أعلنت شركة التوظيف روبرت هاف (NYSE: RHI) للتو نتائج استطلاع للرأي حول المفاوضات الجارية مع بدء المرتبات. وقال 39 في المائة فقط من المستجيبين أنهم حاولوا التفاوض بشأن الأجور مع عرض العمل الأخير.
أشار المسح إلى وجود اختلافات بين الجنسين والفئة العمرية ، بالإضافة إلى العديد من المدن المختلفة في جميع أنحاء البلاد. وقد تم إجراء المسح من قبل شركة أبحاث مستقلة بمشاركة 2700 عامل في 27 مدينة في الولايات المتحدة. وشارك العمال الذكور والإناث الذين تتراوح أعمارهم بين 18-55 + في البيئات المهنية جزء.
$config[code] not foundلم يحدد الاستبيان أحجام الشركات ، ولكن بالنسبة للشركات الصغيرة التي تجد مواهب عالية الجودة وتدفع لهم الراتب الذي يريدونه ، فإن ذلك يمثل تحديًا. الشيء الجيد بالنسبة لموظفي اليوم ، وعلى الأخص جيل الألفية ، المال ليس هو النهاية ، كل ذلك كله بالنسبة لهم. توازن الحياة والعمل ، وبيئة العمل الممتازة ، والتنقل التصاعدي ، والجهود الخيرية وغيرها من العوامل التي تدخل في اعتبار المركز.
عملية التعيين هي أيضا أكثر تعقيدا ، حيث سنت الدول قوانين حول مناقشة الأجور والتاريخ الماضي.
وتناول بول ماكدونالد ، المدير التنفيذي الأول في روبرت هاف ، كيف ينبغي على أرباب العمل والمرشحين أن يتعاملوا مع الموضوع في ضوء القوانين المختلفة وظروف السوق والخبرات. في البيان الصحفي ، قال: "ينبغي أن يكون المرتب الأساسي عاملاً في المهارات الوظيفية المطلوبة والطلب الحالي على السوق لتلك المهارات. وهذا هو السبب في أنه من المهم أكثر من أي وقت مضى أن يبحث الطرفان ظروف السوق تمامًا لتمهيد الطريق لإجراء مناقشات واقعية ومثمرة. "
أهم إحصائيات التفاوض حول الراتب من المسح
وفقًا للدراسة الاستقصائية ، إذا كنت من نيويورك ودالاس وسان فرانسيسكو ، فمن المرجح أن تطلب المزيد من الأجور. وجاءت هذه المدن في المراكز الثلاثة الأولى في المرتبة 55 و 51 و 50 في المئة على التوالي ، في حين جاءت رالي و مينيابوليس و انديانابوليس في المراكز الثلاثة الاولى في 29 و 26 و 24 في المئة.
عندما يتعلق الأمر بنوع الجنس ، قال 46٪ من الرجال أنهم سيتفاوضون على الأجور مقارنة بـ 34٪ من الإناث. وكان المتقدمون الأصغر سنا متقدمين على نظرائهم الأكبر سنا ، حيث قال 45 في المائة من الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 سنة نعم للتفاوض. أما الفئة العمرية التالية التي كانت من 35 إلى 54 عامًا ، فقد وصلت إلى 40 بالمائة وتلك الفئة 55 وما فوق كانت في الماضي 30 بالمائة.
توظيف
فهل تساعدك هذه البيانات في اتخاذ قرارات التوظيف وهل تغير عملية الإعداد والتحقيق؟ أولاً ، من المهم أن تكون مدركاً للتشريع في ولايتك فيما يتعلق بما يمكنك طرحه في عملية التوظيف. هذا سوف يملي عليك ما تستطيع وما لا يمكن أن تسأل حتى تتمكن من تقييم النهج الخاص بك. استنادًا إلى البيانات الواردة من الاستبيان ، يمكنك أيضًا إعداد نفسك لمن هو الأكثر عرضة للتفاوض ، بحيث يمكنك الحصول على إجابات جاهزة له.
في نهاية اليوم ، تحاول الحصول على أفضل المواهب الممكنة للراتب الذي يمكنك تحمله. لن تحصل دائمًا على الشخص الذي تريده ، ولكن إذا كان لديك حوافز وإمكانيات أخرى للنمو ، فقد يكون هذا هو ما يبحثون عنه. حظا سعيدا مع استئجار الخاص بك المقبل!
الصور: روبرت نصف
2 تعليقات ▼
