حتى عندما تكون معدلات التوظيف مرتفعة ، لا يستغرق الأمر وقتاً طويلاً للعثور على شخص يبحث عن وظيفة لأنهم إما عاطلين عن العمل أو يبحثون عن وظيفة تناسبهم بشكل أفضل. ومع ذلك ، فإن العثور على الشخص المناسب لوظيفة ، يستغرق وقتًا أطول وليس مهمة يجب أن تأخذها على محمل الجد.
في المتوسط ، يكلف أكثر من 4000 دولار لتوظيف موظف جديد ، وهي عملية تستغرق 42 يومًا في المتوسط. توظيف الشخص المناسب لهذه الوظيفة يجعل هذا استثمارًا كبيرًا. يمكن أن يكون الموظفون المستوحون من الطاقة أكثر إنتاجية بنسبة 50 في المائة من أولئك الذين يشعرون بالرضا عن عملهم. يمكن أيضًا للأشخاص الذين يشعرون بالرضا فقط تقليل الإنتاجية وزيادة معدل دوران زملائهم في العمل.
$config[code] not foundالعثور على أشخاص يبحثون عن عمل
قد يبحث كل شخص تقابله تقريبًا أو أي شخص يمر من نشاطك التجاري عن وظيفة جديدة أو يعرف شخصًا يبحث عن وظيفة. أفضل طريقة للتواصل مع هؤلاء الأشخاص هي معرفة ما إذا كان نشاطك التجاري يوظف.
الموظفين: اطلب من موظفيك معرفة من قد يبحث عن عمل. تقدم بعض الشركات مكافآت أو حوافز أخرى للموظفين الذين يجلبون خدمة توظيف جديدة.
واجهة المتجر الخاصة بك: تعد علامة "Now Hiring" في نافذة طريقة فعالة ومنخفضة التكلفة للعثور على أشخاص يبحثون عن عمل. كل ما تحتاجه هو نافذة تواجه الشارع.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةجريدة محلية: عادةً ما يكون وضع الإعلانات في الصحف المجتمعية غير مكلفة وطريقة جيدة للعثور على الأشخاص محليًا.
معارض الوظائف: وغالبا ما يتم عقد هذه في المدارس والمراكز المجتمعية. الاتجاه الأخير هو معارض الوظائف عبر الإنترنت ، حيث لا أنت ولا المرشحون الوظيفيون يسافرون عبر المدينة لمقابلة بعضهم البعض.
ورش العمل ومقصورات البيع: يمكن استخدام أي فرصة يمكنك استخدامها لبيع منتجك وخلق الوعي لعملك لتوظيف الموظفين. ابدأ بإضافة "Now Hiring!" قم بتوقيع لافتة أو شعارك.
موقع الويب الخاص بك: إن إضافة صفحة توظيف مع وصف وظيفي لكل وظيفة غالباً ما يجذب الموظفين الجدد. إن إضافة إعلان بانر أو منبثق إلى صفحتك الرئيسية لمدة أسبوعين هو أفضل.
التواصل: اسأل الأشخاص الذين تعرفهم ما إذا كانوا يعرفون أي شخص يبحث عن وظيفة جديدة. إذا كنت تنتمي إلى رابطات مهنية ، فخذ بطاقات أعمال إضافية يمكن لأقرانك من خلالها توزيعها على الأشخاص الذين يعرفونهم.
استخدام وكالات التوظيف ومجالس العمل
وكالات التوظيف هي أماكن جيدة للعثور على المرشحين للوظائف بسرعة. مقابل رسوم ، تقوم الوكالات بجمع السير الذاتية بالنيابة عنك ، ومرشحي الشاشات المسبقة ، ومراجع الاختيار بالنسبة لك. بالنسبة لمواقع رجال الدين والعمال ، يمكنك عادة توظيف الأشخاص على أساس مؤقت ، وهو ما تتخصص فيه الوكالات المؤقتة.
بالإضافة إلى منح سير العمل لوكالات التوظيف ، يميل الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف إلى التجمع في نفس الأماكن على الإنترنت التي يقوم بها أصحاب العمل. ويشمل ذلك مجالس العمل المحلية مثل كريغزلست ، والمواقع الوطنية مثل مواقع الإنترنت ، و Monster.com ، و Job.com. يمكن لأصحاب العمل البحث في هذه المواقع عن المرشحين للوظائف أو نشر إعلاناتهم الخاصة.
العثور على وظيفة الصيادين مع ينكدين
إذا كنت تبحث عن شخص لديه مهارات محددة ، فإن أفضل موقع للبدء هو LinkedIn ، موقع التواصل الاجتماعي المصمم خصيصًا للشبكات الاحترافية. باستخدام حساب مجاني ، يمكنك إنشاء تحديث للحالة الشخصية لإعلام الشبكة بأنك تبحث عن موظف ، بالإضافة إلى تحديث في صفحة أعمالك. يمنحك LinkedIn أيضًا خيار البحث عن المرشحين للوظائف حسب مهنتهم وموقعهم. يمكن لأي شخص يبحث عن عمل تحديث حالته ليعرف أصحاب العمل المحتملين.
الاستفادة من وجود وسائل الاعلام الاجتماعية الخاصة بك
لا تغفل مواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى ، مثل Facebook و Twitter ، للعثور على الباحثين عن عمل. ما عليك سوى نشر تحديث للسماح للأشخاص بمعرفة أنك توظف ، ويجب أن تحصل قريبًا على مشاركة الأشخاص مع الأصدقاء الذين يبحثون عن وظيفة. استخدم هذه الخدمات لإثارة اهتمام الناس. حافظ على مشاركاتك قصيرة وبسيطة. للحصول على أفضل النتائج ، يجب أن يكون حساب شركتك على الشبكات الاجتماعية جيدًا وحديثًا ومتفاعلًا مع جمهورها.
