل بنجاح من إصلاح المرضى الذين يعانون من الطب التشخيصي الوقائي في السنوات العشر القادمة ، فإن هذه فرصة كبيرة للشركات الصغيرة لتعزيز نمط حياة صحي. لن يؤدي تنفيذ برنامج العافية فقط إلى تعزيز بيئة عمل صحية ، بل يمكن أن يؤدي أيضًا إلى عائد استثمار (ROI).
ومع زيادة عدد الشركات التي تستثمر في برامج العافية ، ما زالت الأدلة تشير إلى فعاليتها. في الواقع ، أظهر استعراض واسع النطاق لـ 42 دراسة منشورة لبرامج الترقيات الصحية في موقع العمل انخفاضًا في متوسط 28٪ في الأيام المرضية وبمعدل 26 بالمائة من التكاليف الصحية الإجمالية. مع 61 بالمائة من العمال الذين يشترك أصحاب العمل في برامج عافية يشاركون فيها ، وفقًا لتقرير Aflac WorkForces لعام 2013 (AWR).
يجب على أصحاب الأعمال الصغيرة أن يفكروا فيما يمكن أن يكون انخفاض تكاليف الرعاية الصحية بنسبة 100 بالمائة من مشاركة الموظفين. على سبيل المثال ، يتم تكبد 70 في المائة من التكاليف الصحية بين البالغين العاملين بسبب العادات السلوكية مثل التدخين والنظام الغذائي ونمط الحياة المستقرة. ومع ذلك ، فإن 35 في المائة فقط من أصحاب العمل يقدمون برامج عافية لمكافحة هذه الميول وفقاً لمعلومات AWR.
كيفية تنفيذ برامج العافية الفعالة للموظفين
تأكد من أن البرنامج شامل
تأكد من أنها تشمل مجالات رئيسية من أنماط الحياة اليومية للموظفين. من المهم التركيز على مكان العمل الصحي والمجتمع الصحي وعادات الأكل الصحية وإدارة الإجهاد.
على سبيل المثال ، أنشئ فريقًا للمكاتب من أجل كرة ركلية محلية أو دوري كرة قدم ، أو تنظيم متعة عمل مكتبية بعد انتهاء العمل أو دعوة طلاب العلاج بالتدليك إلى المكتب لتدليك كرسي سريع وخفيف الإجهاد.
إشراك الموظفين
التأكيد على النتائج بدلاً من المشاركة. على سبيل المثال ، بدلاً من إعطاء الحوافز التقليدية ، مثل الدفع لأعضاء الصالة الرياضية ، يتطلب من الموظفين اجتياز اختبارات بيومترية للحصول على تخفيضات على أقساط التأمين الصحي وغيرها من الامتيازات.
ووجدت دراسة حديثة لمؤسسة غالوب أن الموظفين المشاركين يزيد احتمالهم بنسبة 21٪ عن الموظفين النشطين للانخراط في برامج العافية التي تقدمها الشركة. قم بإنشاء تجربة عاطفية تفاعلية ومفعمة بالحيوية على الرغم من أدوات وسائل التواصل الاجتماعي لتشكيل فرق و / أو إلهامهم لفقدان الوزن ، وممارسة المزيد من التمارين ، وفي النهاية ، أن تصبح قوة عاملة أكثر صحة وسعادة.
على سبيل المثال ، قم بإنشاء مجموعة Facebook للعمال حتى يتمكنوا من نشر جداول الأحداث الرياضية المختلفة ، وصفات صحية ، قصص النجاح وتقدم الفريق. أضف مزيدًا من الحوافز من خلال تقديم الفريق الفائز بجائزة نصف يوم إضافي أو يوم كامل من اختياره.
تعزيز الأكل الصحي
اطلب من أخصائيي التغذية التحدث إلى الموظفين أثناء الغداء ، وتنظيم دروس الطبخ الصحي بعد العمل للمكتب أو التواصل بنصائح حول أسلوب الحياة الصحي. أيضا ، تشجيع تناول وجبات خفيفة صحية عن طريق وضع أوعية الفاكهة حول المكتب أو تخزين ثلاجة المكتب مع اللبن والخضروات.
تسويق برنامج العافية للموظفين
بدلاً من الإشارة بشكل متقطع إلى توافر برنامج العافية ، قم بالترويج بنشاط لثقافة الرفاه والصحة من خلال المنافذ والأماكن الأكثر شعبية بالنسبة لهم. نشر منشورات على لوحات الإعلانات أو إرسال رسائل بريدية أسبوعية / شهرية مع نصائح العافية والأحداث الرياضية.
تعزيز الصحة المالية
لا تتوقف عند الصحة البدنية. شجع الموظفين على أن يصبحوا مدخرين مخلصين ومنفقين ومستثمرين. ساعدهم على فهم جميع الخيارات المتاحة حقًا حتى يتمكنوا من اتخاذ قرارات مدروسة بناءً على أسلوب حياتهم. مزيد من المعرفة حول العيش بأسلوب حياة ماهرة ماليا سيقلل من مستويات التوتر ، مما يسمح للموظفين بالتركيز أكثر على عملهم بدلا من القلق بشأن المخاوف النقدية.
في نهاية اليوم ، يقاس نجاح أي برنامج صحي بالكامل على مستوى مشاركة الموظف. من خلال تقديم برامج العافية الشاملة التي تنطوي على الصحة البدنية والعقلية والمالية ، يمكن للشركات الصغيرة خلق بيئة توفر ليس فقط قوة عاملة أكثر سعادة وصحة ، ولكن أيضا عائد استثمار لطيف.
صورة الموظف الصحة عبر Shutterstock
10 تعليقات ▼
