عند التفكير في خيارات مزايا شركتك ، ضع في اعتبارك أنه ليس مجرد حزمة مزايا ، بل هو شريان حياة للاستقرار المادي والمالي للموظفين. لتحديد الفوائد التي يجب أن توفرها شركتك ، عليك أولاً أن تفهم ما يريده موظفوك وتحتاجه.
ضع في اعتبارك أيضًا أن القوى العاملة اليوم متنوعة ، ليس فقط في العرق أو الجنس ، ولكن أيضًا في العمر ، تتراوح من 18 إلى 70. كما أن الفجوات بين الأجيال أكثر وضوحًا عندما يتعلق الأمر بتبني التقنيات الجديدة ، فإن التوازن بين العمل والحياة والتفاعل الاجتماعي ، لديهم أيضا احتياجات مختلفة عندما يتعلق الأمر بتغطية التأمين وحزم المنافع. ومع ذلك ، وجد تقرير Aflac WorkForces لعام 2014 أن ما يقرب من نصف الشركات الصغيرة (44٪) تقول أن حزمة مزاياها هي نهج واحد يناسب الجميع.
$config[code] not foundنظرًا لأن الموظفين - جيل الألفية ، الجيل العاشر والمولدين من جيل إلى جيل - لديهم وجهات نظر واحتياجات فريدة ، يجب على الشركات الصغيرة تصميم حزم المزايا التي توفر حلولًا مستهدفة وفعالة من حيث التكلفة لموظفيها المعنيين.
إنشاء خيارات خطة قابلة للتخصيص
ضع في اعتبارك مختلف مراحل حياة موظفيك وتأكد من أن خيارات المزايا التي تقدمها تناسب احتياجاتهم الفردية. الموظفون الذين هم خارج الكلية سوف يحتاجون إلى تغطية مختلفة عن موظف متزوج ولديه طفلان صغيران. فكر في معالجة مختلف مراحل الحياة من خلال تقديم خطط عائلية وفردية وحيدة الوالد.
على سبيل المثال ، في Aflac ، لاحظنا عددًا من الوالدين الوحيدين الذين يدفعون رسومًا لشخصين بالغين كجزء من خطة التغطية العائلية التي قدمناها. وكان هذا استخدامًا غير فعال لاستثمارنا واستثمار موظفينا في التأمين الصحي. كحل ، عدّلنا عرضنا ليشمل التغطية لشخص بالغ واحد والأطفال.
هناك طريقة أخرى لتزويد الموظفين بفوائد شخصية تتمثل في تقديم خيارات خارج التأمين الطبي وطب الأسنان والتأمين على الحياة المعتادة. برامج العافية والتأمين الطوعي هما خياران خارج عن القواعد بالنسبة للموظفين لتكييف حزم مزاياهم ، وكلاهما لهما مكاسب لشركتك. سوف تستقطب برامج العافية العمال الأصغر سنا وتساعدهم على أن يصبحوا أكثر انخراطا في خيارات مزاياهم. في الواقع ، وفقاً لدراسة أجراها نيلسن ، فإن جيل الألفية - أولئك الذين ولدوا بعد عام 1980 - يدركون صحتهم ويهتمون بالبرامج التي تساعدهم على إدارة رفاهيتهم وإتخاذ خيارات صحية.
يمكن أن تكون هذه البرامج مفيدة أيضًا لأعمالك الصغيرة. وجدت دراسة Aflac أن 57٪ من الشركات الصغيرة توافق كليًا أو قويًا على امتلاكها لقوة عاملة صحية بسبب برنامجها الصحي ، و 4 من كل 10 (40٪) توافق بشدة أو توافق إلى حد ما على أن العافية يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على الربحية.
بالنسبة لتلك الشركات الصغيرة التي تشعر بالقلق من التكاليف المرتبطة بخيارات منافع قابلة للتخصيص أو لأولئك الذين اضطروا بالفعل إلى خفض فوائد العروض لتوفير المال ، فكروا في إضافة تأمين طوعي مثل الحوادث ، تعويضات المستشفى وسياسات السرطان. يمكن تقديم معظم الخطط الطوعية بدون أي تكلفة عليك ، ويريدك صاحب العمل وموظفوك ذلك. يقول 63٪ من الموظفين إن فوائد التأمين الطوعي تؤثر على رضاهم الوظيفي ، ويقول 54٪ من الموظفين الملتحقين بالتأمين التطوعي إن إضافة هذه الفوائد مهمة لأنها توفر المزيد من الخيارات لتغطية الرعاية الصحية.
يوفر خيارات مزايا الموظفين المصممة خصيصًا للعمال الفرصة لتحديد الخيار الأكثر ملاءمة واقتصادا لهم وضمان استخدام برنامج مزايا الأعمال الصغيرة الخاص بك بأكثر الطرق فعالية.
لا تنسى حول التسجيل
تقديم مجموعة من خيارات المزايا لا ينتهي فقط بالمزايا نفسها. عند اختيار نظام التسجيل الخاص بك ، ضع في اعتبارك أفضل منصة للعاملين ، ولا تخشى التفكير في أفكار جديدة. وفي الوقت الحالي ، يستخدم معظم أرباب العمل أساليب الاتصال عبر الإنترنت ، والورقة ، وجهاً لوجه لتسديد الاستحقاقات. ومع ذلك ، ستقوم الشركات الصغيرة الذكية بتعديل برامج تسجيل مزاياها إلى التفضيلات المختلفة لموظفيها.
على سبيل المثال ، يتم تعريف الألفيين بشكل لا يمكن إنكاره من خلال استخدامها والانتساب إلى التكنولوجيا. هذا يعني أن خيارات التكنولوجيا الجديدة للتسجيل وتتبع الفوائد قد تكون قيمة لأعمالك الصغيرة. وقد بدأ استخدام التكنولوجيا بشكل متزايد في تنفيذ 31٪ من أصحاب العمل الذين يخططون لنشر تقنيات رقمية مثل أدوات الويب وتطبيقات الجوال لعام 2015 أو 2016.
إلى الأمام وإلى الأعلى
تذكر أن تفكر خارج الصندوق عندما يتعلق الأمر ببناء برنامج مزايا الرعاية الصحية الخاص بك. كن مبتكرًا وفكر في تضمين منتجات وتقنيات جديدة تناسب ميزانية شركتك وتساعد الموظفين على حماية محافظهم بالإضافة إلى صحتهم ورفاهيتهم.
صور الموظفين عبر Shutterstock
1
