السيرة الذاتية هي ملخص مكتوب مختصر عن تجربة العمل والتعليم ذات الصلة المستخدمة لإغراء صاحب العمل في توظيف شخص يتقدم لوظيفة. هذه الوثيقة هي عادة البند الأول الذي سيراه صاحب العمل المحتمل قبل التفكير في مقدم الطلب لفتح وظيفة. هناك نوعان رئيسيان من السير الذاتية: التسلسل الزمني والوظيفي.
ترتيب زمني
تبدأ السيرة الذاتية الكرونولوجية بقائمة من تاريخ العمل السابق لمقدم الطلب. تظهر قائمة الوظائف هذه بترتيب زمني عكسي ، مع سرد أحدث مهمة أولاً. إن قوة هذا النوع من السيرة الذاتية هي أنها تعرض عمق واتساع تاريخ العمل بالنسبة لصاحب عمل محتمل. السيرة الذاتية الكرونولوجية هي خيار شائع للباحثين عن عمل من خلال تاريخ وظيفي قوي يمكن الاعتماد عليه.
$config[code] not foundوظيفي
تؤكد السيرة الذاتية الوظيفية على مهارات وخبرات وظيفية معينة بدلاً من التاريخ الوظيفي. إن السيرة الوظيفية الوظيفية شائعة لدى الباحثين عن العمل الذين لديهم ثغرات في تاريخ عملهم أو لديهم تاريخ عمل مختلف وغير منتظم. كما أنه خيار جيد لخريجي الجامعات الجدد الذين قد لا يتمتعون بخبرة وظيفية كبيرة ، ولديهم مهارات من خبرات غير العمل المدر للربح.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالاختلافات الرئيسية
للوهلة الأولى ، تبدو السيرولوجي الزمني والوظيفي متشابهان للغاية. يتطابق كلا النوعين تقريبًا مع الطول - لا يزيد عن صفحة أو اثنتين - ويتم تقسيمهما إلى أقسام بها عناوين فرعية. على خلاف السيرة الذاتية الكرونولوجية ، تسرد السيرة الذاتية الوظيفية تاريخ العمل حسب الأهمية بدلاً من كونه زمنياً ولا تتطلب من الباحث عن عمل إدراج تواريخ الوظائف المدرجة. الاختلاف الرئيسي الآخر هو أنه ، في السيرة الذاتية الوظيفية ، يظهر تاريخ العمل قرب نهاية السيرة الذاتية وليس في البداية.
أشياء للإعتبار
الهدف من أية سير ذاتية جيدة هو تسليط الضوء على صفات الباحث عن عمل حتى يرغب أصحاب العمل المحتملين في مقابلته للحصول على وظيفة. يرسم السيرة الذاتية الجيدة تسلسل التقدم الذي يحرزه طالب الوظيفة في مهنته المختارة ويوضح استقرار تاريخ وظيفته. يبرز سير وظيفي جيد مهارات ومزايا الباحث عن عمل بحيث يرى صاحب العمل إمكاناته وقيمته الإجمالية كموظف. الضعف الرئيسي في سيرته الزمنية هو أنه يمكن في كثير من الأحيان جعل الباحث عن عمل يبدو مألوفًا للغاية إذا أظهرت تجربته تقدمًا طفيفًا على مدار مسيرته المهنية. يتمثل الضعف الأساسي في السيرة الذاتية الوظيفية في أنه إذا كتب لإخفاء الفجوات في التوظيف أو عدم الخبرة بدلاً من إبراز نقاط القوة ، فسيرسل علمًا أحمر إلى أصحاب العمل ويجعل الباحث عن عمل يبدو غير مؤهل للموقف الذي يتقدم إليه. عند تحديد نوع الاستخدام ، يجب على الباحث عن عمل أن يقرر أولاً خصائصه وطموحاته طويلة المدى.
