معظم طلاب الهندسة لديهم خبرة مماثلة عند إجراء مقابلة للتدريب الداخلي ، بغض النظر عن تخصصهم الرئيسي. يجب أن يكون طلاب الهندسة على استعداد للإجابة على أسئلة المقابلة حول مجال دراستهم وأهدافهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يقوم القائمون بالمقابلة بطرح الأسئلة لمعرفة ما إذا كان المرشح مناسبًا لمركز دائم بعد التخرج.
كلية الدورات
من المرجح أن يسأل مدير التوظيف عن تخصصك الرئيسي ، والدورات الدراسية ، والدرجات ، وتاريخ التخرج المتوقع. لأن الهندسة مجال واسع ، يرغب مديرو التدريب الداخلي وأرباب العمل في ضمان حصولهم على الطلاب المناسبين في المناصب المناسبة. توقع من المحاور أن يسأل "ما المجال الهندسي الذي تنوي متابعته؟" "هل ستحصل على قاصر لمرافقة تخصصك الهندسي؟" "ما هو معدل العموم الإجمالي وما هو معدل العمولة الخاص بك في الدورات الدراسية الهندسية الخاصة بك؟" و "متى ستتخرج؟" تساعد إجابات الأسئلة عن التعليم الجامعي الخاص بك أصحاب العمل على تحديد مكان وضعك ومتى قد تكون متاحة للعمل الدائم إذا قرروا توظيفك.
$config[code] not foundنقاط القوة والضعف
غالباً ما يطلب المدراء الداخليون من المتقدمين الحصول على أكبر نقاط القوة والضعف لديهم. كن على استعداد لذكر نقاط القوة التي ترتبط بشكل مباشر بالهندسة ، مثل المهارات التقنية وقدرات حل المشكلات. تجنّب نقاط الضعف التي قد تؤثر سلباً على مصداقيتك الهندسية والتركيز على أوجه القصور غير المرتبطة بها ، مثل مخاوف الجمهور أو ميلك إلى تقديم تفاصيل أكثر من اللازم. تذكر أنه حتى لو كان الوضع غير مدفوع الأجر ، وأن صاحب العمل ليس لديه ما يخسره إلا بتوظيفك ، فهو لا يريد توظيف متدرب لا يتناسب مع ثقافة الشركة أو لن يكون سعيدًا بواجبات الوظيفة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةخطط مستقبلية
معظم مدراء التدريب الداخلي يسألون المتقدمين عن أهدافهم على المدى القصير والطويل. وهم يدركون أن المتدربين الداخليين غالباً ما يكونون مؤهلين للحصول على وظائف طويلة الأجل ، ويريدون أن يشعروا بأن من المرجح أن يتسلق المرشحون على متن الطائرة. قد يسأل أحد المحاورين: "ما هي أهدافك المهنية؟" "أين ترى نفسك في خمس سنوات؟" "هل تخطط للبقاء في المنطقة بمجرد التخرج؟" "هل أنت على استعداد لنقل دائمًا؟" أو "هل تخطط للحصول على وظيفة دائمة في مجال الهندسة بعد التخرج؟" أجب على هذه الأسئلة بأفضل ما لديك ، ولكن لا تشعر بالسوء إذا غيرت رأيك في الوقت الحالي. التدريب الداخلي هو خبرات تعلم وقد تحول تركيزك قبل أن تتخرج.
أسئلة مدهشة
غالباً ما يطرح روبن ريتشاردز ، الرئيس التنفيذي لشركة Internships.com ، أسئلة غير عادية لمعرفة مدى استجابة المتدربين الداخليين للحالات غير المتوقعة في بيئات المقابلة عالية الضغط. غالباً ما يطلب ريتشاردز من المرشحين أن يخبروا نكتة أو يسأل ، "من هو الأهم بالنسبة لك ولماذا؟" (المرجع 2) من الصعب التخطيط لأسئلة غير متوقعة ، لذا فكر في واحدة أو اثنتين من قصص الحياة الواقعية المتعلقة بالهندسة التي يمكنك دمجها في أي سؤال غريب الأطوار تقريبًا. إن القصص عن الدروس التي تعلمتها بالطريقة الصعبة أو الأشخاص الذين أثروا في قرارك على التخصص في الهندسة عادة ما توفر إجابات جيدة للمقابلة.
