تفقد وظيفة جيدة وقد لا تحصل على الفور على مكان آخر. إذا تم فصلك ، فقد ينتهي بك المطاف في البحث عن أشهر أو حتى سنوات قبل العودة إلى مستواك الوظيفي الحالي. إذا كنت تواجه خطر إطلاق النار ، وتقديم الحلول واستخدام مهاراتك المقنعة لتشجيع رئيسك في العمل على إعادة النظر.
استمع إلى رئيسك أثناء استعراض الأداء وأثناء التخمينات حول عملك ، وموقعك ، وحضورك ، ومهاراتك الشخصية. أظهر أنك تحظى باهتمام من خلال الايماء والاتفاق عند الاقتضاء. التحقق من مخاوفه والإشارة إلى حلولك للمشكلة. الموافقة على الطلبات المعقولة مثل العمل لساعات أطول أو تنفيذ مشاريع إضافية - طالما كان الطلب أخلاقيًا وقانونيًا.
$config[code] not foundالاستعداد للاجتماع الخاص بك. تسليح نفسك مع الحلول. كن محددًا ، اشرح كيف ستتعامل مع القضايا في المستقبل إذا بقيت في الوظيفة. اسأل رئيسك عن حلوله. إذا كان قد قدم حلولًا من قبل ، فضعها مع تعليقاتك أو اشرح كيفية دمجها في عرضك التقديمي. أكرر أنك تعترف بخطورة الموقف وأنك على استعداد لتقديم نفسك بكل إخلاص من أجل حلها. تحدث بهدوء ، حتى لهجة.
اشرح أي ظروف مخففة لرئيسك في العمل. اجعله واعياً بالمشاكل الشخصية التي أدت إلى أدائك الضعيف. أشر إلى الخطوات التي اتخذتها للتعامل مع هذه المشكلات أو لاحظ أنه يتم التعامل مع الموقف لتقليل التأثير على عملك. اشرح أن أدائك سيكون بمستوى مرضٍ إذا تم السماح لك بالحفاظ على وظيفتك.
اقترح نقل إلى مركز أو قسم آخر إذا كنت تعتقد أنك ستكون مناسبًا في مكان آخر. ابحث عن المنصب أو القسم قبل اجتماعك وقم بتسليح نفسك بالمعلومات التي توضح كيف سيكون ذلك حلا جيدا. ضع قضيتك لإجراء عملية نقل على المنطق والفوائد التي تعود على الشركة.
تلميح
تعامل مع القضايا الصغيرة قبل أن تصبح أكبر. ناقش مشاكل العمل مع رئيسك قبل أن يتحول إلى استعراض سيئ للأداء.
تحذير
في بعض الأحيان ، بغض النظر عن مدى صعوبة محاولة إقناع رئيسك في العمل بعدم إطلاق النار ، فإنه لا يزال يحدث. قاوم الرغبة في قول شيء ستندم عليه لاحقًا. أشكره على وقته مع النعمة والكرامة ، وسيكون من الأرجح أن يتذكرك باعتزاز في وقت لاحق في حياتك المهنية عندما قد تحتاج إلى مساعدته.
