عندما تحتاج شركتك الصغيرة إلى مزيد من الأيدي على سطح السفينة خلال الأوقات المزدحمة ، هل تعتمد أكثر فأكثر على الموظفين المؤقتين لملء الفاتورة؟ انت لست وحدك. ذكرت NBCnews مؤخرا أن الاتجاه نحو التوظيف المؤقت أصبح سمة دائمة في المشهد الاقتصادي الأمريكي.
وقد زاد عدد الموظفين المؤقتين بأكثر من 40 في المائة منذ عام 2009 ، إلى نحو 2.53 مليون أمريكي ، وفقاً للأرقام المذكورة في المقالة ، التي تركز على الشركات الكبرى التي تقوم بتعيين الموظفين المؤقتين ، ثم تتركهم يذهبون عند الحاجة ، حتى يتمكنوا من تشغيل "الهزيل". تعني."
قد يعمل هذا النظام مع الشركات الكبرى (إن لم يكن لدى الموظفين المؤقتين) ، ولكن كيف يعمل العمال المؤقتون في الشركات الصغيرة؟ إذا كنت تفكر في تعيين الموظفين المؤقتين ، فإليك بعض العوامل التي يجب وضعها في الاعتبار:
- كلفة. فكر بعناية في تكلفة توظيف عمال مؤقتين ، مع الأخذ في الاعتبار أن بعض أجورهم تذهب إلى الوكالة المؤقتة. اعرف السعر المستقبلي للوظائف التي تقوم بتوظيفها في منطقتك ، واعتبر ما إذا كان تشغيل جزء من الوقت (بدون فوائد) قد يكون أقل تكلفة من توظيف درجة الحرارة.
- السهولة أو الراحة. بالطبع ، في بعض الأحيان (مثل عندما تحدث أزمة مفاجئة أعمالك) قد يكون من المفيد إنفاق أموال إضافية حتى تتمكن وكالة مؤقتة من العثور على عامل مؤهل لك ، والتعامل مع كشوف المرتبات والأوراق وغيرها من المشاكل.
- تدريب. اعرف مقدار التدريب الذي يتطلبه المنصب. هل هو نوع العمل الذي يمكن فيه عرض درجة الحرارة المؤهلة على مكتبهم ، وإعطاؤهم جهاز كمبيوتر والوصول فوراً إلى العمل؟ أم أنها تتطلب تعلم أنظمة وعمليات محددة؟ ضع في اعتبارك ما إذا كان الوقت اللازم لزيادة سرعة المؤقتات يفوق الراحة التي يقدمها.
- جودة. من المهم العمل مع وكالة مؤقتة تثق بها. لقد واجهت حالات ظهر فيها المؤقتون يومًا ما واختفت في اليوم التالي.عندما تحصل على المواعيد النهائية للقاء وتنسى الأوقات ، قد ترغب في أن يكون لديك موظف منتظم لالتقاط الركود.
- موظفيك. هل ينفق موظفوك العاديون الكثير من وقتهم في التدريب ، والشروع في مساعدة ومساعدة العمال المؤقتين؟ كن حذرًا لا تعتمد على المرارة إذا شعر الموظفون أنهم يضعون وقتًا إضافيًا ولكنهم لا يحصلون على أي شيء في المقابل. قد يؤدي الاعتماد بشدة على المؤقتين إلى ترك فريقك يشعر وكأنه ليس هناك مجال للتقدم في الشركة.
- زبائنك. إذا كان نشاطك التجاري يركز على العلاقة أو يطلب منك عملاؤك الكثير من الصفقات اليدوية ، فإن وضع المؤقتات في المواقف المواجهة للعملاء يمكن أن يرسل رسالة خاطئة. يمكن أن يكلفك قليل الخبرة الذي يتعامل مع عميل رئيسي بطريقة خاطئة أكثر بكثير مما قمت بحفظه عن طريق التعاقد معه.
قد يبدو أنني أزعج مفهوم الموظف المؤقت. أبعد من ذلك - لقد اعتمدت على مؤقت مرات عديدة. وأنا أفهم تردد أصحاب الأعمال الصغيرة في توظيف عمال بدوام كامل قد يضطرون إلى تركهم.
يمكن أن تكون الأعمال المؤقتة (Temps) طريقة رائعة لمؤسسات الأعمال الصغيرة لأعلى أو لأسفل حسب الحاجة. ولكن إذا كنت تتوقع أن يكون مؤقتًا دواءً ناجعًا بالنسبة إلى مشاكل الموظفين والميزانية ، فقد تحتاج إلى البحث عن كثب في جميع خياراتك.
هل تستخدم المؤقت في عملك؟ كيف هو العمل خارجا بالنسبة لك؟
Temp Employees الصورة عبر Shutterstock
6 تعليقات ▼
