عندما تُعرض عليك وظيفة ، قد يُطلب منك التوقيع على خطاب عرض. تتضمن هذه الرسالة تفاصيل حول الوظيفة ، مثل المسمى الوظيفي والمرتب والفوائد وتاريخ البدء. في حين أن خطاب العرض يشكل اتفاقاً بين الموظف وصاحب العمل ، إلا أنه ليس مثل عقد العمل. تعرف على الفرق بين الوثيقتين حتى تعرف ما الذي تقوم بالتوقيع عليه بالفعل.
$config[code] not foundخطابات العرض
خطاب العرض ، الأكثر استخدامًا للمواقع المحترفة أو ذات الأجور العالية ، هو في المقام الأول ملخص للموقف الذي يتم تقديمه. على الرغم من توقيعك أنت وصاحب العمل على حد سواء ، فأنت لست محميًا من الإنهاء إذا قبلته. يمكن لصاحب العمل إلغاء العرض أو إطلاق النار في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك ، لا تقدم خطابات العرض دائمًا. قد تتضمن الرسالة جملة مثل "شروط هذا العرض عرضة للتغيير". على سبيل المثال ، إذا وعدك بمركز بدوام كامل ، يمكنه في وقت لاحق خفض ساعات العمل لجزء من الوقت.
عقود توظيف
يتطلب عقد العمل من الطرفين الالتزام بالاتفاقية وكافة الشروط الواردة فيها. وهو الأكثر استخدامًا للمديرين التنفيذيين رفيعي المستوى وممثلي المبيعات والمقاولين المستقلين. تنص العقود بشكل متكرر على شروط مفصلة لكل من الموظف وصاحب العمل. قد يتضمن ذلك بنودًا تنص على أنه يحظر على الموظف الكشف عن أسرار الشركة أو العمل مع أحد المنافسين بعد مغادرة المؤسسة. قد يتضمن أيضًا بندًا ينص على كيف ومتى يمكن إنهاء الموظف.
