تنمية القوى العاملة ، التي يشار إليها الآن باسم تنمية الموارد البشرية ، هي عملية مستمرة تقوم بتحليل وتوقع ومشاريع متطلبات القوى العاملة المستقبلية للمنظمة. وبعبارة أخرى ، يركز تطوير القوى العاملة على قضايا مثل ما إذا كانت المنظمة مستعدة للتعويض عن فقدان الخبرة من الموظفين المتقاعدين وإذا كان الموظفون مستعدين بشكل كافٍ لتنفيذ التغيير التنظيمي.
$config[code] not foundمعالجة
تنمية القوى العاملة هي عملية تسعى إلى تحسين استخدام المؤسسة لمواردها البشرية. وهو يتطلب نهجا متكاملا يتناول الجوانب المتعددة الأبعاد للموظفين ، بدءا من تعزيز المهارات الفنية والشخصية إلى التفكير الإبداعي والقيادة. جعلت المنظمات ذات مستويات الإنتاجية العالية من تنمية القوى العاملة جزءًا لا يتجزأ من ثقافة أعمالهم.
قانون التنمية والتدريب لعام 1962
أصدر الرئيس كنيدي قانون تطوير وتدريب القوى العاملة لعام 1962 للمساعدة في إعادة توظيف العمال الأمريكيين العاطلين عن العمل الذين تم تشريدهم بواسطة الأتمتة والتكنولوجيا. على المستوى التنظيمي ، ترتبط تنمية القوى العاملة (تدريب العمال) بتوقع النقص في القوى العاملة بحيث يتوفر عدد كاف من الموظفين لتنفيذ الخطط التنظيمية المستقبلية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالنمو الفردي
في "تنمية الموارد البشرية: التعلم والتدريب للأفراد والمنظمات" ، يقول جون ب. ويلسون إن مصطلح "التطوير" يعني تحسين وضع تم تحقيقه بواسطة الفرد من خلال التعلم. وبالتالي ، فإن نمو الفرد يؤثر على النمو الجماعي للمنظمة.
تحسين الأداء
يعرّف ريتشارد أ. سوانسون وإلوود ف. هولتون في "أسس تنمية الموارد البشرية" تنمية الموارد البشرية (مصطلح أحدث لتنمية القوى العاملة) كعملية تساعد على تطوير الخبرة البشرية من خلال تطوير الموظفين بهدف تحسين الأداء.
فعالية
في "مبادئ تنمية الموارد البشرية" ، يعرّف جيري دبليو غيلي ، وستيفن أيجلاند ، وآن مايكونيش غيلي تطوير الموظفين التنظيميين بأنه "ممارسة ديناميكية ومتطورة تستخدم لتعزيز الفعالية التنظيمية".
