العمل مع مدير لا يمتلك مهارات قيادية جيدة ، يظهر المحسوبية أو ببساطة غير سار يمكن أن يجعل حياتك المهنية لا تطاق. يمكن أن يساعد الشك على السلوك في تحريك الأمور في اتجاه إيجابي ، ولكن فقط إذا اتبعت الإجراءات المناسبة والتركيز على الحلول بدلاً من التنفيس عن ما يضايقك.
متى يجب عليك الشكوى
على الرغم من أنه يمكن أن يكون مرضيا للشكوى من رئيسك في العمل ، إلا أن محامية العمل دونا بالمان ، في مقالة لـ AOL Finance ، توصي بعدم الشكوى ما لم يكن ذلك ضروريًا تمامًا. ما لم يكن هناك سبب قانوني مشروع لشكواك ، يمكن لمديرك الانتقام ضدك. وفقًا لقانون العمل ، فإنك تتمتع بالحماية من الانتقام إذا كانت شكواك تنطوي على تمييز أو مضايقة أو انتهاك للأجور أو العمل الإضافي أو نشاط غير قانوني من جانب الشركة أو إجراء جماعي من جانب الموظفين لتحسين ظروف العمل. بعبارة أخرى ، إذا كانت شكواك تتعلق بمديرك الذي يضايقك بشأن عرقك أو جنسك ، فأنت محمي إذا كنت تشتكي. إذا كانت شكواك هي أن رئيسك في العمل غير كفء أو رعشة ، فيمكنه الانتقام منك - ويمكن أن يشمل ذلك إطلاق النار.
$config[code] not foundاتبع الإجراء
قبل أن تشتكي ، تحقق من كتيب الموظف أو اسأل الموارد البشرية إذا كانت هناك عملية لتقديم شكاوى رسمية. تطلب بعض الشركات من الموظفين جدولة اجتماع لمناقشة المشكلات ، بينما يريد آخرون شكوى مكتوبة تحتوي على تفاصيل محددة حول إجراءات المدير. في كلتا الحالتين ، من الأفضل عادةً كتابة شكاويك وتقديم نسخ من المستندات إلى الاجتماع. بهذه الطريقة ، إذا قام رئيسك بالرد بشكل غير قانوني ، أو إذا لم يتم التعامل مع شكواك ، فلديك دليل على ما قلته والقضايا التي طرحتها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتحدث مع مديرك
إذا كانت لديك مشكلات مع رئيسك في العمل غير قانونية ، فمن الأفضل عادةً أن تخاطب المشرف مباشرة ، بدلاً من المرور عبر الموارد البشرية. في الواقع ، نادرًا ما تتدخل الموارد البشرية إذا لم تكن المشكلة شيئًا غير قانوني. إذا لم تتفق أنت ومديرك ، فأنت تشعر وكأنك تعامل بطريقة غير عادلة ، أو تشك في المحسوبية أو أي شكوى محتملة أخرى ، فمن الأفضل معالجة هذه المشكلة مع مديرك مباشرة. مرة أخرى ، فإن تدوين شكواك ، مع وجود أسباب محددة لمشاعرك ، فكرة جيدة لأنه مع التوثيق ، لا يستطيع رئيسك أن يدعي الجهل إذا استمرت المشكلة.
لتقديم شكواك ، جدولة اجتماع مع مديرك. خلال الاجتماع ، قدم شكواك بهدوء ودون عاطفة ، مع التركيز على كيفية تأثير المشكلة على عملك وأفكارك لحلها. تجنب القيام بهجمات شخصية ، أو قول أشياء مثل: "أنت تعطي ماري دائمًا مهامًا أفضل مني." بدلاً من ذلك ، اطرح الأسئلة واقترح الحلول ، على سبيل المثال: "لقد لاحظت أن ماري يبدو أنها تحصل على مهام أكثر مما أفعل. هل هناك مشكلة في عملي؟ إذا كان هناك شيء أحتاج إلى العمل عليه ، أود أن أعرف ، لذلك يمكنني أن أكون عضوًا أكثر قيمة في الفريق. ”هذا النهج لا يضع مديرك في موقع الدفاع ، ولكنه يحدد المشكلة واستعدادك لحلها ، مع منح مديرك الفرصة لتقديم ملاحظاته الخاصة.
يبقيه بعيدا وسائل الاعلام الاجتماعية
إذا كان مديرك هو الذي يجعل حياتك صعبة ، فقد تميل إلى التنفيس على وسائل التواصل الاجتماعي. من الناحية الفنية ، إذا كنت تشتكي من مكان عملك أو ظروف عملك عبر الإنترنت ، فلا يمكن فصلك عن مشاركاتك ، لأن قوانين العمل الفيدرالية تحمي الموظفين من الانتقام لمناقشة ظروف العمل. ومع ذلك ، لا يعد نشر مجموعة من الشكاوى حول رئيسك عبر الإنترنت فكرة جيدة لعدة أسباب. بالنسبة للمبتدئين ، حتى إذا لم تكن متصلاً بمديرك على الشبكات الاجتماعية ، فلا يزال بإمكان كلماتك الرجوع إليه عبر اتصالات أخرى. إذا ذهبت على خطبة عصبية وأطلق عليها اسم كل اسم في الكتاب ، أو قدمت ادعاءات كاذبة ، يمكنك أن تجد نفسك في المياه الساخنة القانونية للتشهير. أخيرًا ، ما تقوله عن مديرك على صفحتك الآن يمكن أن يظهر في عمليات البحث من قِبل أرباب العمل في المستقبل ، والذين قد يترددون في توظيفك. بغض النظر عن مدى إحباطك ، حافظ على احترافية شكاويك ، واتبع القنوات المناسبة.
